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文档简介

某勘测设计研究院工资管理职务说明书岗位名称工资管理所属层级部门员工所在部门人事处岗位定员1直接上级人事处处长工作性质管理所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定工资、各种津贴的发放标准及办法、归档相关资料工作时间百分比：15%工作任务根据领导指示，编制工资、津贴的调整标准及办法，上报领导审批后，及时办理工资、津贴的调整。整理相关资料，办理资料归档工作职责二职责表述：负责工资的日常变动，工资总额的管理控制工作工作时间百分比：40%工作任务根据人员岗位的变动通知，考勤记录等办理工资的日常变动工作收集各部门的奖金、津贴发放表，及时控制工资总额职责三职责表述：负责编制、上报工资计划、统计报表工作，负责工资清算工作工作时间百分比：25%工作任务根据长沙市统计局规定，每季末及时收集劳动工资方面的有关资料，定时上报劳动工资 统计季报，每年末上报劳动工资统计年报根据劳动局的通知要求，及时上报离休、退休、退职人员人数及保险福利费用构成情况报表，企业人工成本情况报表。根据上级主管公司要求，编制各种年报。根据劳动和社会保障厅、上级主管公司的要求和规定汇同财务人员进行工资清算职责四职责表述：负责审查工资、加班费及各种津贴发放标准，处理岗位的来信来访事宜工作时间百分比：15%工作任务根据本院的相关政策，审查各部门的工资发放标准、加班费的计算标准处理本岗位的来信来访，解答相关的疑难问题职责五职责表述：完成领导交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：员工薪酬调整的建议权工作协作关系：内部协调关系总院各部门、单位外部协调关系劳动局 人事局、长沙公司 统计局任职资格：教育水平大专以上学历专业会计、经济类、管理类专业培训经历受过人力资源管理培训经验2年以上相关工作经验者优先知识通晓相应的人力资源管理、会计知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧具有较强的沟通能力，语言组织表达能力，理解能力，计划与执行能力劳动强度体力劳动强度较低，脑力劳动强度一般心理素质要求一般其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境办公室、
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