某某家具用品企业员工手册管理制度

员 工 手 册,东莞市楷模家居用品制造有限公司,东莞市楷模家居用品制造有限公司东莞市厚街镇双岗村家具大道电话传真址:,本文件隶属楷模公司资业，未经许可，任何人不得私自影印转载,一.目的: 为帮助员工全面了解本公司,保证员工的根本权益和明确义务,并以构建本公司以人为本之管理环境为宗旨,期使管理方法制 度化,管理要求合理化,赏罚制度透明化,从而规范管理。特制 定本手册。二.适用范围: 本手册适用于公司正式员工和试用员工，作为公司基本管理制度具有等同劳动合同的法律效力。三.公司与员工之间的相互义务: 1、公司应尊重员工人格，尊重并保障员工的合法权益，尽 可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并 力求不断改善和提高员工的福利和待遇。 2、员工应承认公司的章程，遵守公司的规定，维护公司的 利益，为公司的发展和繁荣努力工作。 请务必认真阅读此手册，全面了解各项内容并切实遵守。,前 言,亲爱的员工： 欢迎您加楷模家居用品制造有限公司！在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们楷模大家庭的一员。 我们的宗旨是“与时代同步，为社会谋福利”，以“树百年楷模，创一流品牌”为目标，追求“以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立”的企业精神。这一理想的实现，需要这个大家庭中的你、我、他，和每一位员工，积极发扬“团结、进取、务实、创新”的精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与楷模同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 作为楷模的一员，同事之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同进取。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在创楷模一流品牌的道路上披荆斩棘，无往不胜。最终以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩，让我们的楷模品牌驰名世界。 希望您以本手册为指南，自我管理，不断进取！ 最后，诚挚地祝愿在公司工作愉快，前程似锦！ 总经理：李震,领导致辞,公司成立于2004年，位于被誉为“家具之都”的厚街家具大道，是一家致力于现代化家居用品研发、生产与营销的专业公司。迄今为止，公司有七家大型工厂，多条从德国、意大利进口的专业生产线，大型园林式的厂房22、5万多平方米，员工2600多人，拥有“楷模”、“大普”、“大术”、“拿铁”、“楷模100”、“圣罗莎”六大系列产品。短短几年时间，楷模已经由一个名不见经传的家庭作坊，转变为家具行业内的家喻户晓的知名品牌，并且正在进军国外市场，力争成为享誉中外的民族品牌。公司建立了完善、发达的营销网络，在全国共有300多家专卖店，产品远销欧美、东南亚、中东等世界各地。“以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨”是公司长期追求的企业精神，随着经营范畴的多元化与市场销售地区不断拓展,为了及时提供客户优质服务与提升产能,本公司秉承“人才专业化、技术创新化、市场国际化”的经营发展策略。公司积极建立一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度,使他们在制造管理、客户服务、员工培训和自身教育的过程中,培养优秀的管理素养和领导能力,从职业道德到企业文化,从心理素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练,尊重员工发展。为追求未来更好的前景,公司正积极召募各界精英,以宏观态度开创楷模的美好前景。我们需要肯学习、肯努力、肯用心、积极进取的人一同创造美好的未来！,公司简介,东莞市家具协会会员单位广东家具品牌联盟成员2006全国主流媒体信赖的家具品牌2007广东省家具商会第四届理事会副会长单位2007消费者信赖的家具品牌2007年广东家具行业创新竞争力十强企业2007年广东家具行业品牌竞争力十强企业2007年广东家具行业渠道竞争力十强企业2007年广东家具行业综合实力十强企业2007年广东家具行业优秀企业中国家居业07-08年双年总评榜:十大家具品牌广东家具“07-08双年度十大品牌家具”2008年中国家具综合实力百强企业2008年广东家具行业综合实力百强企业2009广东家具行业品牌竞争力十强企业董事长徐国芳先生被评选为: 全国工商联家具装饰业商会副会长 中国家具业07-08总评榜精英人物 广东省家具商会品牌联盟主席,公司荣誉,文化主旨: 团结 进取 务实 创新价 值 观: 建立一个员工能够终生依靠的企业企业定位: 创造完美的生活文化企业使命: 与时代同步，为社会谋福利企业目标: 树百年楷模，创一流品牌精神口号: 以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立 品质方针: 以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨品质目标: 公司总质量目标（以年为统计单位）： 交货准时度达到95% 客户满意度达到90% 退货投诉率低于5%,企业文化,一、遵守国家劳动政策和法规，遵守公司各项规章制度并服从公司 职务分配。