职业心态管理与团队建设.doc

职业心态管理与团队建设课程介绍随着人才和市场竟争日益激烈，人们生活和工作节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，相继而来是团队难管、战斗力差，职业心态管理十分必要。职业心态管理是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功态度的一种团队管理方式。 “态度决定一切”，有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在源头心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决团队问题。本培训课程的目的是协助员工建立积极的心态，改善团队建设，去有效工作、创造财富，追求健康、快乐和成功。适合对象：各级干部、员工以及职场人士。课程特色与受益1、 系统剖析职业心态及其治理、修炼方法，把握高效团队建设要领；2、 学会调适员工心态，有效帮助员工拓展观念，提升工效；3、 协助员工建立积极的心态，改善团队建设，建立有助于实现目标、取得成功的态度；4、 培养员工正确的职业心态，提升团队职业心态管理水平，激发团队优质战力，促成企业最高绩效。课程主要内容 一、心态决定命运 二、IQ、EQ和AQ的优化组合 三、职业心态的诊断 四、职业心态修炼法则 五、职业心态的正确表现 六、自我管理 七、团队建设课程大纲一、心态决定命运1 、心态与财富链2、心态决定心智模式3、非智力因素对成功的作用4、人生历程启示5、心智对管理效用分析二、IQ、EQ和AQ的优化组合 1、IQ打铁还得自身硬 2、EQ职场成功80%靠情商EQ的五大含义 职员EQ素质要求 3、AQ塑造勇敢与豪迈的人生4、总结：IQ、EQ和AQ的优化组合三、职业心态诊断1、充分认识自己，找准自己的位置2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估3、用“262”法则对照你与组织的要求4、正确了解和提升自己的素质结构5、工作压力分析1）正视工作压力 2）压力心理障碍的征兆及自我发现3）排解心理压力的方法6、职场敌对情绪分析四、心态的修炼法则1、情绪替代2、憧憬导向3、建立标杆4、树立自信心5、培养爱心 6、自我宣誓五、职业心态的正确表现1、积极的心态2、要有目标并可衡量3、在岗位上做出业绩，要“超值”4、要信守诺言，兑现工作承诺5、对责任和原则没有借口和理由6、需要克服心态的一些通病六、自我管理1、做时间的主人 2、优先顺序3、区别轻重4、学会工作过程的自我验证5、处身自律6、提升自我修炼能力7、加强工作和沟通的回应8、自我激励 七、团队建设 1、团队发展不同阶段和对策2、团队沟通的心态与方法3、构建共识 4、提高团队EQ水平5、团队的评量改善6、团队激励7、团队冲突管理8、建立学习型团队讲师简介江勇骅：实战派管理专家、中国求职训练网创办人v 五维求职理论创立人及关键管理思维模型倡导者。v 华中理工大学经管专业和中山大学EMBA。企业高层经历15年。曾在大型国企从事生产管理，在外资和大型民企从事市场营销、资本运营和人力资源管理工作，经历十大股东之一的金美集团兴衰成败。v 既有做老板的体验，又是一位优秀的职业经理人，对战略规划、运作机制构建、融资策划、管理体系设计、人力资源开发和企业文化建设等方面，极具创新和建设性。v 曾为多所高校作毕业生就业指导讲座。著有五维求职理论及实战案例精选一书。v 曾系所在地城区政协常委。v 曾任职于欧普照明、金美集团、松川企业集团、广州双菱钢铁等大型企业中高层。联系方式: