安全生产教育的对象及内容.doc

行业资料：_安全生产教育的对象及内容单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全生产教育的对象及内容（一）经营管理者1、经营管理者应按安全生产法有关规定，取得由省级及以上安全生产监督管理部门颁发的安全生产任职条件培训合格证书。2、经营管理者获得安全生产任职条件培训合格证书条件如下：（1）国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准；（2）基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识；（3）能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。（4）对经营管理者安全教育与培训主要应进行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、安全管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等教育内容。（5）安全教育培训时间不少于40个学时。（二）安全管理人员1、国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和安全标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。2、安全管理人员安全教育培训时间不少于120个学时。（三）部门负责人1、职业安全健康方针、政策和法律、法规；安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。2、部门负责人安全教育培训时间不少于40学时。（四）班组长（安全员）1、安全生产的法律、法规、安全技术和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等2、班组长和安全员安全教育培训时间不少于24学时。（五）员工1、职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，安全生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。2、班组级安全教育内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。3、员工安全教育培训时间不得少于40学时。第 3 页 共 6 页安全生产教育的方法寓教育于活动之中，受教育于熏陶之时。这一类教学方法融知识性、趣味性、教育性为一体，其形式丰富多彩，可采用表演、竞赛、参观等形式通过设置情景，让受教育者获得身临其境的感受，可采用事故预想、事故预案演习、预防救护演习以及应用事故模拟软件等形式由施教者将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授的一种教育方法。但是理论性过强，会让人感到枯燥乏味，最好采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段在安全生产教育中，要注意情感教育，管理者要以实际行动关心和爱护员工，要让员工感受到真诚的关怀。对于批评，也要讲究方法，要通情达理。尤其是对违章肇事者、事故责任者和受伤害者的安全教育，更要得体得法，既达到教育人的目的，又不伤害其自尊心在安全生产中，企业领导者应自觉成为安全第一，预防为主方针的模范执行者，并要善于用自己的示范作用和良好素质去激励员工的积极性，使企业形成良好的安全生产氛围。同时，还可以借助于榜样的力量。树立榜样，实际上是树立了目标、指明了方向，让员工明白组织的态度和要求干净整洁的作业环境，醒目的警示标志，通俗易懂的宣传标语，严格的规章制度和雷厉风行的管理作风在向员工传递一种积极的企业文化和良好的责任感、使命感，也起到了暗示和约束作用在生产过程中，安全管理者应充分利用角色期待所产生的效应，正面激励员工的安全行为，弱化其不安全的行为安全教育的目的，是希望通过教育，使员工的安全意识得到提升，实现自动安全生产的转变。由安全教育的客体转变为安全教育的主体，使外在施压式的学习过程变为一种内在需求的索取过程。随着计算机网络的广泛建立