二、遵纪守法，作风正派。三、身体条件适合工作要求，服装仪表整洁，言语大方，举止端正。四、有良好的组织性，履行自己的岗位职责，执行公司的各项规定 和上级布置的任务，服从公司的人事安排。五、能认真完成本岗位的工作任务，尽力满足工作的要求。六、有独立的工作能力、良好的专业知识业务水平和工作技能符合 岗位要求，能胜任工作。七、具备良好的自制力和法制观念，不制造事端。八、道德品行好，表里如一，团结同事，不搬弄是非。,一. 用人原则,二. 聘任宗旨,一、以人为本，德才兼备，以德为先二、公平竞争，任人为贤，唯才是举三、团队意识和协作精神四、注重专业技能，强调综合素质和发展潜力五、严格选拔，择优录用,人事规章制度,一.员工应遵守国家的各项法律法规，遵守本守则以及公司的其他规章 制度，服从上级命令，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的职责。二.员工必须维护公司的利益、信誉与公司的形象，决不允许公司的正 常业务被任何人所影响。三.员工应严守职业道德,保护公司商业机密,对公司的业务部署,经营战 略,重要文件和客户资料不得以任何方式对外泄露，不能以不正当的 形式,非法通过业务或其他途径了解公司机密。四.员工应对自己的言行负责,遵守与同事及客户间的承诺。五.员工处理业务要求有成本概念，对于一切公物应倍加爱惜、珍用， 不经许可不得私自携出。六.员工从事与本职工作无关的活动，而需要使用公司的物品和设备时， 必须事先取得公司的批准。七.员工之间应保持团结、互助关系，禁止粗暴地对待或侮辱同事。八.员工对任何人或事情有疑问或不满时，应通过正当渠道向上级部门 反映，以谋求问题的妥善解决。九.员工对所承办的业务应积极主动,保质保量完成,不得无故推迟延误。十.员工不得同公司以外的第三方签订劳动合同或者存在事实上的雇佣 关系。十一.员工在职期间的任何与工作有关的发明创造的专利权、著作权均 归公司所有。,三. 员工义务,一、任何员工必须无条件地服从其上级的合理分配，不得以任何理 由借口拒绝上级的工作命令。二、公司员工必须服从上级指挥，达到产量及质量标准，不得挑剔 及私自更换工作，不准随意更改工作程序，若故意采取不合作 态度，公司有权对其解除劳动合同。三、爱护公司财物。未经批准不得毁弃公司物品、建筑和工具，未 经批准不得将公司物品携带出厂或据为私有，违者以偷窃论处 并开除处理。四、爱护生产工具，合理节约使用材料、辅助材料及动力。五、工作时间和进入厂区内一律佩戴厂牌。严禁穿背心、拖鞋进 入办公区和生产作业车间。办公室人员上班时间一律需要佩戴 厂牌、穿厂服。六、除入职、离职手续外，其它一切手续(如请假及签字等)均由组 长或者主管代为办理，员工未经允许不得随意进入办公室。七、上下班应自指定门口出入，骑乘车辆按指定地点停放。八、公布栏内张贴的公司及奖罚事项，员工不得撕毁或作出任何无 礼行为等。九、自觉遵守作息时间，上班必须按顺序排队打卡后进入工作岗 位。十、打卡时不许大声喧哗、前推后拥、故意扰乱秩序。,四. 工作纪律,十一、上班时间不准会客，如确有急事应事先请假。会客时间不 超过15分钟。十二、如实填写工作数据表单，如有虚报、误写造成公司损失者， 公司追究相关责任。十三、生产过程中须严守操作规程，机械器具、仪器需时常整理爱 护，严禁违章操作，如有故障应及时主管报告，不得擅自处 理。十四、厂区内禁止吸烟，不得在车间内追逐打闹，大声喧哗。未经 允许不得将易燃易爆物品带入厂区。十五、下班铃未响，不可离开工作岗位，下班后应收拾、整理好工 具，关闭电源，工具放于规定位置放置。十六、非上班、加班时间，未经批准不可进入车间。十七、未经允许，不准动用他人工具，器械等一切公用物品。十八、注意安全及预防事故发生，节约水电，人离时随手关闭水 电，不得在宿舍私自安装电器，使用液化气等。十九、不得有粗暴、协迫、伤害等不法行为或谣言、争吵、打架等 妨碍他人工作，扰乱厂纪秩序的行为。言谈举止文明，不说 脏话。二十、用餐须于指定时间于指定场所进行。,一、公司实行公开公平制，招聘员工及确定员工薪资待遇时，实行 按劳分配,同工同酬,不以员工的种族、籍贯、社会、阶级、宗 教信仰、残疾、性别、年龄等而给予不同的对待。二、各部门负责人根据业务发展规划和用人需求，填写员工增补 申请表，经厂长、总经理核准后交人事部实施招聘。