！！职业生涯规划与指导－复旦大学修富康－v6－学员版

职业生涯规划与指导职业生涯发展与管理,复旦大学修富康2007年月,版权所有，严禁拷贝！电话2,工作分析与岗位评价人才规划招聘与配置培训与开发绩效管理、薪酬管理职业生涯规划与指导劳动关系激励,人力资源管理：八大内容,说明：本课程的重点,职业生涯设计,职业生涯发展,本课程的关注点：促进职业发展的真谛，防范的职业低级错误课程思想源于超过位的成功企事业领导、职业经理人、EMBA学员、MBA学员，以求告诉你我和必须！,版权所有，严禁拷贝！电话3,授课现场,讨论,分享,版权所有，严禁拷贝！电话4,授课现场,版权所有，严禁拷贝！电话5,权威专家的观点,人力资源权威专家告诉我们：任何一位管理者都非常关心自己的职业发展，包括您和我！,全球性的人力资源外包、管理咨询公司【翰威特】公布研究结果（详见“第四届2007年中国最佳雇主”）：中国企业，驱动员工敬业度的首要因素是“职业发展机会”，其次才是薪酬、绩效管理员工对职业发展机会和薪酬的满意度仅为42%和28%，并有所下降,版权所有，严禁拷贝！电话6,讨论：参加培训，您希望获得什么？,PK,事倍功半,事半功倍,版权所有，严禁拷贝！电话7,导 读,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,版权所有，严禁拷贝！电话8,思考：职业生涯的思考组图,版权所有，严禁拷贝！电话9,讨论：成功是什么？,版权所有，严禁拷贝！电话10,职业生涯发展与管理 两个基本假设？,关于个假设,假设：每个人的命运，是能够被掌握的假设：职业发展，是实现人生价值的重要途径,版权所有，严禁拷贝！电话11,课程总原则：道、势、术,势,道,术,版权所有，严禁拷贝！电话12,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话13,1、职业生涯规划：含义,企业帮助员工设计个人事业发展计划，并协助进行定期评估，依此将个人在组织中的工作与个人的发展紧密相联，并达到自我激励。,版权所有，严禁拷贝！电话14,企业与个人共同的事业,2、职业生涯规划：特征,企业看中,个人在乎,在乎,不在乎,看中,不看中,相互协商，建立共同愿景,框架设计，动态调整，保持必要弹性,版权所有，严禁拷贝！电话15,3、职业生涯规划：条件,企业：,个人：,版权所有，严禁拷贝！电话16,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话17,建立人力资源平台：水平分类、垂直分等,提供职业生涯发展途径,填好三张表,提供个性化培训,考核、反馈与改进,版权所有，严禁拷贝！电话18,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话19,古希腊哲学的最高命题？,、基本观点（1）,超越环境的三前提：,职业生涯最难处：,版权所有，严禁拷贝！电话20,快乐的标准：,真正了解自我：,老子道德经的明智观：,、基本观点（2）,版权所有，严禁拷贝！电话21,人生观,价值观,价值体系,2、我们看世界（1）,价值观形成影响面特性价值观的类型：,版权所有，严禁拷贝！电话22,潜在的,表象的,3、个人素质冰山,行为：外在的行动和表现知识与技能：对特定领域的了解、对实践的掌握价值观与态度：对特定事物的偏好和判断自我形象：个人对自己的看法个性与品质：持续而稳定的行为与心理特征内驱力、动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好,版权所有，严禁拷贝！电话23,4、企业最需要怎么样的员工？,企业要怎么样的人（您的生存之道）？,知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素态度：扮演带动的角色,版权所有，严禁拷贝！电话24,5、态度与能力,态度,能力,高,积极,消极,低,知识+技能,版权所有，严禁拷贝！电话25,6、人与人之间的区别,成功与否：心理学专家发现很大程度因为“心态”,心态是什么？,版权所有，严禁拷贝！电话26,7、心态：情商和智商修炼的、整合的结果，不可以孤立,智商IQ，智慧能力（Intelligence Quotient）：反映认知、思维、语言、观察、计算能力等，比较理性,情商EQ，情感智商（motionalQuotient ） ：情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质 ，比较感性。,五大职场情商死结：,版权所有，严禁拷贝！电话27,浮躁用最小的代价获得最大的收获,心态决定状态，思路决定出路,好的心态，保持不易,青年才俊最容易坏的是心态,7、心态：情商和智商修炼的、整合的结果，不可以孤立,版权所有，严禁拷贝！电话28,、什么是积极的工作心态,为人真诚心,名利平常心,事业进取心,职业生涯自信心,版权所有，严禁拷贝！电话29,自我定位与努力目标：弄清楚一点,、如何保持积极的工作心态 ？,主要精力：集中一点,关系与事业：关系简单一点，事业复杂一点,气量胸襟：开阔一点,谁控制了心态，不仅精神境界好，还能感染并激励别人；谁控制了心态，就是真正的潇洒，才能够真正的潇洒！,30,讨论：联系实际工作，谈谈任何保持好的工作心态？,版权所有，严禁拷贝！电话31,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话32,1、思路：解决问题的“思维路径(或模式)”,没有思路就没有出路，思路是理念和方法的统一和结合,具有核心竞争力、方向清楚的新三凭,上海的“三路”,人生成就的三脉,版权所有，严禁拷贝！