教育项目策划书.doc

模拟校园招聘会策划书模拟校园招聘会一、活动背景随着全国高等院校的扩招，以及近年来经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时迎合山西农业大学校园模拟职场的要求，为了给我校学子一个求职模拟实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争意识。在企业方面来说，也急需注入新鲜的血液，本活动可以帮助企业挑选合适的实习人员，有助企业挖掘新型有才能的人才，还有助校企合作，加深学校与企业的联系，增进彼此的联系，为以后进一步深层合作打下基础。二、可行性分析学生方面：本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是也是其他活动无法比拟的。设备方面：本校有可供使用的足够大的场地（实验大楼）举办活动，并且有博远堂、报告厅等讲座场所。赞助人员方面：学校有许多对招聘很有经验的老师，可以对活动提供评委支持，同时给以经验教训；另外，活动组织还会外请企业相关权威人士赞助本次活动。三、活动宗旨模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识，增强就业危机感，意识到提高职业规划的重要性，并通过活动增强自信心和全面认识自我。四、活动意义本次活动能够为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。五、活动筹划阶段1、宣传工作在大会开始前三天邀请学校老师举办一场讲座，主题与面试及就业有关。张贴海报。联系校园广播站宣传。在校园网上进行宣传。发放传单。在校报上宣传。 设立咨询台，方便同学们咨询。2、会场布置在招聘会场外：拉横幅；张贴海报；联系各院学生会帮忙布置招聘会场内部：基础设施布置：一方面：将场地根据职位设置分块，同一类别职位聚在一起， 如图1另一方面：桌椅等必须物品不足时，可以向加盟的学院借。水、电等的供应：联系实验大楼管理者帮忙提供电力设施确定好场地工作人员：负责简要介绍和引导2、招聘时间：每个季度的中旬3、招聘地点：实验大楼二层（出入场地宽敞，光线好）4、招聘对象：农大全体在校生5、招聘方式：分期举办，每期多聘者的形式6、人力资源招聘者：大学生就业指导中心 学校人事部工作人员 有经验的教师图1：招聘会场格局岗位1岗位2岗位4岗位5岗位3入口宣传册宣传册休息室咨询台3、虚设岗位方案根据各专业的情况及就业方向虚设岗位，具体岗位及要求如下：工程技术员要求：电子、通讯、自动化等相关专业，动手能力强，有团队精神。设计师要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队意识和敬业精神，能紧密关注行业动态。项目经理要求：具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的工作能力。客户服务部经理助理要求：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正，能吃苦耐劳，有团队精神。业务员要求：有较强的沟通能力和市场敏锐度，服从管理，能吃苦。销售经理助理要求：良好的沟通能力，反应灵活。文秘要求：形象好，熟悉office办公软件，有一定的礼仪知识。会计要求：熟悉财务核算及公司各项业务流程；具备预算编制、税务管理等相关业务知识和能力；熟练电脑操作及各类财务软件；坚持原则、责任心强,具有良好的沟通、协调能力；有较强的合作意识。 六、招聘会流程第一阶段：投放简历1、应聘者投放个人简历投放方式： 信箱：公管081班212信箱 电子邮件： 咨询台：2、工作人员筛选简历：简历筛选时，根据应聘者所需职位要求，将应聘者的简历整理分类，然后进行初步的选拔。选拔标准如下： 简历不宜过长： 硬性指标要明晰、完备： 如：英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩 简历的表达：简洁明了，重点突出，格式规范（英语表达更要注意）3、公布初选入围的应聘者： 采取方式：利用农大校报，宣布入围应聘者 电话联系：（ 注:投放简历者，必须留有明确的联系方式） 网络发布 邮件回复 4、入围者填写应聘简表，进行接下来的面试。第二阶段：面试工作1、面试的准备阶段：收到面试通知的学生要带好面试材料在指定时间呢你到达指定地点进行登记并确定面试序号。接待者除做好接待工作外，还会就应聘者做出“首印评价”会涉及以下指标：（1）是否守时（2）仪表风度（3）面试材料是否完备首印评价合格者可跟随接待员进入休息室稍作休息等待面试。这个阶段会教一些减压小技巧。2、面试的实施阶段：应聘者听到自己的序号时，进入面试区相应的招聘岗位台进行面试。面试的方式以单独面试为主。面试的问题将集合常规和职业要求等方面提出。此外，面试也会模拟单位介绍与会答应试者问题的环节。这一阶段主要是考察应聘者的知识与能力。应聘者回答完面试官的问题后，面试官会当场进行点评并给出结果。面试者可以与面试官进行互动交流。面试官会提醒一些面试中的硬伤。3、面试的总结阶段：综合面试结果及面试结果的反馈对一些共性无问题进行摘录并给出建议以引起学生的注意并促使他们改进。对面试结果进行存档。七、活动总结可能出现的问题及解决办法：1.可能会由于宣传力度不足，或者是学生们了解不够而导致参加人数过少，因此我们将采取联系各个学院加盟办法，与各院学生会取得联系，由各院组织学生宣传，参加，起到扩大影响力的作用。2.场地及会场布置问题可能会比较困难，但由于本活动采取的是各学院加盟制度，因此由某个学院以开展活动为由申请好场地，保证场所的使用。并且由各院提供桌椅等办公用具。3.还可能会出现会场人数多而导致秩序混乱，因此我们将在会场摆放指示标志，并安排专门工作人员负责会场的纪律和指示工作。4.本活动是利用大家休息时间进行，因此时间是有限的，可能出现活动效率低下，导致活动拖长，不能按计划完成。因此我们采取的办法是分批次进行，根据实际情况吸纳一定量同学参加，对于本次不能参加却已经递交了简历的同学务必要做好通知解释工作，便于下一届活动时通知参加。这样不仅保证本次活动圆满完成，还为以后继续进行奠定了基础。5.至于人员方面，为了防止联系好的考官时间安排不开，无法到场或因突发情况不能到场，我们也有预备方案，如提前联系一些毕业已找到工作的学长，在缺乏人员的情况下寻求他们到场帮助。6经费预算：横幅：70元海报：每张5元共30元材料费：100元用具（布置场地）：50元机动资本：200元.八、后续工作1.在每一场招聘会结束后，工作人员都需对当此招聘会中存在的问题进行整理，归类，并且商讨出解决的办法，以防止下次继续出现类似的漏洞。之后将这些以文字形式进行总结存档。2.针对招聘会过程中应聘者身上的问题，进行结，并由考官分析后以开办讲座和刊登在校园报刊上等形式反馈给大家，让参加者明白自己的问题和不足，并且作出努力改进，让自己更加适应招聘的要求，这也正是我们举办