劳动合同法复习题.doc

劳动合同法复习题1、 判断题1未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（） 2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元( ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( ) 4.非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（ ） 5.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ） 7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 8.、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。( ) 9、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。( )10.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）二、单项选择题 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 D.三个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 3、 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）A、60% B、80% C、100% D.70%4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。 A.可以 B.不必 C.应当 D.不得5.劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日6.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A外国使馆 B家庭 C企业 D.国家7. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A 企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者8.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。 A. 工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 9.劳动合同法调整的劳动关系是一种（C） A 人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 10. 劳动合同法规定，建立劳动关系，（D）订立书面劳动合同。 A. 可以 B.应当 C.需要 D.无须3、 多项选择题1订立劳动合同，应当遵守（ ABCD ）原则。 A合法 B公平 C平等自愿、协商一致 D诚实信用2.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( AB D ) A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 3.竟业限制的人员限于用人单位的（ABC ）。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A高级管理人员 B高级技术人员 C其他负有保密义务的人员 D所有人员4. 缩短工作日主要适用于( A B C D)工作。 A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就(ABC)等事项订立集体合同。 A 劳动报酬 B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利6.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( A B D) A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用 7.有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ABD ） A用人单位被依法宣告破产的；B用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； C用人单位生产经营发生严重困难的；D劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。8.我国失业保险基金的构成有( A B C D) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C .失业保险基金的利息 D .财政补贴 9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(A BD) A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用 10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( A B C ) A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 4、 名词解释1.劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。2. 劳务派遣制度：是指用人单位（劳务派遣单位）根据用工单位（要派单位）的用工需求，为用工单位选拔、派遣符合其需求的劳动者到其单位工作，由用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位实际使用被派遣的劳动者并向用人单位支付服务费的制度。 3.劳动就业服务企业劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 4.职业道德职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。 5、 论诉题1.试述集体合同与劳动合同的区别。 答：区别在：第一，主体不同。劳动合同的当事人为单位劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三。内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方面协调处理的方式。2.论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。（1） 在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。（2）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。（3）就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人（或者其委托的代理人）签名或者盖章，被调查人拒不签名、盖章的，应当注明拒签情况；（4）依法履行职责、秉公执法；（5）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（6）为举报人保密。3.试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。 1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。（1分） 2.根据我国宪法、劳动法和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分） 劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。 3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。（4分） 4.根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提