分配理论(精).ppt_第1页
分配理论(精).ppt_第2页
分配理论(精).ppt_第3页
分配理论(精).ppt_第4页
分配理论(精).ppt_第5页
免费预览已结束,剩余20页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 第六章分配理论 2 引入 收入分配问题是世界经济学界最有争议的问题之一 自古以来 有没有一种社会形态是贫富完全没有任何差异的呢 原始社会后期到现在的几千年 贫富差距不同程度地持续地存在着 分配不公问题 可以说是全球性的问题 而且贫富的差距也在扩大 不仅是现在 以前 未来 都还有扩大的趋势 3 3个经济学问题 1 为什么会有贫富差距呢 人们的收入是由什么决定的呢 2 贫富差距是怎样来衡量的呢 3 靠什么手段可以缩小已经存在的贫富差距呢 4 分配理论 为谁生产 的问题就是分配问题 也就是生产出来的产品给谁 谁消费的多 谁消费的少的问题 分配 是指劳动 资本 土地和企业家才能的所有者提供生产要素后得到的收入及其在总收入中所占的份额 分配理论 即生产要素的价格决定问题 也可以看成是收入的问题 5 人们的收入是从哪儿来的 你向生产活动提供了资源 你就可以得到报酬 这就是收入 生产所用的资源 就是生产要素 包括 资本 劳动 土地 企业家才能 你所可能得到的收入也只能来源于这4种要素一个人的收入多少 取决于它提供的生产要素的量和生产要素的价格 所以K L N E市场价格问题 就是收入分配问题 6 一 生产要素的需求与供给 生产要素的需求特点 影响因素生产要素的需求曲线生产要素的供给 7 1 生产要素需求的特点及影响因素 特点是派生的需求是联合的需求影响因素市场对产品的需求及产品的价格生产技术状况生产要素价格 8 生产要素的需求曲线 图 O Q p MFC MRP D 9 二 生产要素的供给 生产要素自然资源经济物品取决于价格 与一般产品的供给一样 S 10 二 工资理论 完全竞争市场不完全竞争市场 11 一 完全竞争市场上工资的决定 劳动的需求 取决于劳动的边际生产力劳动的供给 劳动市场的均衡 工资的决定 12 表格 劳动的供给 13 O L 小时 W 元 小时 图示 劳动的供给 向后弯曲的供给曲线 14 劳动市场的均衡 工资的决定 O L 小时 W 元 小时 L1L0 W1 W0 E0 E1 15 1992年 一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82 为什么 增加最低工资对只得到最低工资的人有帮助吗 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业 两人学习都很努力 成绩优秀 可毕业后收入水平却有不小差别 小张成为计算机维护员 小李在农机厂工作 工资为小张的一半 16 不同职业工资的差别 具有该职业所需技能的人很少昂贵的培养成本失败的风险特写 炼钢工人 煤矿工人的高工资 17 二 不完全竞争市场上工资的决定 供给的垄断 劳动者对劳动的垄断需求的垄断 厂商对劳动购买的垄断 18 三 利息理论 什么是利息 为什么使用货币资本要支付利息 利息率的决定 资本的需求 家庭 企业 政府资本的供给 家庭 企业 政府 19 四 地租理论 什么是地租 地租的决定两个概念准地租 短期内 供给固定不变的生产要素的报酬经济地租 生产要素的所有者出卖生产要素时所获得的高于预期收入的收入 20 五 利润理论 正常利润是企业家才能的价格 是企业家进行经营管理的报酬超额利润 21 贫富不均的衡量 虽然在市场经济国家 收入分配是按贡献原则分配 但是 贫富不均 仍然是普遍的现象 那么从整个社会来看 人们的收入分布情况如何 这种收入不均究竟到什么程度 贫富差距过大会导致对社会公平的破坏 从而引发一种强烈的仇富心理 以及对社会财富重新分配的冲动 甚至引发动乱和暴力 危及整个社会的安定和健康发展 22 判断和衡量贫富差距是一个重要的问题 如果问你 中国台湾地区贫富差距的程度到底是怎样的呢 与美国 巴西 利亚相比 哪个贫富差距更大呢 想要知道答案 必须要有一个可以衡量的标准经济学中 一般是用洛伦斯曲线和基尼系数来作为衡量标准 23 六 社会分配平等程度的衡量 生产要素的供求决定的分配会引起什么后果 社会收入的分配与财产的分配是否公平 衡量工具 24 如何缩小贫富差距呢 政府适当地对社会收入进行再分配税收税收的基本目的 政府的主要财政来源其他附带作用 调整收入 对富人征收更多的税 政府的福利政策 大都是穷人受益社会保障与社会保险向穷人提供就业机会和就业培训医疗保险与医疗援助对教育事

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论