公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开

1/9公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改公务员法以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。意见明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。那么县以下包括哪些公务员群体有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，在县级机关只有县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席2/9这四套班子的一把手等少数几人为县处级，县级各委办局则为乡科级。此外绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间，晋升空间极为有限。据XX年施行的公务员职务任免与职务升降规定，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。有过基层挂职经历的竹立家表示，事实上大多数基层公务员都没有机会升迁到副科级以上，缺乏升迁机会是基层公务员群体的最大问题。“目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。”竹立家说，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。竹立家说“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题。”竹立家说，如果公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，就会导致基层公务员的积极性受到3/9打击，基层公共服务也会大打折扣。竹立家认为“公务员职务与职级并行”制度的实施，将有效提升基层公务员的积极性。而且，还将有效消除基层公务员中的“官本位”现象，“比如说一个科员，提不了科长就不能加薪，所以他只能努力往上升。”竹立家说，意见推行之后，这种情况就会发生改变，“现在只要工作到一定年限靠绩效考核也可以加薪，公务员职务与职级并行，即使不当处长，只要职级在增长，那么工资也会增长，就是说，不当官也能享受官员薪资待遇，多了一条晋升通道”。正如中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。对于此轮公务员制度改革，在今年年初，中组部、人社部就联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。5月28日，人社部发布了2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省4/9份开展了推行公务员职务与职级并行制度的试点工作。竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，“一项好的措施不可能拖上很久，从明年开始全国各地应该陆续开始着手准备实施。”竹立家说，“公务员职务与职级并行”制度实施后，虽然公务员的人数不会增加，但是拿相应薪酬待遇的人会增加，财政支出会增加，所以国家财政在转移支付等问题上要加大力度。伴随着公务员制度的调整，竹立家认为公务员法也应该进行相应的修改。目前，公务员法仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分作出明确规定。“公务员法从XX年施行至今，中国社会在这十年中发生的变化是巨大的，中国经济上了一个很大的台阶，公共机构的工作性质发生了变化，公务员法也会随着这次改革做一些相应的条款上的修改。”今年5月28日，人社部发布了2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。5/9对于这些试点，大都未公布详细方案。在已经公开的部分试点中，深圳、上海的方案为，基层官员在退休时或可享受处级干部的待遇。竹立家说，现在虽然无法全部了解到这些试点内容，但是这次中央全面深化改革领导小组会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，这说明这些试点的经验是可以借鉴的，取得的效果也不错，“因为有了这些试点，才能进一步在全国推广开来。”两个问题中西部财政负担问题与基层服务机构待遇在“公务员职务与职级并行”制度的实施中，竹立家认为有两个关键问题。竹立家说，在中西部地区部分县里连正常的公务员工资发放都有问题，在职级并行制度实施后，必然会增加财政支出，造成更大的财政负担。“如果财政制度不进行改革，这项制度在中西部地区的实施会增加难度。”竹立家说，如何解决这些中西部部分地区的财政问题，这是应该值得重点关注的。按照划分，提供公共服务的机构分为政府机构、公共事业单位以及公共企业等。竹立家说，此次在改革基层公务员制度的同时，也不应该忽视其他基层服务单位的待遇问题。竹立家说“如果仅仅提升公务员的待遇，就会让6/9其他机构的人员产生不满情绪，比如学校、公立医院等，老师、医生这些人都是处在为公众提供公共服务的第一线，如果这些人的待遇问题不解决，反而会使基层公共服务打折扣。”一个误解并非“全面加薪”或将调整薪酬结构对于“公务员职务与职级并行”制度，曾有人把它理解为对公务员的普遍加薪、全面加薪。对此，竹立家说，这是误解。竹立家说，公务员制度改革的一个重要目标就是要发挥每个公务员的积极性，政府高薪聘请公务员同样是为了调动大家工作的积极性，提高政府公共机构的效率。“国际通行的做法是，把公务员分为高级、中级、初级。只要不犯错误，努力工作，基本自动晋升，可以得到满意的职位工资和福利待遇。”竹立家说，此次公务员职级晋升考核应该严格按照公务员的“资历晋升”和“绩效晋升”两个“刚性原则”办事，要封死公务员晋升中的“人为因素”和搞不正之风的门道。人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”公务员职级调整，让基层公务员多了一条晋升通道，那原本的晋升通道有多难呢安徽亳州市利辛县国土局工作人员周文彬的经历或7/9许是一个说明。2016年周文彬因“微博自首”而成为全国关注的焦点人物。周文彬在家中三兄弟里排行第二。1994年，他通过参加考试，从企业调到利辛县国土局工作，在城关镇土地管理所任管理员，周文彬说，这个岗位的级别是科员。此后几年，周文彬因为工作考核较好，担任过股级的分所所长。XX年9月，利辛县委县政府决定将原有的26个乡镇土管所合并为10个中心土管所，并公开招聘10名中心土管所所长。周文彬经笔试、面试等综合考核，应聘到胡集中心所任所长，试用期1年。“这个所长是副科级。”周文彬说，但工资只比普通工作人员高几十元，在1600元左右。从科员到副科级，周文彬用了13年。周文彬说，作为一名公务人员，因为官场上的应酬和人际交往，一年1万多元的工资收入，基本只能维持自己的各种开销，多年来没向家里交过一分钱。2016年因为陷入所谓的“生活作风”问题，周文彬被免职。周文彬回忆说，当时自己已经40多岁，在县里已经8/9没有了升迁机会，“副科级”对他来说，是他能做的最大的官。因此周文彬一直向上级申诉，试图“还自己一个清白”，保住副科级。最后，在多方努力无果的情况下，周文彬决定去自首举报，2016年4月13日，周文彬通过微博直播自首，并举报利辛县国土局局长于强，引发全国关注。如今，周文彬还在利辛县国土局工作，身份是科员。而局长于强，在周文彬至今仍在进行的举报中，曾三次试图晋级“副县级”未果。周文彬说，虽然是科员，但是工资也和之前差不多，利辛县是国家级贫困县，我们的财政都是省里