三、人事部根据所聘人员层次写招聘广告文案，并选择相应的有效 渠道发布招聘信息，实施招聘。四、应聘人员初试由人事部负责，主要包括查验身份证、学业证及 其它相关证件，是否符合聘用条件。初试合格后交用人部门主 管复试。五、有下列情况情形之一者不予雇用. 1.有违法犯罪行为在司法机关有备案者. 2.曾遭本公司开除或未经批准而擅自离职者. 3.通缉在案尚未撤销.有吸食毒品及其它不良恶习者. 4.虚报或隐瞒个人证件资料者. 5.经指定医院体检不合格者.患有精神病,传染病或其它重大疾病者. 6.其它国家政策性规定及本公司不宜雇用者. 7.财务,报关等特殊工作人员,有下列情形之一者,依法追究当事人 经济责任. 利用职务之便,营私舞弊,非法侵占或亏欠公款公物者. 不依公司规定,擅自越权处理业务,致使本公司蒙受财务损失者,五. 人员招聘,一、新员工入职必须提交以下相关证件:有效的身份证件、学历证明 等证件，1寸免冠彩色照片两张(办理员工入职表、厂牌用)。二、受聘人员应真实填写入职表，如有虚填假报，一旦查出，将追 究当事人的责任。三、行政人事文员在新员工入职时办好各种手续，3天内报公司人事 部审核。四、所有受聘人员填写入职表后，需学习本员工手册和公司的 各项管理规章制度并签字同意。一经签字录用的人员，即受公 司管理制度的约束。五、公司在一个月内与新员工签订劳动合同，所有新入职的员工均 须在劳动合同签字，以表示明白并接受其中所述的聘用条件。 合同由员工和公司各执一份。六、员工入职后，直接主管应介绍本部门管理人员给新员工认识， 介绍该岗位工作范围、工作职责、工作要求，并告知近期工作 安排等。七、员工入职时必须保证能全职上班，不允许任何员工有兼职行 为，有兼职现象的入员工一经发现立即予以依法解除劳动合 同，并保留追究其相关责任的权利。,六. 入职手续,一、公司招聘决定录用的人员需经试用。试用合格方可成为公司正式 员工，享受公司正式员工待遇。二、新进员工试用期为一至三个月，依不同的岗位设置不同的时间。 试用期工作成绩突出者经申请批准可以提前转正。三、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格 者公司予以辞退。四、试用期间员工按照公司规定领取试用期薪资。,七. 试 用,八. 转 正,一、试用期满前10个工作日内，试用员工应填写转正申请书, 提交部门负责人审批。二、部门负责人签署意见后，转交人事部。三、人事部考察审核后将转正申请书交至总经理处。四、总经理签署意见后，转正申请正式生效。五、转正申请生效后，人事部将正式通知申请人，并按正式员工的 标准为员工核算薪资、福利待遇。,一、公司培训分为员工培训和管理人员培训，设定期和不定期两种。所有员工均应接受公司所定的教育培训计划。二、所有新进人员都必须于入职后一周内进行岗前培训。培训时间不得少于三天。培训人员及培训内容如下： 1、人事部： 培训公司概况（公司历史文化、业务范围、组织机构等）及行政人事管理规章制度。 2、部门主管：业务基本常识、产品专业知识、业务工作流程、各岗位工作职责及工作流程。 3、其它必须的基本常识由相应主管培训。 4、各项培训应做好记录，并要求参加培训人员签名确认。 5、每星期一7:15全体员工进行早会。保安适时教授一些必要的消防知识和实际操作方法。三、公司对在职员工进行经常性的教育培训，以达到满足工作的需要。指定参加培训的人员不得缺席，否则视为旷工。四、公司每年制定培训计划，视生产情况制定培训内容和日期。车间部门主管每月负责组织车间员工的技能培训，培训计划应报人事行政部门备案。每月定期对管理干部培训。五、所有培训后考核不合格的员工应重新进行培训，经多次培训后考核尚不合格者公司对其依法解除劳动合同。六、人事部或部门主管将不定期对员工的基本素质、业务知识和专业技能等进行考核，由人事部负责纪录，填写员工考核记录表，并做出结论性评价。,九. 培训制度,一、员工升职： 在本职工作中表现优秀，考核成绩突出，经过相应培训考核合 格，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位，经其申 请批准后办理相应手续即可升任新岗位。二、员工降职： 工作中常出现较严重错误，工作消极，绩效平平，按公司相关 奖惩规章规定应予降职。三、公司按岗位的需求，根据员工的知识水平、工作能力、特长表 现进行岗位调动，员工应服从工作安排。员工也可以根据自身 的条件，提供书面申请，经部门主管签署意见厂长（经理）和 总经理审批，报交人事部审核后，可调到自己认为合适的岗位。 四、内部调动办理程序： 员工填写员工岗位调动申请，经部门主管、人事部审核， 厂长（经理）和总经理审批后方能生效；员工职务晋级时由总 经理批准。由行政人事部门发布公告，办理相关升职、降职 或异岗手续。其调动后之薪资按相关规定，经部门主管、人事部、 厂长（经理）、总经理审批后方可调整。,十. 人事调动,一、工作时间：每天正常工作时间为8小时。