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3竞业限制协议签署指引XX04 保密1竞业限制协议签署指引 一、目的配合新的竞业限制的操作办法，本指引旨在明确原已签署旧版竞业限制协议人员的重签处理、明确已确定需要签署竞业限制协议的人员的竞业限制协议签署的操作，以顺利完成公司相关人员的竞业限制处理。 二、流程及指引 1、xx年5月5日，HRVP与各部门分管VP沟通，知会需要进行竞业限制的操作，请各VP支持与协助。 2、xx年5月6日下班前,HR服务中心按照BP已提供的竞业限制岗位清单及原已签署旧版竞业限制协议人员名单,区别已签署旧版需要重签新版人员及需要新签人员名单分别发给各部门HRBP。 3、xx年5月7日开始，由BP先与分管VP确定需要新签及改签新版竞业限制协议的人员名单。 4、由HRBP将名单给到HR服务中心员工关系组，由员工关系组提供竞业限制协议、终止保密与不竞争协议的协议（均一式两份），至薪酬组，由薪酬组补充针对改签人员出具的薪酬结构调整通知书（一式两份），并同时将三份文件盖公章，最后由薪酬组在收到名单后三个工作日内将所有文件（每位员工一套文件）一起交给HRBP。 5、xx年5月30日前，由HRBP逐一与需要签订竞业限制协议的人员进行沟通并签署以下文件5.1以前未签署，需要直接签新版的竞业限制协议一式两份，一份给员工本人，一份由BP收回交给员工关系组存档。 5.2已签旧版，需要终止旧版，同时签署新版的?竞业限制协议一式两份，一份给员工本人，一份由BP收回交给员工关系组存档。 ?终止保密与不竞争协议的协议一式两份，一份给员工本人，一份由BP收回交给员工关系组存档。 ?薪酬结构调整通知书一式两份，一份给员工本人，一份由BP收回交给薪酬组存档。 6、在签署过程中，HRBP须特别注意，对于原来已签旧版，现改签新版的员工，须要员工同时签署新版竞业限制协议及终止保密与不竞争协议的协议及薪酬结构调整通知书，最后收回的是员工已签署的三份文件竞业限制协议、终止保密与不竞争协议的协议及薪酬结构调整通知书。 如果员工对任何一份文件有异议，不愿意全部签署，所有文件（全套文件，无论是否已签署）都必须先收回，待达成一致并签署所有文件后，方可返回其中一套文件至员工。 7、员工关系组须特别注意，原已签旧版协议的员工，虽然其保密与不竞争协议已终止，但公司原持有的协议原件必须继续存档于员工档案中，以备查。 保密 28、在签署过程中，如遇员工有不同意见难以达成一致，不愿意签署协议的，HRBP可请示分管副总裁进行协助，对协议的解读如有疑问可向HR规划组咨询。 原则上要求5月30日全部完成新
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