初中校长2018年小我 工作总结 .doc

初中校长2018年小我 工作总结 2018年，在上级的正确领导下，在相关部分 年夜 力支持和热心赞助 下，我保持 以科学成长 不雅 和十七届四中全会精力 为指导，团结和率领 学校教职员工，依照 文化润校、特色兴校、质量强校、精细 治校十六字办学方略和厚德至善，笃实励新八字校训为指针，增强 治理 开辟 立异 ，真抓实干，奋力拼搏，锐意朝上进步 ，较好完成了年度各项工作任务。为了推动新的一年工作的开展，现将自己2018年学习和工作情况总结如下：一、领导班子引领作用进一步施展 一年来，我较为系统地学习了邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届四中全会精力 。特别是把学习掌握科学成长 不雅 的精华 作为重点，深刻懂得 和全面把握了科学成长 不雅 的科学内涵、精力 实质、根本 要求。通过学习，进一步提高了自己的思想认识水平和政治理论修养，进一步增强了贯彻落实科学成长 不雅 的自觉性和坚决性，始终做到在思想、行动上与党中央保持 高度一致，与上级同心同德。政治思想学习为我各项工作顺利开展注入了强年夜 动力。为了进一步施展 领导班子引领作用，我和学校领导班子成员保持 讲政治、讲原则、讲年夜 局，用事业统一思想，用成长 凝聚力量 ，班子成员之间通过民主生活会、谈心谈心 等形式，沟通思想，开展批评与自我批评，增进 了班子成员合心、合拍、合力，创建 了心齐、气顺、劲足的学校工作情况 ，带动了学校工作的立异 成长 。同时，我们保持 把严格要求、严格教导 、严格治理 、严格监督 贯穿 于思想、作风、规律 、工作的各方面和各环节之中，客不雅 公平 地对待 每一名教职员工，不厚此薄彼，不搞远近亲疏，进一步激发了广年夜 干部干事业、求实绩的积极性，营造了相互协作、同舟共济、齐心协力的协调 气氛 ，增强了学校干部职工军队的凝聚力和战斗力。一年来，我和学校领导都能认真落实党风廉政扶植 责任制的各项规定 ，严格执行党风廉政责任制，踏踏实实工作，干清洁 净干事，没有发明 一例违法违纪问题，在学校干部职工中施展 了楷模作用。二、教师素质提升走出新路子2014年，我校十分重视对教师的培训和提高工作，运用多种途径增进 教师素质提高。全年先后选派了主干 教师、备课组长、班主任到杜郎口中学、清怡中学、开封求实中学等先进学校参不雅 学习，吸收借鉴先进学校的治理 经验、教改成果 和办学特色，吸取 精华 ，为我所用。同时邀请南京年夜 学研究所屈素丽传授 、全国素质教导 年夜 教室 首席讲师郑子岳传授 来校作申报 ，聘请市职业技巧 学院郅利聪传授 为学校耐久 心理咨询师，郅传授 每周五来校对学生进行心理咨询，现已举办 6场年夜 型讲座运动 ，增进 了教师素质的提升。在教体局关于实施规范化治理 的文件出台后，周六不再上课。如何科学支配 ，灵活运用这半天时间，我和学校领导班子认真研究后抉择 ：周六半天时间依次支配 为行政例会、教师论坛、业务学习、健身运动 、校本研修等这五项内容。科学合理的支配 既增强 了教师的充电提高工作，又极年夜 地缓解了教师的工作压力，在最少的时间内构建了最年夜 的知识空间和人格空间，受到教师好评。三、育人情况 扶植 再上新台阶为了优化校园育人情况 ，2014年，我们对校园进行了全方位科学筹划 设计，实施硬化、绿化、美化、亮化工程，着力营造温馨、优雅、协调 的校园情况 ，让校园处处彰显浓厚的文化气息。硬化篮球场，扩年夜 师生运动 场地；在校门前铺设彩砖，美化情况 ，消除雨天泥泞；在草地上铺设曲径，增添健身器材，拓展师生休闲散步的运动 空间。为了充分 应用 教授教化 楼、宿舍楼、办公楼墙壁空间，我们将每一位先生 、学生的自创作品或者形象装帧上墙，一幅幅漂亮的、稚嫩的图画是学生绘画，一帧帧字幅是教师亲笔书写的，一句句格言是师生或家长推荐的年夜 到厚德园、励新园的设计、操场运动文化的构造，小到校园中一草一木的栽种、一物一景的设置，无不围绕着精心育人这一根本 出发 点，营造出高品质的育人育心情况 。四、人本治理 取得新成效实施人性化治理 ，提升教师工作幸福指数是学习实践科学成长 不雅 的具体体现。一年来，我们赓续 修订完善各项规章制度，体现人性化的治理 特色。为了缓解教师过重的工作压力，我们取消了教师坐班制，削减 了查岗次数，在执行规范化治理 的基本 上，上、下班时间实行弹性调控。依照 劳动法的要求，结合 职工年休假制度，我们进一步修订了教工考勤制度，新制度里规定 ：教师有病住院不计入请假天数；按教龄长短每期为其支配 717天假期，劳逸结合 ，张驰有度，以提升教师的生命质量和生活质量。在民主治理 方面，我们充分 发扬民主，体现人性化治理 。校委汇合 理分工，集体议事，民主抉择计划 ，力争 校务公开透明。比如 ，各项规章制度、考察 的出台，全部是由上至下、由下至上，经重复 研究讨论，最终达到 公平 公平 、科学有效。为进一步存眷 教师身心健康，由后勤处统计全校教师年龄，为教师准备生日蛋糕；每天给教师送一杯酸奶、定一份早餐；教职工或其直系亲属生病或突发意外，校领导亲自上门慰问、探望；工会制定了教师健身运动 筹划 ，按期 开展比赛 ，以赛促练，增强体质，每学期末进行一次健康与体能测试，揭橥 教职工健康奖，受到教师好评。由于实施人性化治理 ，我们学校的人心更齐了，凝聚力更强了，教职工工作加倍 积极主动了，提高了工作效率。五、教授教化 革新