上午从7:30到11:30， 下午从13:30到17:30，一般情形加班时间从18:30到21:30。二、全体员工上、下班均应按时打卡，公司以打卡作为统计考勤的 依据。三、因公外出而未能打卡，需填写补卡单,由部门主管签字确认。四、上、下班漏打卡者，可由部门主管在补卡单上签字确认，每月不 得超过3次。多于3次后的按缺勤处理。五、员工之间禁止代为打卡，一经发现，将对方双方当事人支付汲取 教训费100元，并从当月工资中扣除。六、上班时间开始15分钟内到班者，视为迟到，提前15分钟以内下班 者视为早退。迟到或早退扣发工资20元/次，因迟到或早退造成 重大工作事故者除外。七、凡事前未获批准而擅自缺勤者视为旷工。30分钟至2小时未能正常 出勤者按旷工半天计算，扣发半天工资；早退30分钟至2小时内按 旷工半天计算，扣发半天工资；半天未上班的扣发一天半工资； 旷工一天扣发三日工资；连续旷工三日或一个月累计旷工六天天 者按自动离职处理，员工此行为是自主放弃工资行为，公司将不 与其结算任何工资及福利。八、行政人事文员对员工前一天有异常的出勤状况进行公布，并进行 统计。,十一. 考勤管理,一、薪资原则 1.保障员工获得劳动报酬的基本权益，使公司薪资管理有法可依， 吸引和保留高素质的优秀员工在公司中发展，提高员工在薪资分 配上的公正感和满足感 2.适用于公司所有在职员工，本公司外聘的专家、顾问及临时人员 的薪资管理不在此范畴。 3.本薪资体系的设计以岗位职责、个人能力和工作业绩为依据，将 员工的工资收入与个人岗位职责、业绩及能力挂钩，将激励机制 融于企业目标和个人贡献之中，使工资向业绩优秀者倾斜。二、薪资结构 1.月薪员工基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+工龄工资 奖金+津贴 2.计件员工：底薪+计件工资+工龄工资+奖金+津贴 3.提成员工：底薪+提成工资+工龄工资+奖金+津贴三、薪资计算与支付 1.员工薪资采用月给制,每月1日至月末最后1日为一个薪资结算期。 2.公司于每月15日根据员工考勤、绩效考核等情况核发员工前一个 月工资。如遇节假日或休息日，则顺延至工作日发放。每年春节 前发两个月工资，结清上个月工资。 3.员工的薪资均以人民币支付，发放到员工银行卡帐户。 4.员工如遇岗位调整，于批准生效之日起，采用调整后的薪资标 准。在试用期内的，按试用期的薪资标准计发。,十二. 薪资管理,5.因错报、误算等造成工资超额或不足发放时，公司在下月工 资核算时直接扣除或补足。 6.员工给公司造成经济损失或违纪需进行经济处罚时，金额由 公司从员工当月工资中扣除，扣除后当月工资不得低于最低 工资标准，不足扣除部分结转下月工资中续扣。 7.员工离职时工资结算将在七个工作日内完成。每月12日到15 日不进行结算，延期至17日。四、休假期间工资处理 1.病假、事假的工资处理：每请假1天，扣除基本日薪的100%。 2.其他休假的工资处理：公司批准的年假、婚假、丧假、产假 等不影响基本月薪。五、薪资纪律 1.公司实行员工个人薪资保密制度，员工不得公开自已的工资 收入，也不得打听他人的工资收入。 2.员工因工作失职出现工作失误或给公司造成经济损失的，根 据情节轻重依据公司奖惩规定按比例扣除。 3.为确保员工自身的利益，离职人员的薪资原则上应由本人亲 自领取，特殊情况可由本人出具委托书，经厂长、财务审批 同意后，由代理人代领。计时员工辞工申请到期可结算薪 资；计件员工申请到期7天左右可结算薪资。,一、公司按照国家法定节假日和公司决定的其它时间作为员工假期。二、病假：员工请病假时应先向其部门主管提出申请，得到批准后方可休假。部门负责人请假，须经总经理认可批准。事后必须补填请假单，并附有医院开具的病假证明、病历或药费报销单方为有效。凡对医疗证明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假，一经发现，立即辞退。三、事假：员工不能无故缺席或请假，若因事需请事假者，必须填写请假单。员工若因急事来不及办理请假手续，则应及时向其部门主管报告，事后立即补办手续。对于请假未获批准或未办手续擅自不到岗者，按旷工处理。四、年假： 1.正式员工在本公司连续工作满六个月后，可享受带薪年假2个 工作日； 2.在公司工作满1年者，可享受4个工作日带薪年假； 3.工作满2年者，可享受6个工作日带薪年假； 4.工作满3年者，可享受8个工作日带薪年假； 5.工作满5年以上者，可享受10个工作日的带薪年假 6.年假不包含休息日及节假日。年假可以连续使用，也可以半天为 单位间断使用，只限每年度使用，不得累计使用且不能冲抵迟 到、早退、旷工。休假期限以该员工到公司整一年为年度计算。 需要休年假时，员工需要提前1周向部门主管提出申请。同时填写 请假单，得到认可且总经理批准，方可休假。,十三. 假 期,五、婚假：正式员工可享受带薪婚假。