劳动关系协调师考试考点.docx

劳动关系协调员（三级）第二章 1、劳动合同的概念：亦称劳动契约或劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2、分类：A、按照期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B、按照用工形式分为：一般劳动合同和特殊劳动合同。 3、劳动合同内容：劳动合同条款分为：A、必备条款；B、约定条款：约定期试用、培训约定、保密约定、补充保险和福利待遇约定 4、劳动合同订立合同应当遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 5、岗位描述原则：真实准确、具体、权责一致 6、岗位描述内容：A、基本信息；B、岗位职责；C、工作关系；D、工作内容和要求；E、工作权限；F、劳动条件和环境；G、工作时间；H、绩效考评；I、任职资格 7、制定劳动合同实施细则注意事项内容包括：A、总则；B、劳动合同的签订；C、劳动合同的期限；D、劳动合同的变更、解除和终止的具体条件及程序；E、本单位专项协议的签订；F、劳动合同履行的原则；G、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；H、员工在合同期内的保险福利待遇；I、赔偿与补偿；J、其他内容 8、劳动合同订立程序：1、向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查；2、拟定和发出签约通知；3、准备合同文本及签约 9、与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于2年。 10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 11、被派遣劳动者参加工会的选择权是指被派遣劳动者依法有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会，因此被派遣劳动者有权选择参加派遣单位或用工单位的工会。 12、劳动合同履行原则：1、亲自履行原则；2、全面履行原则；3、协作履行原则 13、三期：孕期、产期、哺乳期 14、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。 15、医疗期管理 16、医疗期待遇 17、工伤的界定 18、劳动合同变更：指当事人双方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。要采用书面形式。 19、劳动合同变更分为协商变更和用人单位单方变更。 20、劳动合同变更程序（简答题有可能）1、预告变更要求；2、按期作出答复；3、签订书面协议；4、分执劳动合同文本 21、劳动合同解除劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。按照合同解除的方式不同，可分为协议解除和单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除要提前3天通知用人单位。 22、用人单位即时解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因存在劳动合同法第26条第一款的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的、6、被依法追究刑事责任的 23、用人单位预告解除1、劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的 24、禁止解除劳动合同的法定情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的6、法律、行政法规规定的其他情形25、 26、劳动合同终止劳动合同终止：是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 27、劳动合同终止事由：1、劳动合同期满；2、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办理退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止；3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或则宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或则用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。 28、代通知金 29、经济补偿金的计算 30、用人单位符合下列情形之一的，应该认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形 31、赔偿金 32、赔偿金与经济补偿的关系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终