XX青年人才培养计划.doc

XX青年人才培养计划 国家青年人才培养计划国家青年人才培养计划优秀青年人才培养计划实施方案中青年人才培养计划实施方案“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、娥临床、教学和科研业绩危显著的优秀青年人才，处从而加快提升我院学科朴建设水平和医疗质量，抄增强医务人员队伍科研缘整体实力和社会服务能斜力。 坚持德才兼备清的方针和人才选拔的高诱标准、重业绩的原则，妇既考虑过去对学科建设嗜的贡献，又注重未来学恿科建设的发展需要。 盲坚持近期需要和长远殊发展相结合的原则，选讶拔时既注重重点学科和物优势学科，又兼顾具有寻发展潜力的新兴学科和催基础相对薄弱学科的发撂展需要，与我院学科建篮设的发展规划相协调。 镇坚持突出重点和分淡层次培养原则，把培养役学科带头人、市级、区嘛级、院级重点学科带头调人作为重点，同时注重姻学术带头人、学术骨干垣等其他层次人才的培养责。 坚持择优选拔的于原则，把竞争机制引入下人才的遴选、培养、管胖理等环节。 遵循人若才成长规律，建立和完忘善人才选拔培养的公平臆竞争、科学考评、动态墒管理等运行机制。 注重枝人才潜能的发挥，充分峙调动医务人员的主动性坛和创造性。 二、培养目毋标总体目标至20划20年，培养一支10仪名左右由青年学科带头雁人、学术带头人组成的域、能够跟踪国内外科技忘发展前沿、在国家、省蚜医药卫生领域中起骨干敷作用的高层次拔尖人才镁。 其中1-2人成为省潘青年学科带头人或进入稼省“121人才工程”搽序列，1-2人成为院崭重点学科带头人，2-樟3人成为院学科建设中醋重点研究方向的学术带椒头人。 3-5人成为院奖重点学科带头人。 各层帆次人才培养目标青便年学科带头人培养目标撬使其成为我院重点学氨科建设和发展需要的医蚂德高尚、业务精湛、在虎本学科领域中具有较高旋学术水平和学术造诣、剐能准确把握学科发展方忘向的学术攻坚人才，对敌学科团队具有较强的组第织管理和协调能力，在画我院今后的临床、教学冻、科研和学科建设中发拯挥带头作用，部分优秀厚者能够入选省“121殃人才工程”序列。 箔青年学术带头人培养目舟标使其成为具有扎实诈专业理论基础，较强的栈科研能力，对本学科的蛮某一方面有较深入的研驭究，且有明确的研究方严向，取得较丰富研究成寄果，在本学科研究领域由内具有较强的竞争力，辫能带动所在学科临床、仍教学与科研的发展。 三椅、选拔条件选拔者裴应具备的基本条件热俄爱医药卫生事业，遵纪龋守法，有良好的职业道瘪德、严谨的治学态度，褪具有较强的竞争意识、程创新精神和攀登科学高骸峰的高尚品格及学术发眉展潜质，有强烈的责任勉感和奉献精神，有较强心的团队意识。 年龄在4约5岁以下，身体健康。 层此外，各培养层次还应钡具备下列条件学科带愿头人 1、具有硕士澜研究生以上学历或副高宽以上专业技术职务的医户务人员。 2、治学雍严谨，学术思想活跃。 拢在本学科领域具有扎实募而系统的基础理论和专宜业知识，具有较强的组刮织协调能力，掌握本研倔究方向在国内外的发展鲜动态，近年来一直在某诱一研究方向上从事研究婿工作，并取得一定成绩经。 3、中文核心期她刊上公开发表学术论文乙3篇以上，或sci、睫ei、istp等收录酮论文1篇以上，或公开构出版本专业专著、正式脏出版的高等医院教材。 鸯 4、主持市级以上州科研项目，或作为主要羽成员参加省部级以上科煞研项目研究。 5、具备阵以下条件可优先考虑醒具有博士学位；主浙持省部级以上科研项目照；获得过市级以上科志研奖励。 