女性员工在21-23周岁期间结婚、男性员工在23-25周岁期间结婚，可享受3个工作日的带薪假期；女性员工在23周岁以上结婚、男性员工在25周岁以上结婚；可享受6个工作日的带薪假期。申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假单报批。婚假可在婚后一年内使用，不可间断使用。六、产假：正式员工可享受带薪生育假。女性员工生育可享受90天的带薪假期。申请产假者须出示生育证明或医院证明，在休假前15个工作日填写请假单报批。七、丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)逝世，经公司批准，可享受三天丧假。祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹逝世，经批准，可享受二天丧假。八、请假须于事前填写请假单，经批准后交行政部备案，方可休假。3天（含）及以上必须提前3-7个工作日提出申请。如因特殊原因不能提前请假者，须于上班一小时内电话通知部门负责人，于假后一天内补填请假单。九、员工在假期结束后需到行政部办理销假手续，如在假期结束后的3个工作日内未到公司办理销假手续，且公司未收到任何形式的续假申请，公司将视此情况为自动离职。,一.员工奖励分为以下形式: 1、嘉奖： （1）品德良好、技术卓越、工作勤奋、责任心强、遵守公司制度 与工作纪律、规范，堪称员工榜样者。 （2）维护公司利益,勇于制止揭发他人违纪行为,有具体事实者。 （3）承办、执行、策划或监管工作积极认真，无错误疏忽、不敷 衍，任劳任怨且带动团队共同提升业务水准确有实绩者。 （4）开拓思想、锐意改革、提出有利工作改善事项之提案或建 议，以实施确有成效者。 （5）其它事迹足以提倡与表扬者。 2、记小功： （1）对生产技术或管理制度提出具体提案，经采纳实施后有显着 成效者。 （2）研究工作改善方法，提升工作效率；提高产品质量，降低生 产或办公成本，成绩显著者。 （3）勤俭节约、废物利用，成效显著者。 （4）及时揭发、检举违反公司规定或损害公司利益之案件，使公 司免受损失者。 （5）对意外事故发生能防患于未然，确保公司财务及人员免受损 失者。,十四. 奖惩制度,（6）对所担任的工作尽心尽力，表现特殊、屡创佳绩者。 （7）其它事迹足以成为员工模范，值得大家学习者。 3、记大功： （1）遇有意外事件或灾难，奋不顾身，全力补救，使公司 避免危难或减少损失者。 （2）揭发重大不法活动，经查明属实者。 （3）在生产技术或产品工艺上有新发明、新创造，经采用 有重大成就者。 （4）对公司发展有重大贡献或促进公司发展或保护公司荣 誉者。 （5）具有其它重大事迹，成为全公司表率者。 4、员工的奖励，年度内，累计嘉奖3次记功1次，累计记功3次记 大功1次。嘉奖每次奖励现金50-100元，小功每次奖励现金 100-200元，大功每次奖励现金200-500元。有特大贡献者奖 金数额由公司另外决定，员工评优评先依据评选奖励标准。二.员工处罚分为以下形式: 1警告处分： （1）上班、开会迟到、早退多于三次者。 （2）出入厂区、办公室人员上班时间未带厂牌，上班时间未 穿厂服（新员工一星期内需领取厂服）。 （3）开会、打卡、打饭时故意起哄或拥挤者。,（4）穿拖鞋、背心上班或光背、赤脚出入办公室者。 （5）上班时间做与本职工作无关的事且影响工作者。 （6）未经允许且未请假擅自不参加会议或培训者。 （7）未经许可，在工作时间私自外出者。 （8）不服从管理人员指挥或督促，情节较轻者。 （9）因过失致使出现工作错误，造成轻微不良后果者。 （10）妨碍现场工作秩序或违反安全规定未造成不良后果者。 （11）同事间互相谩骂、吵架情节轻微者。 （12）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫人员 或管理人员查询。 （13）工作不力，延误或不能完成本职工作任务者。 （14）言行有失检点，有辱公司荣誉，情节较轻者。 （15）浪费公物、物料情节较轻者。 （16）破坏环境卫生及绿化生态情节轻微者。 （17）对于集体精神和人员士气有不良影响的行为，情节较轻 者。 （18）一个月累计补签漏打卡三次者（含）。 （19）工作马虎不认真，造成工作失误，其情节较轻者。 （20）其它违反规定适于警告处分者。 2小过： （1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期 完成或处理不当者。,（2）直属主管对下属人员明知舞弊，而予以故意隐瞒庇护或知 情不报者。 （3）因工作疏忽致使资料泄露，工作延误，公司信誉受损，或 设备、物品、资料遭受损害或伤及他人者。 （4）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者。 （5）在工作现场吃东西、打瞌睡又不听从劝阻者。 （6）未经许可擅自带人入厂参观者。 （7）携带物品出入厂门拒不接受门卫检查或对检查人员有威胁 行为者。 （8）同事间谩骂吵架，或同事间公然侮辱威胁者。 （9）私自涂改考勤记录。 （10）私自安装电线、电源插座，在宿舍使用电器者。 （11）办理移交，无特殊理由而未能按期移交者。 （12）附和罢工或有怠工行为或工作不力，屡教不改者。 （13）在禁烟场所抽烟或违反其它安全规定的行为者。 （14）其它适用于给小过的行为。3、大过。 （1）在工作时间擅离职守，致事故发生给公司造成重大损失者。 （2）丢失重要公物或泄漏机密产生不良后果者。 （3）未经许可擅自携带危险物品入厂者。 （4）遗失重要的经营文件或损坏、涂改公文及公共档案者。,（5）不服从管理人员监督指挥，经劝说不服从者。 （6）造谣生事、散播谣言或行为粗暴恶劣，有辱公司声誉者。 （7）擅自变更工作方法、贻误工作，使公司遭受重大损失者。 （8）包庇或唆使他人（或所属员工）违反公司管理规定且情节 严重者。 （9）泄漏生产、业务及技术上的机密或虚报事实而情节轻微未 造成不良后果者。 （10）在公司内擅自利用人力、物力、设备制造私物或唆使他人 制造私物者。 （11）聚众闹事，妨害公司管理秩序，情节严重者。 （12）破坏消防设施或带火种及危险品进入货仓者。 （13）打卡不上班，或骗取公司加班费者。 （14）对本职工作缺乏预见性且不听从上级意见，一意孤行给公 司造成损失者。 （15）仿效上级主管人员签名或盗用印章或未经批准擅自使用印 章者。 （16）其它重大事件适宜给大过的行为。4辞退、开除或解除劳动合同。 （1）签订劳动合同时，使用虚假证件或用虚假不实的语言， 使公司误信而遭受损失者。 （2）对上级、同事实施暴力者。 （3）违反工作纪律或工作规定情节严重者。,（4）连续旷工三日者或一个月内共计旷工六天者。 （5）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资关系 或公司信誉者。 （6）偷窃或盗卖公司或同事财物者。 （7）利用本公司名义到处招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到 损害者。 （8）参加非法组织者。 （9）打架斗殴造成严重后果者。 （10）侵占公司财物或收取贿赂营私舞弊者。 （11）年度内累计三次大过者。 （12）丢失公司重要文件或泄漏公司机密产生严重后果者。 （13）其它适于解除劳动合同处分之行为者。 5、员工的处罚，年度内，累计警告3次记过1次，累计记过3次记大 过1次，累计记大过3次给与辞退、开除或解除劳动合同，并根 据情况扣留工资。警告每次处以支付汲取教训费20-100元， 记过每次处以支付汲取教训费100-200元，记大过每次处以支 付汲取教训费200-500元。凡给公司造成经济损失的应予以赔 偿损失。,三奖惩执行处理 1、所有奖惩均由部门以事实为依据，以实事求是为原则， 做出中肯评价或认定。并以书面形式经当事人签字确认 后提交行政人事部门，按公司管理权限审批签发奖惩通 知并存档。 2、所有奖惩数据由人事部门存档备查并抄送财务部。 3、所有奖励、汲取教训费由财务部在每月工资结算时统一 计算（另行规定的除外）。 4、以上没有规定的相关事项，由公司行政部进行调查后， 呈公司上级制定惩处内容及处罚方式。 5、任何被处罚的公司员工，如对处罚认为不合理、不公平， 可向其直属主管或行政人事部门要求复核，也可书面向 厂长（经理）申诉。,一、辞职： 1.员工离职必须提前30天填写辞工申请表，交由部门主管审核厂长 批准后生效。 2.特殊工种员工及文员级以上人员提前30天，且由本部门主管审核 总经理批准后生效，否则作自动解除劳动合同处理。二、辞退： 1.不符合本公司的要求、试用不合格者 2.违反本公司规章制度而又屡教不改者 3.消极怠工旷工,破坏正常工作与生产秩序以及严重失职，对公司 利益造成重大损害等过失性行为，给予辞退处理。 4.不服从工作安排或擅离工作岗位，经两次行政处分无效者。 5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，严重失职，严重损害公司利益 者。 6.玩忽职守，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 7.聚众、怠工、罢工造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序经处罚 无改正者。 8.违背国家法令,被依法追究刑事责任者。 9.应聘,订立劳动合同时使用虚假证件者。 10.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或单位 另行安排的其它工作。 11.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作者。,十五. 离职管理,三.自动离职: 1.员工连续三天或一个月累计旷工六天的行为，均为自动放弃履行 劳动合同及工资，公司对其自动解除劳动合同。 2.