标准版派遣协议.doc

劳务派遣协议甲方: 山东省职业介绍中心乙方: 第一章 总 则第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第二章 双方权利和义务第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的派遣员工，并按乙方需求数量及条件，负责招收符合条件的员工供乙方使用。第三条 甲方负责依法为派遣员工(含乙方移交给甲方的与乙方及其它用人单位不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订等入职手续。甲方与派遣员工的劳动合同必须在派遣员工的第一个工作日之前订立，乙方应积极配合。如未与派遣员工及时订立劳动合同，由过错方承担相关责任。第四条 甲方根据本协议的要求及有关规定为已与甲方签订劳动合同的派遣员工发放工资、缴纳社会保险。如乙方需甲方为与甲方不存在劳动关系的人员发放工资、缴纳社会保险（或补交社会保险），乙方需提供情况说明，报甲方有关领导审批同意后，双方签订补充协议作为本协议的附件。第五条 乙方须在每月的8号之前将当月派遣员工的增减名单以附表一(电子版)的形式报给甲方，甲方根据乙方呈报的增减变化的通知，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。第六条 甲方对派遣员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及派遣员工的合法权益。第七条 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应在七日内通知甲方。第八条 乙方须提前15日向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。第九条 乙方使用派遣员工应履行下列义务：(一) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三) 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四) 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五) 连续用工的，实行正常的工资调整机制。乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第十条 乙方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。第十一条 乙方负责对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定工资待遇。第十二条 乙方应按时将派遣员工工资、社会保险和劳务派遣服务费等相关费用划入甲方指定账户。第三章 员工的管理第十三条 甲方派遣员工需持报到通知到乙方报到。在试用期内，乙方有权对不符合录用条件的派遣员工退回甲方。第十四条 派遣员工如果违反法律、法规或不履行岗位职责，乙方可将其退回甲方。派遣员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。第十五条 派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、探亲假、带薪年休假、计划生育假等均由乙方按国家有关规定执行。派遣员工在没有达到享受生育保险待遇年限期间，因合法生育而产生的费用由乙方承担。派遣员工应享受而未享受的年休假，由乙方承担未休年休假的工资报酬。第十六条 协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方应及时通知甲方，甲方应参照当地政策规定负责办理工伤认定及工伤员工应享受的相关待遇，工伤保险基金和养老保险基金待遇以外的按国家规定由用人单位支付的相关费用应由乙方承担。第十七条 乙方退回派遣员工应严格执行中华人民共和国劳动合同法、山东省劳动合同条例及相关政策法规，须出具退回通知，并写明退回原因及事实依据。以下几种情形可随时退回：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用工单位(即乙方)规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。除以上几种情况外，乙方退回员工需提前35天通知甲方或额外支付派遣员工一个月的工资后，由甲方为派遣员工办理退工手续。如非甲方或派遣员工的过错，乙方退回派遣员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任，均由乙方按中华人民共和国劳动合同法及其它有关规定承担一切责任。第十八条 在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退回派遣员工，对符合需退回条件的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协商一致，按照国家有关法律法规的规定，制定出合理方案，否则造成的一切损失及后果由乙方承担。第四章 工资、社会保险、管理费等费用的结算第十九条 派遣员工的工资月标准额，由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准(不含乙方应支付的社会保险费等)。第二十条 乙方应按时将派遣员工的工资打入甲方账户，甲方应按双方约定时间及时为派遣员工发放工资，甲乙双方均不得拖欠或无故克扣派遣员工工资，否则造成的损失由责任方承担。第二十一条 甲方负责依法为派遣员工办理社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险，缴费标准参照当地有关文件规定执行。第二十二条 派遣员工工资由 方支付，日期为每月 号。第二十三条 乙方必须在每月6号前将所要支付给派遣员工工资、社会保险费、劳务派遣服务费等一并划入甲方指定账户，并报盘和工资表；甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票。第二十四条 乙方应按50元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣服务费（另有约定的双方应做出书面备忘录或书面确定文件）。第五章 违约责任第二十五条 甲乙双方任何一方如需变更协议内容提出变更方应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则造成的损失由责任方承担责任。第二十六条 乙方如不按本协议约定按时足额支付派遣员工工资、社会保险费、劳务派遣服务费等应付费用，乙方应承担延期付款额日千分之五的违约金，并承担相关责任。第二十七条 甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣服务费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。第六章 附 则第二十八条 本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。第二十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 协议有效期自 年 月 日生效，至 年 月日终止。第三十一条 若本协议届满双方未及时续约，但甲乙双方仍继续履