致加西亚的信心得体会

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5致加西亚的信心得体会致加西亚的信心得体会读完致加西亚的信,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈“主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空“人少,没办法做到“能做到这样已经不错了,不要太理想化了“我的下属理念太差,我也没办法“让某某做可能会更好“等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的摆困难,让你降低要求摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的希望你帮他解决困难或许这时候有人要问难道上司给我们下达任务的时候精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5我们只能说“没问题“,其他的什么都不能问吗诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟瓦格纳上校千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作2敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。在致加西亚的信中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5一、主动精神以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自己做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。二、创新精神以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不仅不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。三、敬业精神精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗完成得及时吗效果好吗领导满意吗只有树立起高的标准，才能高质精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自己，那么，整个企业就能得到较快的发展。四、服从意识认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。五、忠诚意识忠于职守，忠于企业，忠于自己所从事的行业，把企业当作自己的家，把自己的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。今天，社会在飞速发展，企业竞争激烈，社会化分工进一步加强，更加需要具备罗文精神的人才。反观现实，我们每一个人都有完全做到了吗没有，不少人还在得过且过，对企业的困难无动于衷，对工作马马虎虎，标准不高，敷衍了事，争功诿过，说三道四。我们都应该好好对照检查自己，是不是真正做到了郭总提出的“三个特别“，应该精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5要把“三个特别“的精神贯彻落实到我们生活和工作的每一个细节中去，做好我们自己的事，真正让领导放心，让领导抽出精力办大事，谋取企业更大的发展。当然，从员工的角度讲，我们应该都能象罗文那样工作，从领导的角度讲，也要及时发现和培养象罗文那样的人才。世说千里马常有，而伯乐不