员工离岗未依期返回工作岗位者,视同自动离职处理.四.开除: 1.严重违反国家法规、触犯法律者. 2.道德败坏、在公司吸毒、聚赌、滋事斗欧、盗窃者. 3.失(渎)职、贪污公款、泄露公司机密、故意损坏公物及损害公司 利益者. 4.煽动怠工或罢工、仿冒主管签字或盗用印鉴者.五.离职手续办理: 1.员工书面提交离职申请后，由其直接上级签署意见厂长（经理） 审批后，转至行政部。 2.预备离职的员工在提出离职申请的当日起，任何公司物品均不能 带离办公场所。贵重的公司资产由部门负责人接收，代为保管。 3.部门负责人与预备离职的员工办理工作交接手续，同时填写工 作交接清单。 4.部门负责人指派部门内的人员与预备离职人员进行固定资产、 办公用品等物品的交接手续，同时填写离职人员物品交接清 单，离职人员遗失的公司财物需照价赔偿。 5.离职手续需在进行交接当日完成，部门负责人与物品接收人共同 确认无误后，由离职员工将工作交接清单和离职人员物品 交接清单交至行政部。,6.行政人事部门核算好离职人员工时和各种奖惩、补贴等，上报 财务清算工资。7.离职员工的工资清算的手续在离职手续办理完毕后的7个工作 日内完成，确认离职员工交接无误后以现金的形式支付。8.未办理离职交接手续即擅自离职，给公司造成损失者，公司将 追究其法律责任，并以合适的方式对外公示。9.违反公司的有关技术保密规定，将公司的技术资料带走并用于 其他公司，公司有权追究其法律责任，并对外公示。10.离职后员工不能代表公司从事任何经营活动。11.固定资产的清点工作应由行政人员与离职员工共同完成，并需 要有行政人员的签字认可。,一、法定福利: 1.社会保险：公司根据国家相关法律规定，为员工购买基本养老、 工伤、失业、医疗等相关社会保险。 2.就餐:公司员工食堂，专为本公司员工提供膳食服务，员工必须 根据公司食堂规定用餐，本着勤俭节约的精神，珍惜粮食。 3.宿舍:公司为员工提供宿舍，经行政部统一安排并办理入住手续后 方可入住。凡在公司住宿员工，必须遵守国家法律法规及公司 宿舍管理制度。 4.工龄工资：员工遵守厂规厂纪能胜任本职工作，当年无重大生产 事故发生者，从第二年开始，前5年每年增加月工资100元，后5年 每年增加月工资50元，10年共增加月工资750元，第十一年起，不 再增加工龄工资。 5.医疗: (1)从业人员因公负伤,其医疗费用公司100%报销,医疗费用报销须 有公立医院 证明和有效赁证. (2)本公司在办公室和生产现备有急救箱,遇有紧急伤病者均可免 费取用. (3)任何时间出现紧急病患,公司均安排专车送医处理. (4)本厂定期安排工人进行体检,当工人体检时发现有职业病和传 染病时,本厂会将该工人移交当地有资格的医院进行处理.,十六. 员工福利,二.非法定福利: 1.娱乐： 员工可在工作时间之外，于公司工作场所(禁止入内的地方除外) 进行各项文娱活动，也可参加由公司举办的各种活动项目。 2.住院慰问： 员工住院期间，视具体情况公司组织人员进行慰问。 3.出差报销： 因公出差人员按公司规定可享受出差费用报销。具体实施方式按 公司出差报销条例规定执行。 4.生日礼物及集体生日会: 各部门主管负责向管理部报备当月员工生日名单(生日都以人事数 据卡上的身份证复印件的日期为准)。 (1)行政部对生日人员名单进行统计发布，负责生日会的现场设计 与规划，给过生日的员工赠送生日礼物。并主持开展生日会相 关节目。 (2)所有生日礼品统一由行政部部统一购置派发。生日会活动主要 内容有礼品贺卡的赠送、生日蛋糕派发、卡拉OK点歌、食品、 酒水、摄影留念. (3)生日会的所有寿星均需满三个月试用期。（从入厂日期算起） (4)各位寿星可自带朋友参加生日会，所有寿星朋友均可为寿星点 歌或做节目助兴.（自带朋友只限本厂员工,朋友无礼品）,5.培训: 公司不定期委派人员或外聘专业人员,进行各种专项培训活动,从业人员 免费接受教育.6.福利慰问: (1)结婚礼金：由当事人持正式婚姻证明,向行政部申领人民币_元. (2)生育礼金：员工本人或配偶生产时给予津贴每胎人民币_元。 (3)入学礼金：职员子女入读高等院校致贺仪人民币_元。 (4)丧事奠仪：职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父 母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将 致奠仪人民币_元。 (5)病重慰问金：员工重病由行政部上报总经理酌情发放慰问金. (6)扶恤费：员工因致伤病,残疾等情形,由公司酌情发放补助扶恤费.7.员工俱乐部节假日抽奖及文娱体育竟赛活动: (1)本公司员工服务期满一年且表现优异者,均有资格参加节日抽奖活动. (2)工作期满一年之优秀员工可参加年度旅游活动. 旅游经费视员工在司服务年限分别规定： 进入公司工作未满一年者，年度旅游需自负45%费用； 工作满一年而未满两年者，年度旅游自负30%费用； 工作满两年者，年度旅游无需自负费用，但最高旅游经费为每人 每年贰仟元人民币； 年度旅游可携带家属，其费用全额自理。