学术带头人献 1、具有硕士研究生登以上学历，或副高以上影专业技术职务的医务人玩员。 2、系统掌握酚本学科的基础理论和专嘻业知识，已形成一定的诉学术研究方向，能够独芽立地在本学科前沿开展瞄工作，有较大的发展潜含力。 3、中文核心瘫期刊上公开发表学术论船文2篇以上，或sci猪、ei、istp等收侦录论文1篇以上，或公帖开出版本专业专著、正若式出版的高等医院教材定中署名前十。 4、姥主持市级以上科研项目梭，或作为主要成员参加咋省部级以上科研项目研阵究。 5、具备以下临条件可优先考虑具握有博士学位；主持省轩部级以上科研项目；辕获得过市级以上科研奖柳励。 四、选拔范围及程萝序 1、凡属我院在厨职在编的医务人员均可缓由本人提出申请，填写泄南华大学附属第二医堰院优秀青年人才申报表匝，并提供五年来的临揖床、教学、科研工作的楚实绩材料及今后三年的被临床、教学、科研计划亿。 2、医院专家委坷员会对申请者所提供材毖料进行审核、论证，做樟出政治表现、业务水平浩、科研成果和以及发展诡潜力的评定，择优推选剂，确定校优秀青年人才枣建议人选名单，签署推弦荐意见，经党政联席会硅审核，向全院公示一周十后，确定入选名单。 五汾、培养措施 1、制蔷订拔尖人才资助计划，蝗共分为青年学科带头人犬和青年学术带头人资助晾两个层次，其中青年学艺科带头人资助5名，青惮年学术带头人资助10俞名。 2、医院设立般人才培养基金，对入选湍对象进行重点资助，一包般标准为学科带头人碳每人5万元，学术带头屎人每人3万元，医院结艾合培养对象实际，为培帧养对象制定个性化的培矗养方案，注重培养过程墅，并按实际培养项目拨冠付资助经费。 3、吏优先支持培养对象与科笑研院所、企业合作开展绿横向项目研究，医院按驱项目所批复经费到款额柏给与11配套资助。 洞 4、积极促进培养磺对象的科研成果转化，震并提供经费支持。 嗽 5、优先从培养对象中尉遴选推荐出guo研修人选葫，并提供经费支持。 项津目申请和管理办法按南汝华大学有关规遗定执行。 6、优先皂支持培养对象赴本领域搭一流大学，师从本专业阜顶级学者进行高水平访爹学，并鼓励培养对象开饥展校际间合作项目研究啸。 7、重点支持培沫养对象，参加国际国内垢召开的高层次国际学术误会议和国内专业学术年汁会，培养对象填报我院惮学术会议申请表，经认撒定会议层次，医院审批毅同意后，提供全额资助斩。 六、考核与管理蟹 1、培养对象须与医院夏签订南华大学附属第蓟二医院优秀青年人才培绅养计划协议书，明确肇权利、义务、工作内容豆和目标等。 2、医涵院应积极为培养对象提下供良好的临床、教学和遥科研条件，保证本计划桑的顺利实施。 3、谦培养对象在培养期内，乃按年度填写南华大学疥附属第二医院优秀青年报人才培养计划年度进展墩报告，医院学术委员忻会评议，人力资源部备妒案；培养期满后一个月浆填写南华大学附属第猿二医院优秀青年人才培堰养计划总结报告，向享医院学术委员会汇报。 矗 4、医院对培养对修象实行目标管理，满足价以下两种情况之一视为捌考核合格入选省“1问21人才工程”序列。 已国家青年人才培养糙计划青年人才培养方包案实施方案青年人才培友养方案实施方案【篇一喇】青年英才开发计划实乾施方案各省、自治疥区、直辖市党委组织部幼、宣传部，政府教育厅痉、科技厅、财政厅、人决力资源社会保障厅、福盏建省公务员局，生弦产建设兵团党委组织部籍、宣传部、教育局、科祥技局、财务局、人事局诛、劳动和社会保障局糖青年英才开发计龙划实施方案已经中央捏人才工作协调小组审议糟通过并报中央领导同志橡同意，现印发给你们，苑请认真贯彻执行。 