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文档简介
清丰营业部组织职位构架图优化方案,机构与职位设置优化状况统计表,清丰营业部组织构架图,机关部门职位设置方案对比:业务部,职位变动备注:随着营业部业务发展需增加业务管理员1人。 根据客户量的增长分析,增加客户经理人数4人。个人客服增加资料管理员1人,客户经理1人。,机关部门职位设置方案对比:综合部,职位变动备注:增加人力资源管理员1人,机关部门职位设置方案对比:集团客服,职位变动备注:客户增加需增加客户经理4人,机关部门职位设置方案对比:个人客服,职位变动备注:个人客户经理增加1人资料管理员职位增加1个,机关部门职位设置方案对比:渠道,职位数 3个 在职人员5人职位变动备注:营销员增加1人职数5个增加为6个,如果要真正了解希腊的历史,必先了解希腊的神话。希腊神话是经历几千年长久不衰的人类文化瑰宝,也是欧洲最早的一种文学形式。它在欧洲乃至世界的文学史上,地位都是很崇高的。希腊原始的居民,由于处在那个久远的年代,当时的知识显然还不足以解释复杂的自然现象,又觉得在大自然面前,人类非常渺小。这么一来,他们就会臆想出各种神灵来,认为是神灵掌握着世间的一切。但是,希腊神话中的神,与我们中国古代传说中的神相比,形象大不相同。在中国的神话里,只要是神灵,除了主宰人间事务之外,从个人形象讲,基本都是不食人间烟火,没有任何缺陷的完美形象。这样的形象,很大程度上鲜明地把“神”和“人”清楚地区分开来,让人觉得神是遥不可及且完美无缺的。但是希腊不一样,他们的神是高度人格化的。也就是说,除了拥有超越人的能力之外,希腊的神与一般的人类并没有什么区别。他们也有七情六欲,也会嫉妒、仇恨,也会因为一件小事就起争执,并不是完美无缺的道德模范。希腊神的生活是无拘无束、*形骸的,不会像东方的神一样等级森严,压抑拘谨。他们虽然认为有神的存在,但从他们的神话里,我们能够深切地体会到古希腊人无拘无束、热爱自由的性格。需要说明的是,希腊神话分为两部分,一部分是神的故事,一部分是英雄传说。这一部分主要讲的是神的故事,至于英雄传说,后面会提到。下面我们就得大致介绍一下希腊神话大致的情况:世界形成之前,一片混沌,经过亿万年的时间,天地以及日月星辰、风雨雷电之类才慢慢形成。基本上各个国家的神话都是这么个套路,咱们中国的盘古开天地之前,
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