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在干部中实行任期制的暂行规定根据xx中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例和哈医党干发20xx16号文件关于在干部中实行任期制的暂行规定的精神，从20xx年3月30日开始，在全校处级干部中实行任期制(含聘任制)，现将具体管理事宜补充通知如下:一、实行处级干部任期制(含聘任制)的目的通过实行处级干部任期制(含聘任制)，进一步打破干部终身制，建立一个能上能下、能进能出、扩大民主、完善考核、促进交流、加强监督，富有生机与活力的用人机制，优化干部队伍结构，激励广大干部的积极性和创造性，建设一支政治坚定、业务精通、联系群众、改革创新、廉洁奉公、政绩突出的高素质干部队伍，为我校21世纪的建设和发展提供坚强的组织保证。二、实行任期制(含聘任制)的范围自20xx年3月30日起，由学校党委或校长发文任命或聘任的副处级以上干部。20xx年3月30日以前任命的处级干部暂不执行本通知。三、任期制(含聘任制)干部的期限及管理程序(一)任期制(含聘任制)干部的期限:一般为三年，三年内享受相应级别处级干部待遇。(二)任期制(含聘任制)干部的管理程序:对任期制(含聘任制)的干部实行任期目标管理责任制与定期考核相结合的管理办法。1.由任期制(含聘任制)干部本人根据岗位职责，制定任期目标，并填写任期目标责任书一式三份，正处级干部将任期目标责任书一份上交主管学校领导、一份交学校党委组织部、一份自存;副处级干部将任期目标责任书一份上交本部门、本单位的正职领导、一份交学校党委组织部、一份自存。2.由学校党委组织部负责，将任期目标责任书在一定范围内公示。3.任期三个月后，由学校党委组织部组成回访小组，到任期制(含聘任制)干部的所在单位了解干部的实际工作情况，并将回访结果通过适当方式向任期制(聘任制)干部本人进行反馈。4.在任期(含聘期)满一年、两年和届末,进行考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,作为是否继续任用或聘用的重要依据。(详见考核细则)四、
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