小学教师教学质量奖惩制度.doc

马灌镇高洞小学校教师教学质量、辅导学生、个人竞赛奖 惩 制 度 为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。一、教学质量奖惩 奖励（一）县级抽考“教学质量奖”县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前110名，奖励学科组1000元至300元（每名以100元递减，奖金按班级成绩分配），如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前110名，分别奖励任课教师500元至50元。（每名以50元递减）（二）片区级统测“教学质量奖”小学各年级各学科每学期优秀率以片区同类优秀率平均值为标准，达到平均值的奖励100元；每超一个百分点奖2元，高不封顶；每差一个百分点扣2元，低于5%不享受优秀率奖。（若此科全片区优秀率平均值未达到10%，则平均值按10%计算）获片区第一名、第二名的，分别奖励任课教师500元、300元。 惩 罚（一）教学人员教学成绩特别低下惩罚1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。2、实行谈话汇报制度。（1）由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育，并作好记录。（2）该教师每月向联系人汇报工作情况；联系人每月对该教师专项检查1次。4、一年内两次出现成绩特别低下情况，除实行1-3处罚外，另外处罚如下：（1）学校内部发文通报批评；（2）在学校范围内进行岗位交流。说明：教学成绩特别低下指在全县统一检测或片区统一测评中：1、在全县统一检测中，教师任教学科合格率或优秀率排名名列倒数13名。2、在片区统测评比中，教师任教学科成绩以下2条均没有达到。（1）1-2年级平均分65分；3-6年级平均分60分；（2）合格率达60%.二、辅导学生奖惩 奖励1、学生个人获国家级（及以上）一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、80元；获市级一、二、三等奖，奖励主要辅导教师80元、50元、30元；获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师50元、30元、20元（就高不就低，不重复奖励）。2、学生团体获国家级（及以上）一、二、三等奖，奖励主要辅导教师300元、200元、150元；获市一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、50元；获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师100元、50元、30元（就高不就低，不重复奖励）。3、参加全县艺术节团体节目，获一等奖奖励辅导教师500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励800元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。参加艺术节书法、绘画比赛的，获一等奖奖励辅导教师80元，二等奖奖励60元，三等奖40元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励100元，二等奖80元，三等奖50元。4、参加全县中小学生运动会，团体总分获第一名奖励辅导教师600元，第二名奖励400元，第三名奖励300元，第四名奖励200元，第五名奖励100元。（以上奖励就高不就低，不重复奖励）。 惩 罚经学校研究，教师可以指导学生参赛的，但个人拒不组织参加的，当年不得评先、评优、评职称。三、教师竞赛奖惩 奖 励1、教师参加教学竞赛活动获国家级一、二、三等奖，奖励教师400元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，奖励教师240元、160元、100元；获县级一、二、三等奖，奖励教师160元、100元、60元；获片级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、40元；获校级一、二、三等奖的，分别奖励40、30、20元。（就高不就低，不重复奖励）2、教育教学论文评选（1）教育教学论文获市级（及以上）一、二、三等奖，奖励教师120元、80元、60元；获市级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、50元；获县级一、二、三等奖，奖励教师60元、40元、30元。（2）教育教学论文在正规的教育刊物上发表（学校认定），视同于同一级别的一等奖。（所有参评费自费并就高不就低，不重复奖励）3、教师参与新闻报道经学校同意后，非管理人员向“忠县教育信息网”投稿，被录用20元/篇，被“忠州日报”录用的30元篇。（管理人员奖金折半） 惩 罚经学校研究后推荐的教师参加上级比赛