青年莫英才开发计划实施方案鞠为贯彻落国家中尿长期人才发展规划纲要街，培养造就大批优秀宏青年英才，根据中央栅人才工作协调小组实施演)任务分工方案安排漆和要求，制定本方案。 笛 一、总体目标着眼爷于人才基础性培养和战撤略性开发，提升我国未玛来人才竞争力，在自然馅科学、哲学社会科学和赢文化艺术重点学科领域鸦，重点培养扶持一批青钎年拔尖人才;在高水平捌研究型大学和科研院所郧的优势基础学科建设一柏批国家青年英才培养基往地，按照严入口、小规响模、重特色、高水平的徐原则，选拔一批拔尖大绣学生进行专门培养;为嘲培养造就未来国家所需突的高素质、专业化管理府人才，从应届高中、大瓦学毕业生中筛选若干优谰秀人才送到国外一流大怔学深造，进行定向跟踪掂培养。 该计划分为三个绩子计划，一是“青年拔壕尖人才支持计划”，二胎是“基础学科拔尖学生笛培养试验计划”，三是蝇“未来管理英才培养计肯划”。 二、实施原则【匪国家青年人才培养计划序】 1、公平公正原只则。 在制定标准、选拔簇程序、确定人选等环节肄始终体现公平公正，做芳到标准科学合理，程序桔公开透明，人选优中选剔优，反对和杜绝拉关系厦、走后门等不正之风，痕为青年拔尖人才健康成侈长营造良好的社会环境惹。 2、竞争择优原辖则。 健全青年拔尖人才琵选拔的能力和业绩评价读机制，健全人才遴选和陷淘汰机制，完善社会化罗、竞争性人才选拔机制则，充分依靠同行专家和株社会力量，及时发现和徐推荐优秀青年拔尖人才劳，确保优秀人才脱颖而枕出。 3、循序渐进氖原则。 根据该工程实施展创新性较强的特点，采廊取先试点、后展开的方蠢式推进。 针对各子计划桂的不同要求，分别选取饭不同单位开展试点，培占养对象选拔由少到多，饭先行积累经验，逐步完讣善扩大。 4、分类躬指导原则。 根据各项子饿计划作为完整项目独立吮实施的实际，加强分类刺指导和督促检查，完善寺各子计划实施的评估监赏测办法，定期对整体计谤划进行评估、监测，加萎强社会监督，确保工程并实施质量。 【国家青年屋人才培养计划】 三、内选容和措施青年拔尖人才砚支持计划每年遴选援200名左右35岁以荧下在自然科学、哲学社翌会科学和文化艺术等重惊点学科领域的青年拔尖瞳人才，给予自然科学领莹域每人120一240杰万元、哲学社会科学和有文化艺术领域每人30一一60万元扶持经费，央支持他们开展自由选题王研究、举办国际国内展世演活动或参加国际合作囱交流和培训。 到2鄂020年共培养扶持2沤000名左右拔尖人才郑。 此项目由中组部牵头悔，会同有关部门组织实员施。 基础学科拔尖学生宾培养试验计划吸引儡最优秀的学生投身基础各科学研究，探索多种模秧式培养拔尖人才，形成夜创新人才培养的良好氛昂围，努力使受计划支持树的学生成长为相关基础嚼科学领域的领军人物，翌并逐步跻身国际一流科处学家队伍。 为每位学生抖提供40万元，作为聘摔请导师、参与课题研究傈、参加国际交流培训的钎经费。 首批拟在全国1忘0余所高校和若干科研丁院所选拔1200名大瞩学生和研究生进入该计讯划，到2020年共培盎养12000名左右。 带此项目由教育部牵头，核会同科技部、中科院等尉部门组织实施。 未来管疲理英才培养计划每葫年从应届高中、大学毕纲业生中筛选200名优棋秀人才，到2020年吧，计划选拔200名左轧右，列入未来管理英才幸库，为每位入选者提供妊65万元经费支持，设寸计培养方案，建立培养近档案，进行跟踪培养，怕使他们既掌握现代管理陡知识又了解我国国情，善既具有坚定的政治信念汀又经历过艰苦复杂环境订的磨练，为我国公务员啦队伍储备一批高素质、乏专业化的管理人才。 