教职工考勤制度.doc

教职工考勤考核方案为了提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学和管理工作的需要，根据国家有关文件规定，并结合我校实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。教职工考勤考核占全校考核总分分值的10分。考核结果每月公示一次，每学期汇总得分情况。一、工作考勤1、教职工必须按规定的时间上下班并进行考勤记录，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。一次未记录考勤扣出勤分0.2分。2、本人直系亲属逝世丧假一周。3、本人近亲旁系亲属逝世丧假两天。（至多两天）4、女教师晚婚（2周岁以上）晚育并领取独生子女证者产假4个月。5、男教师在爱人生产后可享受一周的陪护假。6、教师尽量在寒假、暑假期间办理结婚事宜，如在工作期间办理者，婚假7天。教师子女结婚准假两天，亲兄弟、姐妹结婚准假1天（以上规定不扣出勤分）。二、教职工病假规定1、教职工请病假，应持县级医院及其县以上医院诊断证明方可办理请假手续，当日未能提供证明的，须在请假当日起两日内提供证明，未经批准而休息按旷工处理。2、每月内教师病假不超过一天的不扣款(但每天扣出勤分0.2分)，如果超过一天，从第二天算起，每天扣款5元，并扣出勤分0.2分。另外，男50岁，女45岁以上教师连续病假不超过一周的不扣款（但扣出勤分每天0.2分）。3、教师病假超过两个月，从第三个月起按照相关文件中规定的标准发给病假期间工资;工作不满10年的发给工资的90%；工作满10年的工资照发。病假超过六个月，从第七个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作不满10年的，发给本人工资的70%，工作满10年或10年以上的，发给本人工资的80%。4、带病坚持工作，课后需到医院治疗者，经学校同意，可以请假外出治疗，不扣款也不扣分。返校后必须出具医院治疗手续或证明。否则按事假处理。5、教师生育后，应积极采取节育措施，凡因措施不力而造成人工流产需要休息，按病假处理。每天扣款5元，且扣出勤分0.2分。6、教师有病需要住院治疗的不扣款，特殊病号经教育局批准办理病休手续。7、几项说明：请假到期仍不能上班者，应及时到校续假。教师例会、业务学习、政治学习时间原则上不能请假。节假日、周六、周日在请假期内算为请假天数。一学期旷课三节、旷工一天以上，迟到、早退（含上课、上下班、集中活动）累计5次以上，年度考核不得评为优秀。一年工作时间不足二分之一者，不参加年度考核，后果自负。三、教职工事假规定1、请事假需经校长批准，教务处调课后将假条交给行政办备案，无假条者一律按旷工计算，请假期满后后要到行政办办理消假手续。2、请事假每天扣款10元，扣出勤分0.2分（请假3-5天人员考核定等为合格，请假5-15天人员考核定等为基本合格，请假连续累计15天以上人员考核定等为不合格）。3、教职工爱人、子女、父母急需就医1天内不扣款，但必须持相关证明请假。如果超过1天，每天扣款10元，每天要扣出勤分0.2分。4、女教师子女一周岁内哺乳期间，每天上、下午利用空堂时间各一次，每次不超过一小时，但不得迟到、不得早退。5、试假 请假人必须提供有关证明或手续方可批准请假天数。四、对旷工、迟到、早退等规定1、旷工一天扣出勤分4分，罚款100元，旷工三天及以上则直接定为考核不合格，并实情上报教育局处理。上班时间因事外出，须报告专业组长,经同意后由科室主任签字,在值班室登记完毕以后方可离开。尽量不耽误自己的课程。2、学校组织的各种会议、活动、学习无故缺席，迟到、早退按旷工一节处