已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
社会保险基础知识,主讲：行政部无锡*时装有限公司,课前提问,我们常说的“五险”指的是什么？为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？如何计算社保的缴费金额？从原公司离职后，社保怎么办？,五险,医疗保险,养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,养老保险,累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！,养老保险,养老保险中断后是可以续接的,养老保险是可以转移、合并的,1、 凭身份证、退工单在原参保机构开具缴费凭证； 2、 持缴费凭证、身份证前往转入地社保机构办理转入手续；,养老保险转入,失业保险领取：,1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；,2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；,3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ；,4、领取金额计算方式：1年：2个月 2年：4个月 3年：6个月,最多领取24个月,失业保险,1%,2%,医疗保险,2%,8.2%,+,累计交满25年，退休后才能享受医保！,医疗保险,每月只需要交XX元，却有XXX元划入卡内，真是太划算了！,96058,工伤：,工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是指由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。,工伤保险,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；,5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。,工伤保险由用人单位每月缴纳0.8%，员工个人不需缴纳。,发生工伤后,1、属于上下班途中的工伤事故需立即报警和通知公司领导，并拨打120急救电话送医院救治，在公司内发生的工伤需立刻通知公司领导并前往医院就诊，,2、填写好工伤认定申请表，交公司行政部备案；,3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票（不得划用医保卡）、门诊病历、身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料，由受工伤者本人书写并签字，附请同事的签名证明。 D 1个月内将上述所有材料由公司行政部上交社保局。,工伤保险,生育保险,生育保险由公司每月按参保基数缴纳0.9%的费用；员工个人不需缴费。,生育保险待遇：,1、条件：连续缴纳8个月,第9个月开始可以享受；,2、在职女职工可享受： 产检费用 1100元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ）,目前执行的社保基数为18
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论