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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3龙三小学教职工年度岗位考核方案龙三小学教职工年度岗位考核方案根据关于做好2014年度全市机关、事业单位工作人员考核工作的通知（大人社201491号）的精神，结合我校的实际情况，为保证对全校教职工岗考工作公平、公开、公正、科学、合理，特考核方案具体如下一、指导思想深入落实各级关于岗位考核的精神，遵循“尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展”的原则。通过教师座谈会、教职工会议、考核领导小组会议和教职工个别访谈等多种渠道讨论，充分保证教师的发言权，努力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核领导小组集体研究决定，并报区教育局批准后实施，使岗位考核工作有章可循，按章办事，程序公开，客观公正。二、考核内容1主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。其中“德”和“廉”实行“一票否决制”；“能和绩”合计为85分（分别对应教导处、教科室、大队部和总务处考核细则）；“勤”为15分（对应考勤细则）。对学校教辅、后勤人员实行同类考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3和完成工作任务的情况。2根据实际情况，各职能部门根据平时组织活动参与率及所取得的成绩，制订相关考核细则进行打分。总分100分，各块分值分别是教导处35分；教科室25分；大队部15分；考勤15分；后勤10分。（具体打分方法参见各部门细则）三、考核组织为做好岗考工作，学校成立了Z为组长、分块负责人、教师代表为成员的领导小组。组长Z，成员ZZ。具体负责制订学校教职工岗位考核实施方案并组织实施。四、考核实施1根据大丰市龙三小学教职工岗位考核方案，五个职能部门打出各块分数，再由考核小组按权重计算，汇总得出考核总分。2按照指标分配数，由高分到低分评选出优秀格次。如出现积分相同，则采取教职工全员民主评议和考核小组集中评议相结合的办法，进行考核，评选出优秀格次人选。3教职工考核结果出来后，按要求在规定的时限内在学校公示栏公示，接受全体教职工和社会的监督。4公示期截止后向龙三镇社会事务办公室上报岗考结果。精品文档2016全新精品资料
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