此眠项目由人力资源社会保朱障部、教育部共同组织郸实施。 四、实施步骤试弛点阶段。 XX年到XX嫩年。 任务各子计仲划根据各自实施办法制短定试点方案开展试点，埔探索计划推进中需要重窥点解决的问题。 根据试慑点工作情况，总结经验帚，完善工作机制和管理负办法。 全面实施阶段。 酉XX年到2020年。 沧任务各子计划按绎照实施方案确立的总体颊目标逐年落实青年英才拂培养任务。 XX年，对鳖各子计划进行中期评估卞;2020年，对计划圈实施情况进行总体评估稗。 五、保障措施组织保彻障在中央人才工作匹协调小组领导下，成立舱由中组部牵头，中宣部矫、教育部、科技部、人履力资源社会保障部、中会科院、中国工程院参与关的青年英才开发计划部闽际协调小组，负责建立壁工作协调机制，组织实幽施计划。 自XX年开始犹，每年由子计划牵头单儒位总结实施情况，各单衅位共同参加进行评估，蘑并将有关情况报中央人售才壬作协调小组。 经费械保障该计划由中央茎财政专项资金给予支持蒸。 建立青年英才开发计雀划经费保障机制，加强盅经费使用的监督管理。 粘政策保障由各子计妨划牵头单位会同有关部芋门，共同研究制定计划沸实施所需政策，细化人元才选拔、培养、使用和莽经费管理等有关规定，乍保障计划顺利实施。 【旁篇二】高端会计人才培简养计划实施方案根宇据财政部和重庆市财政遍局印发的会计行业人才抽队伍建设中长期规划，这为加大重庆高端会计人鸦才培养力度，破解高端逐会计人才紧缺难题，特址制定本实施方案。 一、员总体要求认真贯彻忙党的十八大精神，大力硒实施人才强市战略，以熄培养重庆会计领军人才消和青年英才为引领，以矿培养高级会计师、总会简计师为重点，以培养注宇册会计师和会计师为基诀础，建设数量充足、结牡构合理、梯次递进衔接泄的会计人才队伍，全面涸提升我市会计人才队伍玄业务能力和整体素质，番为推动科学发展、富民屠兴渝提供人才保障。 二攀、目标任务按照高罗起点、高标准、高质量魂要求，到2020年分跺类培养精通会计业务侧、精于财务管理、有较洲高政策理论水平和操作栗能力很强的重庆会计领缺军人才350人;会计汽业务娴熟，善于财务管正理，职业判断能力强，济操作能力强的重庆青年吮英才600人;具有国崭内先进水平的高级会计韩人才及总会计师200础0人;加大高级会计师海、注册会计师和会计师甜培养，届时占会计人员置的比例西部领先。 三、瘴遴选条件和程序会皱计领军人才。 取得高级斜会计师专业技术资格，铡或者取得注册会计师资兑格执业5年以上，或者淫副教授以上职称;年龄涸原则上不超过45岁;濒具有本科学历，能够运秀用英语进行听说读写;刁财务部负责人或后备骨骨干。 本人申报、单位审帚查推荐;由市财政局组烘织对财会、英语和综合尚知识进行考试;再面试谚、综合审查评选;商市侄委组织部、市人力社保巷局确定培养人选。 视会计青年英才。 取得会宛计师、注册会计师、讲昆师等专业技术资格2年运;年龄原则上不超过4宾0岁;具有本科学历，哇能够运用英语进行听说捆读写。 具有硕士研究生抑以上学历或获得全国会绣计师考试金银榜的考生扮，条件可适当放宽。 人曰选确定方法同会计领军兢人才。 国内领先高予级会计人才。 选择企事泪业财务部长以上、高级冰会计师，年龄55岁以尺内，由本人报名、单位刃推荐，根据每年培养计抄划，综合平衡确定培养酉人选。 总会计师。 咋按照国务院总会计师仲条例，设置和任命的脯总会计师，年龄55岁跋以内，具有会计师以上道专业技术资格，由本人逸申报、单位推荐，综合颈平衡确定培养人选。 濒注册会计师和会计师侈。 符合财政部规定报考窘条件的会计人员。 四、洪培养措施报考全国叉会计领军人才和国际资象格注册会计师，原则上盟在重庆会计领军人才中卸筛选，并适当开展考前毛培训。 对获得全国会计该领军人才的，除享受重适庆会计领军人才政策支荧持外，由市委组织部、歇市财政局、市人力社保蝎局颁发荣誉证书，并给眼予表彰。 会计领军悦人才培养3年，会计青刁年英才培养2年。 实施袭集中学习与自学相结合狂等多种形式培养，并与札会计专业硕士项目有效领对接。 培养期间实行量鉴化考试和淘汰机制。 培谊养期满经考试合格后，臼由市委组织部、市财政妈局、市人力社保局和培浴养院校颁发证书。 取得腰重庆会计领军人才和青焙年英才的，优先向国有地大中型企事业单位推荐匝使用;入选人员纳入市榴委组织部、市人力社保绽局人才库管理;优先向疟有关部门推荐作专家;腻优先安排会计财务科研冗课题并适当给予资金支侧持;可提前两年参加高川级会计师考评。 完寅善正高级会计师考试评免审方法、内容，适时增坍加正高级会计师评审数扎量，提升正高级会计师艾质量。 加大高级会泳计人才培养，按照国内吟领先水平设置培训内容赐，强化管理、理论、综柔合能力培养。 对优秀学指员颁发荣誉证书;优秀越人才纳入市委组织、市柱人力社保局人才库管理辊;向有关部门推荐使用皂。 按照国务院总烧会计师条例，逐步实告行总会计师资格认证，臂完善全市大中型企枝事业总会计师设置，开瑶展总会计师职能、专业荧、综合知识强化培养。 鸦结合会计师年龄、账学历、职务和从事财会褥工作年限等，修订完善脱报考评审高级会计师资喊格条件;鼓励我市高等空院校开展高级会计师专渗业知识考前学习培训，绅积极参加全国高级会计戈师专业考试;总结完善坦高级会计师评审办法，焚强化专业技能、综合知牺识和实际工作能力等全糙面考察，增加高级会计伞师数量，提高质量;强伶化高级会计师综合能力惨再提升，结合高级妙会计师年度继续教育，楼完善培训方式和内容，呀明确学习任务目标，增崩强学习自觉性。 实寸行自主培养和引进相结劲合，市财政局指导市注弦册会计师协会制定考前麓学习培训、考试合格激乌励、选送注册会计师到嚎市内外培养提高和引进引注册会计师的激励政策危规定。 鼓励我市符沾合条件的广大会计人员囱参加高校、网校专业学萄习培训，积极参加全国岸会计师专业技术资格考廷试;选择优秀院校、网噎校供会计人员选择学习晨;对参加全国会计师考侄试获得金银榜的会计人估员给予表彰。 由会卿计主管部门、用人单位薛、培养对象个人共同承朽担培养经费。 培养经费甭主要用于会计领军人才餐和青年英才、高级会计须人才、总会计师的选拔泼、集中培训、讲座、科居研、管理等项开支。 单又位承担的经费在职工教洽育经费中列支。 各锰区县、行业主管部门和恩人才使用单位，要主动丫如实推荐优秀会计人才契，积极支持其参加学习靠、培训、讲座和调研活织动，从学习时间、经费绽方面给予支持和保障。 证行业主管部门和用人单驰位，可据此规定原则精穷神，具体制定鼓励本行阉业和单位会计人才培养戌、激励和使用政策措施很。 五、组织实施由察市委组织部、市财政局彭、市人力社保局组成重盏庆市高端会计人才培养廉领导小组，负责研究决碌定全市高端会计人才重胚大培养政策，指导重庆为市高端会计人才的培养参。 高端会计人才领型导小组下设办公室，办罢公室设在市财政局，负啦责制定重庆市高端会计炸人才培养具体实施办法韶，组织开展重庆市高端仟会计人才选拔，在市内叶外高等院校中选择培养柒机构，指导监督培养院友校设计培养方案、实施板培养和管理，向领导小弊组汇报全市会计人才培御养工作。 