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文档简介

干部交叉兼职工作实施意见为适应税费改革后的要求，进一步加强村级组织建设，提高干部队伍素质，优化村组干部队伍结构，激发工作热情，根据省、市有关文件精神的要求，结合我镇实际，经研究制定如下实施意见。一、村组干部职数和职位设置（一）村组干部职数按村民小组数定村组干部职数，实行“组加一”，村组干部总数不突破7个职数。已退职、离岗人员不再参加定职定岗。（二）村干部的职位设置1、村干部一般设村支部书记1人，村委会主任1人，村总帐会计1人，副支书、副主任1人；部门干部设团支部书记、妇联主任（计生专干）、民兵营长、治保民调主任、出纳会计等职。2、村干部实施交叉兼职，原则上除支部书记外，其余村干部均必须兼任村民小组组长，不设专职组长。村主要干部兼职一般考虑在所在村标准组的30%50%。3、各村干部设置不得突破规定的干部职数。二、村组干部工作职责1、村支部书记职责：负责村支部、村委会全面工作，主持村支部日常工作。具体分工负责村工业经济、党建、综合治理、计划生育、集体财务审批等工作。2、村委会主任职责：协助村支部书记抓好村全面工作，主持村委会日常工作。具体分工负责村农业经济、社会事业、社会稳定、村务公开等工作。3、村总帐会计职责：协助村支部书记抓好村全面工作，负责村农经管理工作。具体分工负责村集体资产和财务管理、综合统计、文书及财会档案整理、财务公开等工作。4、村部门干部职责：按照各自管理部门的工作要求，认真完成所分工具体工作的各项工作任务。5、村民小组长职责：协助村做好本村民小组的各项工作，认真完成村支部及村委会布置的各项任务；积极主动地协调做好牵涉到本村民小组群众利益的事。具体负责本村民小组各项税费征收、陈欠清收、农业生产、矛盾调解、社会稳定等工作。三、村组干部定成系数和工资报酬（一）定成系数按照“上限封顶、总成控制”的原则评定村组干部成头系数。1、“上限封顶”指对村组干部个人成头实行上限封顶，即：支部书记11成；村主任、总帐会计10.5成；计生专干10成；副村级9.5成；村民小组长9成。2、“总成控制”指对村集团成头系数按一定标准实行总成头系数控制，即：村集团成头系数=村民小组数（不超过6个组）9成+支部书记11成+主任、总帐会计3成+计生专干1成+副村级数0.5成。3、村民小组长成头系数以标准组为依据定6成，按所在组户数和面积分别以80%和20%折算系数实行上下浮动。标准组具体标准：户数200250户、面积1500亩左右。（二）工资报酬按照“固定基础、考核浮动、总额控制”的原则，采取规模基础报酬加工作实绩报酬的办法确定村干部报酬总额，10成工资报酬标准控制在镇当年农民人均纯收入的11.5倍以内。1、规模基础报酬以各村户数和面积为依据，在报酬总额中落实按40%的标准实行固定。2、工作实绩报酬以各村全年工作考核得分为依据，在报酬总额中落实按60%的标准实行全额浮动。四、村组干部退职1、村组干部退职补助标准及报批程序按桥委文件关于村组干部退职经济补助的实施意
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