诚信友爱 团结协作 构建和谐机关：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑

,诚信友爱 团结协作 构建和谐机关,新形势下构建和谐机关的必要性,构建和谐社会是新形势对党和政府的新要求，是历史发展到今天的必然选择，目前，党中央已经把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的一项主要内容。在和谐社会构建过程中，不仅要有适合发展的路线方针政策，更要注意基层党政机关，在构建和谐社会中的重要作用。党政机关直接面对基层和群众，是国家和社会的重要组成部分，在贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规方面起着重要作用，在社会生活中起着协调各方和上情下达、下情上达的纽带作用，承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责，在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。因此，社会要和谐，基层党政机关首先要和谐，建设和谐机关不仅对构建和谐社会具有示范和导向作用，而且对整个经济社会发展具有巨大推动作用。,和谐机关的定义,“和谐机关”的涵义是指机关内部人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合，同时与外部环境融洽协调，整个机关呈现出政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好状态。,诚信友爱,诚信友爱是和谐社会的内在要求。和谐社会应该是各社会关系相互支撑、相互关爱、相互信任的环境和系统，这个环境和系统的基础是诚信友爱。现代意义的和谐社会，不仅是社会各成员、群体、阶层、集团之间相互融洽、协调、人与人之间相互尊重、信任和帮助，而且还是人与自然和谐相处的可持续发展社会。其中最基础、最本质的是人与人之间的和谐，人与社会、人与自然关系的和谐往往取决于人与人关系和谐的程度，并反映着人与人之间关系的本质。说到底人与人之间关系的和谐是建立在诚信友爱基础之上的。诚信友爱，是和谐社会的精神内核。有了诚信友爱，错综复杂的社会关系就有了共同价值基础，人与人、人与社会、社会各阶层、各群体之间才会互信互助、平等友爱、共同发展，人与自然也会融洽相处。,诚信友爱,创建和谐机关，要倡导诚信友爱的和谐人际关系。创建和谐机关要始终坚持以人为本，因为人是社会的主题，也是社会的基本元素，机关的和谐实质上就是人与人的和谐。只有人际关系的融洽，才有人与人之间的互容和关爱，才有人与人之间的和谐与合作，才能实现社会的和谐。机关也是如此。如果没有和谐的党群关系、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，、科室与科室之间的良好互动关系，创建和谐机关只能是一句空话。,诚信友爱,为了营造一个和谐的人际环境，同事之间要做到：一是互相信任。提倡诚信待人，实事求是，宽宏大度，互相关爱，反对不守信用，弄虚作假，斤斤计较，漠不关心，为构建和谐机关打下基础；二是互相沟通。机关分工细密，各管一摊，在工作上相互沟通了解。要经常开展谈心活动，有助于疏通思想，化解矛盾，活血化淤才能脉络畅通；三是互相谅解。同事之间因为经历不同，所处位置不同，看待问题的角度不同，在一些事情上难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。每到此关头心中要用“宽容”和“谅解”来警示自己。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，以心换心。应该开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低，使每个工作人员只有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，努力创造一个既有个人自由发展空间，充分展示个人才华、发挥自己创造力的平台，又有同事之间相互配合、团结友爱、互守诚信，相互促进的良好氛围。,诚信友爱,坚持公平公正，营造干事环境。机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。在和谐机关建设中，努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。应坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的矛盾与问题。,诚信友爱,注重民主平等，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了凝聚人心、推动工作、促进发展。机关人员各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心凝聚起来，把力量调动起来，离不开民主平等的氛围。这就要求科室与科室、上级与下级、同事与同事之间做到讲尊重、讲权益、讲团结。