8.假日年节礼品： 中秋佳节、国庆节、春节发给节日礼品或发放相当之金额奖金以作庆 祝。9.岁末联谊会：举办员工歌唱才艺比赛、岁末聚餐联谊。,一、公司员工进出厂区应自指定门口出入，必须佩戴厂牌，并自觉接受保安核查。对未戴厂证者，禁止出入。有违纪且态度恶劣者，保安记下其姓名、部门，交行政部处理。二、上班时间必须凭签字的放行条才可外出，否则保安有权限制外出。三、上班以外时间，除加班人员外，员工禁止入生产车间。四、被公司解除劳动合同及其他离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁将涉及公司保密信息的资料及其他属于本公司所有的财产带出公司。五、外来人员因公来访，由保安通知被访人员接待，向宿舍保安室出示有效证件登记后方可进入。任何外来人员未经允许不得擅自进入办公区。六、上班时间严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可会客，会客时间不得超过15分钟。八、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。九、携带物料、加工材料、样品等出厂时须有部门主管签字注明，经核实无误后方可离厂。十、厂商来厂交货，应先在保安处登记，由保安通知收货人员接洽。十一、提交的小件物品、信函、文件等应由保安代发，保安应及时通知收件人并做好例行登记。,十七. 门禁管理,十二、对进入公司人员所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加 以确认。十三、本公司车辆外出，保安须登记后方可外出。十四、外来车辆出厂应在保安登记，出厂时，保安应严格检查，携 带本公司物品应由相关人员在放行条出厂货物内容一栏上注 明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出 门条核对，无误后才予以放行。十五、所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放。自行车进出厂区 时，必须下车推行进出。,一、工厂宿舍未经许可，不得随便进出或留宿外人；女宿舍不得异 性进入。二、宿舍由行政人事部门统一安排，未经许可不得私换房间和床位。三、不得打饭到宿舍用餐。四、宿舍区内自行车应按要求放置，不要乱摆乱放。五、宿舍要保持清洁，不要往走廊里倒水、丢垃圾、垃圾杂物一律 放在垃圾桶内。六、室内物品要摆放整齐，不得随意拉绳索，不得在宿舍墙壁上乱 画、乱钉铁钉，违者该宿舍员工均受处罚。七、节约用水、用电，上班时间应关闭风扇、电灯等电源。 -违反一至七条其中之一处以支付汲取教训费10-20元。八、自觉遵守作息时间，晚上12:00准时熄灯。员工在宿舍不得大声 喧哗、吵闹、播放音响，影响他人休息，晚上11:00后不得窜门 探访；外出应在熄灯前回厂，有特殊情况提前跟值班保安说明， 保安室晚上12:00关大门，违反其中一条者处以支付汲取教训费 30元。九、宿舍内应保持安静，不得聚众赌博、酗酒，拉帮结派、吵架、 斗殴，违者视情节轻重给予处罚,轻者处以支付汲取教训费 50-200元，重者予以辞退处分或移送公安机关。十、不得将易燃易爆物品、管制刀具、公司财物带进宿舍，违者没 收，并以支付汲取教训费20-100元，严重者交公安机关处理。,十八. 宿舍管理,十一、未经批准宿舍内不得私自安装插座和使用电饭煲、热得快 等大功率电器，如有发现没收并处以支付汲取教训费200元。十二、每间宿舍选宿舍长一名，以督导本宿舍住宿秩序和宿舍卫生状 况；行政部定期对宿舍、饭堂进行消毒。十三、宿舍长应安排值日表，值日人负责打扫本宿舍卫生，保持宿舍 清洁。十四、公司各厂定期检查宿舍卫生，并进行评分，每月汇总评比一 次，得分最高宿舍每人奖10元，最低宿舍每人处以支付汲取 教训费10元。十五、办理夫妻房有关事项： 1、主管以上人员（含主管）夫妻双方均在公司上班者。 2、主管以上人员（含主管）有妻（夫）在附近上班，不在工 厂住或爱人长期在住所带孩子、做生意者，公司每月补贴 100元。（说明：一定要有他方上班单位的证明或有效证 件）。 3、员工夫妻同在公司工作，二人累计工龄三年以上者（其中 一人至少有半年工龄）。 4、申办夫妻房有关程序 （1）要有结婚证，若结婚证遗失者，需当地派出所证明。 （2）个人书写住房申请书，各厂厂长签字后报公司总经理 审核，签字后由人事部存档备案。 （3）对已入住，但尚未办理有关手续者，请及时补办， 否则一旦查出，给予处罚。,十六、宿舍的安排： 1、各厂宿舍以房间大小安排员工4到6人。 2、各厂厂长、公司部门负责人可住单间房，应当节约使用 水电。 3、主管（含主管）、公司部门助理级别等，2人住一间。 4、文员、设计、仓管等管理级别4人住一间。 5、对于符合办理住夫妻房人员，可申办。对带小孩的一定 要经董事长、总经理批准，否