跳槽前需要考虑的问题

1/4跳槽前需要考虑的问题希望茫然朋友在跳槽之前，认真考虑这么几点。其一，应届毕业生不要轻易跳槽。一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。其二，根据自身情况，选择职业发展方向，即使跳槽，也不要轻易跨越行业，尽力保持职业发展的连贯性。可这位茫然朋友恰好与之相反，她先是与电子产品企业签约、然后跳到房地产公司做售楼员、随后又到科贸公司做文员，3份工作，3个行业，3种不同的技能需求。每一次都是从零开始，都是处于宝塔底层，都是领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利。正确的做法应该是根据自己的学业优势，确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家。其三，不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境，而要把它当作职业生涯中的一个有效的环节、必要的跳板、2/4水到渠成的晋升通道。尽量避免在同一水平线上跳来跳去。比如你想应聘某个企业的某一岗位，而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上，换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话，就不要染这一水，与其跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，为日后另谋高就积累资本。其四，不要只为薪酬不满而跳槽。如果打算更换工作，除比较薪酬数目之外，还应估算两份工作各自拥有的前景价值，诸如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工尊重程度等多方面进行一个综合判断。对于茫然这样的职场新人来说，在学徒期间，先不要把薪金多少当作首选因素，重要的是借助现有岗位确立职业方向，建立上升通道，为日后待价而沽积累筹码。对于刚刚迈出校门的毕业生而言，如果在前一份工作中没有积累下足够的经验，实力不足，含金量不够的话，轻易跳槽就会增大今后就业难度，因为企业面向社会招聘时，往往不会再像对待应届毕业生那样，从为企业储备后继人才角度出发，多是本着拿来主义态度，以职业人的眼光选择那些富有经验，召之即来，来之即用人才。因此，对于尚未掌握某种专业技能的青年人而言，一旦应聘某个3/4职业，就不再轻易跳槽，而要多些忍耐，等待伯乐睁眼，然后才有可能把你领到专属千里马的料槽跟前。跳槽前需要考虑的问题相关内容企业总裁教你职场中入对行、跟对人企业总裁告诉大家有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是人行。现代的职业分工很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。但选什么行业真的不重要，关键是怎么做。职场中的女性商务着装秘籍问题公司上班的时候要求女士穿商务装，但是我不太懂商务装该如何穿着请问上班期间女士商务装该怎样穿呢答案其实，着装跟一个人的内心有关，无论你怎样不停地变幻各种风格，但你骨子里还是那个你。公务员面试塑造礼仪细节在公务员面试中，举止仪表又称非语言因素。在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，在公务员考试竞争日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试高分之路。选调生面试常见问题及解决方法言谈举止，指人的言语，举动，行为。在公务员考试结构化面试中，言语表达和举止仪表占面试分值比重的四分之一。因此，在考场上，考生如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多考生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，4/4自身三种黑锅白领千万不能背明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，职场专家建议职场白领们以下几种黑锅，说什么也不能背。职场礼仪拒做职场透明人你是否有这样的困惑老板总是不知道你的名字，同事集体活动时总是忽视你的存在开会时你总是被跳过发言，同事的办公室茶话会总是拒绝你的加入在团队活动中，你总是被安排独立去完成任务你经常会感到被边缘化的压力，而升职和奖励名单上职场礼仪向老板说不的胆略面对上司的要求，谁不愿意点头说是只要肯冥思苦想，解决难题的办法永远都比困难多。老板拿着员工好几倍甚至十几倍的薪水，注定他就要站在一个更高的层面去看问题，用更高的标准来提要求。职场求人办事五大关卡职场求