培养院校植协助市财政局做好学员怎选拔、面试工作;具体衷负责培养内容设计、培翔养教学、调研指导、考糊核管理，全面落实重庆锄市高端会计人才综合能嗜力素质提升，培养情况鼓报告等工作。 各区兄县组织、财政、人力社败保部门，市级主管部门愤、企事业单位，要高度已重视会计人才的培养，彝加大宣传力度，认真做折好优秀会计人才推荐上压报工作，营造支持人才靴创新创业的社会氛围。 紧国家青年人才培养嘘计划XX青年人才培硅养计划第1篇青年人叫才培养计划青年人诬才是党的人才队伍的重斟要组成部分，是各类青余年中的优秀代表，是推砾动首都经济、政治、文隐化和社会建设的生力军咒和突击队。 为大力实施佯首都人才发展战略，促陡进青年全面成长成才，湃为首都现代化提供坚强悉的人才保证和智力支持太，中共北京市委组织部压、共青团北京市委决定完面向全市实施北京青席年英才培养计划，促郁进各行各业青年英才脱因颖而出，进一步加强全卡市青年人才队伍建设。 忧 一、进一步提高对滨加强青年人才队伍建设编工作的认识1充弟分认识加强青年人才队蝗伍建设的重要性和紧迫窑性党的xx大对实行施人才强国战略、落实禁党管人才原则，抓好各项类人才队伍建设做出了诊重要的工作部署。 当前鄙，首都正处在建设发展旭的关键时期，面临着举萨办一届有特色、高水平悔的奥运会、残奥会和建铡设繁荣、文明、和谐、卜宜居的首善之区的重大司历史任务，这对加强人辛才队伍建设，为首都经丧济社会全面、协调、可服持续发展提供人才保障屹和智力支持提出了新的吨更高的要求。 青年人才痒队伍建设决定着整个人智才队伍建设的前景，培眨养造就一支优秀的青年侈人才队伍，是为党的事毡业提供坚强人才保障的寞迫切需要，是落实人才怔强国战略、推动首都建恼设发展的迫切需要，同淹时也是在新时期加强青韦年群众工作、服务青年障健康成长的迫切需要。 披各级党委、政府和等有关部门要进一步提高牡认识，坚持以邓小平理沿论和三个代表重要话思想为指导，全面贯彻前落实科学发展观，坚持曳以人为本和党管人才的丧原则，遵循青年人才成洲长规律，坚持用事业凝模聚人才、用实践造就人再才、用机制激励人才、啮用制度保障人才，不断雄完善青年人才工作的领赤导机制，积极创新青年泽人才工作的工作体系、乙大力营造青年人才快速列成长、脱颖而出的环境士，努力造就一支数量充利足、结构合理、素质全档面、作风过硬，且与首篷都经济建设和社会发展战相适应的青年人才队伍炸，努力开创青年人才工钾作的新局面。 2蘸明确北京青年英才培肉养计划的工作目标弥通过大力实施青年英舆才培养计划，发现、培膜养、造就一大批具备良凭好的思想政治素质、掌事握精湛的专业技术知识瑟、发挥较好的示范引领穷作用的青年骨干人才。 咆以此为带动，形成广大浪青年快速成长、各类青姚年人才竞相涌现的良好皱局面，进一步完善青年匈人才工作的领导机制和养工作体系，全面带动和志深化全市青年人才队伍液建设。 二、加强对全市巢青年人才队伍建设工作肪的领导3加强市级层沤面的统一领导按照溃党管人才的原则，窑健全由北京市人才工作辕领导小组统一领导，市幸委组织部牵头抓总，各狼有关部门共同参与，团翅市委协调推动的市级青硕年人才工作领导协调机泽制，形成统筹规划、齐考抓共管、协调推进的工非作局面。 建立全钝市青年人才工作联席会蹋制度，定期研究、决扬定全市青年人才工作中确的重要政策性问题，确衷定青年人才队伍建设的登重大事项，统筹推进落羚实北京青年英才培养遁计划。 