电话33,思路第一，苦干第二：思路领先，出路领先,现实中成功的人，不一定是最努力的人,一分耕耘一分收获是有限真理,没有思路的苦干,寻找您明年的工作思路？,1、思路：解决问题的“思维路径(或模式)”,版权所有，严禁拷贝！电话34,重视系统思维，强调战略设计,2、工作思路的核心理念,克服职业发展最大的困难：,工作精力安排：,版权所有，严禁拷贝！电话35,讨论与启发：雄鹰再生,版权所有，严禁拷贝！电话36,、如何找到清晰的工作思路？（切入点）,职业发展瓶颈在哪里？,职业前沿问题在哪里？,企业的威胁、挑战在哪里？,职业发展机会在哪里？,版权所有，严禁拷贝！电话37,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话38,、鲜明的工作特色：职业优势、职业核心竞争力、职业卖点,关于职业核心竞争力,边缘化：,职业最大风险,职业最大威胁,版权所有，严禁拷贝！电话39,2、应该回避的误区,路径依赖,理所当然,版权所有，严禁拷贝！电话40,集中全力打造：方法：,找准主攻方向：方法：,、工作哲学与方法：找准方向，深度加工,版权所有，严禁拷贝！电话41,技巧出发点是“强大”,日常事务不出错、重点工作重点突破,形成制高点,、工作哲学与方法：找准方向，深度加工,增强您的不可替代性和可雇用性,版权所有，严禁拷贝！电话42,、“岗位专家化岗位创特色”：两提倡、两反对,提倡,反对,把工作当作学问去做把工作当作事业去做,反对把工作当作饭碗去做反对把工作当作事务去做,43,把自己打造成精兵强将：提高不可替代性、可雇用性！,专家忠告,版权所有，严禁拷贝！电话44,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话45,21世纪管理学的圣经修炼（练）什么：学习能力扉页核心理念：承认变化与改变终生学习团队建设系统思考分享,、学习型组织,组织，如果就像个人具有学习能力一样，那么必将不断提高和发展自身，以动态适应环境的快速变化，组织也将将变成充满生命力的有机体。,版权所有，严禁拷贝！电话46,2、学历与学力,学力,学历,学历：敲门砖学力：职业生涯中真正起作用，生命之根（树根理论）,研究所博士过桩：,版权所有，严禁拷贝！电话47,3、悟与觉悟,觉,悟修容度：悟修容 度,悟,版权所有，严禁拷贝！电话48,4、成人学习的四大特点,版权所有，严禁拷贝！电话49,6、什么叫知识 ？,资讯与知识,见识与胆识,知识：知道以后的见识、胆识中学知识：再现式学习成人知识：发现式学习,版权所有，严禁拷贝！电话50,7、快速的学习力,学习工作化：把学习作为岗位责任的一部分,工作学习化：工作的过程看作学习的过程,版权所有，严禁拷贝！电话51,7、快速的学习力,“吸星大法”,组织学习：分享、交流（桃子和知识）,学后有新行为,版权所有，严禁拷贝！电话52,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,导 读,版权所有，严禁拷贝！电话53,1、高效的执行力：效率与效果,效率,效果,执行力,版权所有，严禁拷贝！电话54,第一次就把事情办好：,第二次才做好的代价,2、忠告,版权所有，严禁拷贝！电话55,3、取胜之道,种基本的取胜之道：创新取胜少误取胜,版权所有，严禁拷贝！电话56,出现难于挽回的损失,4、应该避免的几个方面,本可以避免的低级错误,重复性的错误（重蹈覆辙）,和自己有直接厉害关系的人发生冲突,版权所有，严禁拷贝！电话57,导 读,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？：积极的工作心态 ：清晰的工作思路：鲜明的工作特色：快速的学习力：高效的执行力：聪明的沟通力：职场不可破的天规小结,版权所有，严禁拷贝！电话58,1、团队的最高境界,有效的沟通,版权所有，严禁拷贝！电话59,2、聪明的沟通力,管理者的三个70%：,沟通几大关键词,版权所有，严禁拷贝！电话60,6、与上级沟通要则,信息输入,态度,提问题,传递信息，解决问题加深理解，增进信任,建议,事实,版权所有，严禁拷贝！电话61,6、与上级沟通要则,承诺与建议：明确承诺能做到或不能做到的事，并对需要援助的方面提出建议,目标：把你的看法同领导操心、组织关心的目标联系起来，不要仅仅基于个人的观点出发。,版权所有，严禁拷贝！电话62,6、与上级沟通要则,红花要让领导“戴”,关键时刻为上级“补台”：下属基本素质，容易赢得信任,最终决策权与执行,工作经常联系的两个领导之间有矛盾，怎么办？,版权所有，严禁拷贝！电话63,7、与同事沟通要则,定位：视同事为事业发展的伙伴,利益冲突：,好事与矛盾：有好事与同事分享，有矛盾则尽量私下解决,工作与友情：工作归工作，友情归友情，两者不要混为一谈,交往距离：对同事们一视同仁，保持适度距离是必要的,幽默：善意的幽默良性的互动的润滑剂,道德风险和职业风险：,黄金法则与白金法则,版权所有，严禁拷贝！电话64,8、与下级沟通要则,风气：形成坦诚相见的风气,灵活：了解每个成员的特点，沟通方法因人而异,思路：多提出问题，少干涉事务,鼓励：感谢与奖赏努力，重视每一个进步,批评：批评缺点时要客观，避免说教与情绪化,原则性与灵活性：原则的问题讲原则，非原则问题讲风格,责任：勇于承担应负的责任,交往：八小时以内是上级，八小时以外是朋友,版权所有，严禁拷贝！电话65,职业生涯的思考职业生涯规划：基础理念职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个