所谓讲尊重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要尊重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风；所谓讲团结，就是在坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，促进机关和谐。,诚信友爱,弘扬创新精神，推动事业发展。构建和谐机关，既要努力形成和谐的人际关系，也要积极创造充满活力的干事创业环境。只有充分调动广大机关工作人员的积极性、主动性、创造性，让他们的聪明才智得以发挥、人生价值得以体现，才能在更高层次上实现和谐。应大力弘扬创新精神，不断激发创新活力，通过创新建立健全化解矛盾、解决问题的机制，妥善协调各方面关系，把和谐机关建设提高到一个新水平。广大机关工作人员应始终保持与时俱进、昂扬向上、奋发有为的精神状态，勤于学习、善于思考，勇于开拓、锐意进取，转变作风、真抓实干，在不断开创工作新局面中促进和谐，在不断促进和谐中推动各项的开展。,如何构建和谐机关,构建和谐机关，既是加强机关自身建设，适应新形势新任务的需要，也是构建和谐社会的重要组成部分，对于提高机关效能，树立机关良好形象具有十分重要的意义。从我局机关当前的实际情况看，构建和谐机关应在营造好“三个氛围”上下功夫，要突出做好“三个方面”工作。,“三个氛围”,构建和谐机关，重点应当是在机关建设的各个方面、特别是重要环节上营造一种浓厚的和谐氛围，这样，和谐机关才有根基，才能长久。（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围（三）构建和谐机关重在营造以人为本的氛围,（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围,我们思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通。因此，在这方面，应注意三个问题： 一是组织与全体干部职工的交流沟通。作为机关领导班子，如果不重视干部职工关注的问题和思想反映，任由干部职工自行消化问题，那么这个机关一定不会和谐。机关领导班子应当将搞好与干部职工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对干部职工的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行。通过强有力的思想政治工作，加强思想交流与心灵沟通，使机关每个部门、每个人都形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。针对机关人员关注的一些重大问题，及时在机关干部职工大会上向大家交底，让大家了解领导的意图、打算和决心，这样才能取得大家共同努力的良好效果。许多实践证明，机关党组织与领导班子能否加强与干部职工的交流沟通，对机关是否和谐将起到决定性的作用。,（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围,二是部门与部门之间的交流沟通。机关各部门之间不注重交流和沟通，就会出现工作不配合、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响机关的和谐。在机关内部重视抓了这个问题，既能促进工作的创新与发展，又能促进机关内部的团结，融洽机关部门之间的关系。各部门之间的交流沟通，最为重要的是部门主要负责人应有强烈的大局意识和“一盘棋”思想，破除门户之见，主动进行沟通和协调，形成一种良好的习惯。,（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围,三是同事与同事之间的交流沟通。机关一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现一些矛盾和问题。机关领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个人思想工作，及时发现问题，化解矛盾。但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动去解决。这就需要机关的同志加强学习，提高个人素质，加强与人为善的修养，只有每个人都有宽阔的胸怀，遇事大度一些、大气一些，不相互猜忌、不相互诋毁，应相互帮助、相互支持、团结融洽，才能构建真正意义上的和谐机关。,（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围,构建和谐机关还有一个很重要的指标就是全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力。在构建和谐机关的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为机关思想作风建设的一个重要内容，并坚持不懈地抓下去。这方面应做好三点：第一，工作认真。这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。