旅行社薪资管理办法.doc

旅行社薪资管理办法第一条 总则 一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。四、薪资总额：管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。计调人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。商务部人员=基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。财务人员=基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。业务人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。导游人员=基本工资+带团补助+其他津贴+绩效工资+年终奖。附：公司其他人员的业务提成按其所属级别进行业务提成。 公司其他人员带团按导游正常带团进行补助。五、行政部在每个经营年度开始之前编制管理人员工资总额使用计划六、薪酬体系中的工资部分，实行月度发放，每月以货币形式直接支付给员工。财务部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并由统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。七、 员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后的5日内向行政部咨询。八、 本制度适用于公司除总经理外所有管理人员（总经理的薪酬由董事会另行制定）。第二条 薪资结构薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，而年终奖金需根据公司年度年末的汇总统计方可得出，故员工每月实发月薪为：月薪= 管理津贴+基本工资+业务提成+带团补助+其他津贴+绩效工资一、 管理津贴管理津贴根据任职人员的在公司的职务来确定，并随员工职务的调整而调整。（具体详见主管津贴等级评定参考标准表）二、 基本工资基本工资根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，当员工岗位调动时需进行调整；另外每半年须定期进行一次调整。（具体详见岗位工资等级评定参考标准表）三、 其他津贴四、 绩效工资绩效工资占薪资总额的 %左右，根据员工每月在本岗位工作业绩表现调整一次。五、 年终奖金年终奖金主要根据部门业绩、个人年度业绩以及公司总体年度经济效益综合确定。具体标准另定。发放时间为每年农历过年前。第三条 员工工资级别的确定一、 试用期员工试用期员工工资执行办法参照新进员工工资管理规定。二、 正式员工1、正式员工的工资级别，在执行本制度之初，由行政部统一制订参考标准方案，经行政部和所属部门经理共同审核达成一致意见后，上报总经理批准后执行。2、正式员工的工资级别，由行政部每半年组织各部门负责人审核一次，审核时间原则上为每年的1月和7月。三、工资级别争议的处理1、员工对工资级别有争议的，可向行政部书面说明理由，由行政部总监进行调查。2、行政部总监根据调查结果做出处理方案，经争议人及其隔级上级协商同意后，上报总经理批准。3、确需对工资级别进行调整，只能在下月执行；已经发放的工资，不再进行补发。第四条 工资的核算及发放一、次月15日之前，由财务部薪资专员负责收集核算工资所需要的相关的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等，对员工的工资实行封闭式核算，制作员工工资表经行政总监审核后报总经理批准，由财务部核算发放。发放时间原则在次月15号发放上月的工资；发放形式通过现金或银行转帐；发放金额：一次性足额发放，年薪制则依据合同规定或相关约定。二、公司实行工资标准公开，绩效考核办法公开，但每位员工的具体工资必须保密的管理办法。工资核算及发放工资人员，不得随意泄露他人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入情况，公司对当事人予以处罚。三、员工工资从其报到之日起计算，当月新进人员、离职人员的工资按实际天数支付（以每月22天计算）。四、病、事假及各种休假期间的工资，详见考勤管理制度。第五条 员工薪资标准一、管理人员 1、所属部门：基本工资： 管理津贴：业务提成（%）： 其他津贴：绩效工资：2、所属部门：基本工资： 管理津贴：业务提成（%）： 其他津贴：绩效工资：3、所属部门：基本工资： 管理津贴：业务提成（%）： 其他津贴：绩效工资：二、员工：1、所属部门：基本工资： 带团补助：业务/计调提成（%