这就要求每一个部门、每一个人应树立对工作和事业大局高度负责、对岗位职责高度负责的思想，在其位、谋其职、尽其责。在实际工作中不给自己抹黑，不给机关加乱，不给领导添忧。应立足本职，锐意进取，主动想事、认真干事，努力在本职岗位上有所作为。,（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围,第二，勤奋不怠。机关领导应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高实际工作能力和创新能力。机关领导应做好表率，积极为机关人员提供学习、培训的机会，有效地激发大家学习、思考和工作的热情。,（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围,第三，真抓实干。飘浮的思想和工作作风，必定影响和谐机关的构建。对看准了的问题，决定了的事情，就应一抓到底，不见成效不撒手，特别是对上级和本级机关的重大决策和重要工作部署，应在落实上下功夫，在“突出重点、突破难点、创造亮点”上做文章，这既体现了机关的战斗力，又体现了机关的和谐。,（三）构建和谐机关重在营造以人为本的氛围,构建和谐机关中，在做好思想政治工作的基础上，还要努力改善干部职工物质文化生活，这也是构建和谐机关的条件之一。对于机关来说，主要是改善两个个条件：一是工作条件。在新的时代，机关办公条件应日臻现代化，这既是形势和任务的需要，也是整个社会协调发展的需要。因此，应积极改善机关的办公条件，从而增强机关人员的工作热情。,（三）构建和谐机关重在营造以人为本的氛围,二是文化条件。文化具有教育人、影响人、感召人的特点。企业有企业文化，机关也应有机关文化。这就需要有计划、有投入，不断改善机关文化条件，营造文化氛围。经常组织开展文体活动，较好地充实机关人员的业余生活。这些不仅能营造机关的文化氛围，也能促进和谐机关的构建。,“三个方面”,构建和谐机关是一个需要长期努力的系统工程，有许多基础性的工作要做，笔者认为，需要重点做好以下几方面工作：（一）加强和谐文化建设（二）创建学习型机关（三）完善工作机制,（一）加强和谐文化建设,机关和谐的主体是人，构建和谐的人际关系是和谐机关建设的首要任务，而要实现人际关系融洽，必须要加强和谐文化建设。第一，要倡导诚信友爱，做到相互信任、相互尊重、相互沟通、相互谅解，促进人际关系和谐；第二，要引导人际交往关系，通过建立有效的制度，开展有益的活动，正确引导领导、干部、职工之间的关系向着健康、正常的方向发展；第三，要加强思想道德教育，认真落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，大力提倡以德聚合人心；第四，要开展遵纪守法教育，使干部职工自觉遵守各种纪律和各项规章制度，做到依法办事，按章办事。,（二）创建学习型机关,创建和谐机关的基础是机关内部工作人员自身的和谐以及人与人之间的和谐相处。要达到这样的目标，我们需要有一批高素质的干部职工队伍。提高人的素质的根本途径就是不断地抓好学习教育，为此，要在机关大力营造浓厚的学习氛围，以创建学习型机关为载体，以工作为平台、以创新发展为目的的学习机制。第一，要树立“终身学习”的理念，倡导“活到老，学到老”，孜孜不倦，持之以恒；,（二）创建学习型机关,第二，要树立“学习就是进步”的理念，形成人人都追求进步，个个都有进步愿望的氛围；第三，要树立“学习就是责任”的理念，使每个人都清楚，加强学习，提高业务技能，是对本职工作的高度负责；第四，要倡导良好的学风，鼓励和引导干部职工把学习与提高素质、推动工作、促进事业结合起来，努力做到“学习工作化，工作学习化”。通过学习型机关建设，全面提升干部职工的思想政治素质和业务素质，实现干部职工自身的和谐，为构建和谐机关奠定坚实的基础。,（三）完善工作机制,构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，是构建和谐机关的重要内容。要建立健全规章制度，使机关各项工作不断趋于规范化、制度化和科学化，使干部职工有章可循、有规可依，遵章守纪。要大力推行政务公开、财务公开、人事公开，让干部职工广泛行使知情权、参与权和监督权。,（三）完善工作机制,要建立合理的激励机制，完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，教育和引导干部职工树立正确的政绩观，不断激发干部职工的工作热情，确保个人目标与机关目标保持一致。要建立健全利益协调机制，及时了解干部职工的思想动态、心理情绪、愿望心声，认真细致地做好思想政治工作，协调好各种利益，化解各种矛盾，实现机关的和谐稳定。,总结,“四增四减”:减“隘”增“容”。减“防”增“信”。减“耗”增“效”。减“权”增“责”。,“四增四减”,减“隘”增“容”。自私狭隘是为人处世的大忌，是影响班子和谐的重要因素。要有能忍人所不能忍、能容人所不能容、能处人所不能处的雅量。思想境界要提升一些，“官架子”要放低一些，礼贤下士要诚一些，宽厚待人要真一些，宽容和体谅要多一些，坦诚大度，心胸开阔，不自私自利，不斤斤计较。遇事能