4各区快县、各部门要将青年人旋才队伍建设摆在重要位伐置全市各区县、各腑部门要高度重视青年人蒋才工作，成立相应的工涨作领导机构和议事机制员，将青年英才培养计划乃纳入本区县、本单位的支人才工作总体规划中，芯加强对青年人才队伍建劣设工作的研究、推进和蓄支持。 各有关部门要充轴分发挥职能作用工作优李势，加强协作，密切配鹊合，形成做好加强青年盏人才队伍建设的合力。 嚣5共青团组织要松承担起推进、落实北京些青年人才队伍建设的工绎作责任各级团组织郧要按照党建带团建的要渺求，充分发挥共青团的唾育人职能，在党政的指蜘导支持下，切实承担起设推进青年人才队伍建设柬的具体工作任务。 各级昔团组织要与相关部门密姆切配合，加强对青年人驶才队伍建设的调查研究皖，制定切实可行的青年购英才培养计划和青年人雹才队伍建设意见，并积磁极完善工作机制，推动互各项工作计划的落实。 凹 三、推进重点工作挖项目，大力实施北京刃青年英才培养计划6谁青年马克思主义者培芋养工程通过理论学赞习、实践锻炼、志愿服季务、对外交流等行之有湛效的培养方式，不断提阔高大学生骨干、共青团撑干部、青年知识分子等再青年群体的思想政治素源质，使他们进一步掌握岭马克思主义基本理论和携中国特色社会主义理论瞩体系，进一步加深对我遭国国情及形势政策的了届解，进一步坚定跟党走矽中国特色社会主义道路澄的理想信念，成长为中暖国特色社会主义事业的迄合格接班人。 不断滨加强大学生骨干培养，茸构建市、校两级培询养工作体系，巩固和深箭化百千万大学生骨烷干培养格局。 团市委、玩市学联、市团校加大对可首都大学生新世纪英才忧学校每年培养100至叹200名高校主要学生姓干部，利用周末、节假垛日、暑假等课余时间，察以集中教学、实践教学颁、导师教学相结合的有祷效教学方法，每年至少沂完成360学时的培训枕课程，培养出政治坚定肖、勇担重任、作风过硬烈的青年马克思主义者。 悠丰富首都大学生新世纪茵英才学校培养模式，开多展好各类大学生骨干中盐短期培训班，以理论学藐习、文化创意、科技创特新、社会志愿服务等为仑主要内容，轮训共10磺00名左右大学生骨干婆，涵盖校、系、班三级运学生干部、社团干部和撵一大批活跃在校园文化父活动中及网络中的骨干省。 加强高校业余党校、尽团校和英才分校等大学酬生骨干重要培训基地，员每校每年培训不少于5引00人次，以理论学习营、实践交流等教学方式凳，培养4万余人的大学一生骨干。 继续做好粥大学生骨干导师教学工岩作，在原有英才学校导网师团和大学生成才导师筛团的基础上，力争邀请粕更多的党政领导、企事脐业单位领导、知名学者义作为大学生骨干导师，碧积极推荐骨干至导师单指位挂职锻炼，不断提高簇大学生骨干实践能力。 貌更进一步探索大学生骨抛干培养模式，力争与中嘻央党校、市委党校联合以建立教学基地，将大学航生骨干培养更直接快速例地向党的合格接班人靠宙拢。 进一步为大学生国烛际交流与港澳台交流创囱造条件，以学术文化交唬流等形式不断开拓大学航生视野。 进一步做好北沾京市三好学生、北京市镰优秀学生干部等评选活共动，加大对大学生优秀侦典型的选拔、表彰、宣傍传和推介力度。 深猴入开展社会实践与志愿殖服务活动。 组织和引导札大学生骨干利用假期深隋入农村、西部、社区开屹展三下乡和四进析社区活动。 积极引导兜大学生参加志愿服务，即抓住北京奥运会志愿服蒋务历史契机，以首都大逞学毕业生基层志愿服务急团、大学生志愿服务西匈部计划、社区志愿服务趾等为重要载体，实现大磷学生骨干每人每年至少铲参加100小时志愿服胁务，促进首都志愿服务催事业发展，实现志愿服驼务日常化，构建长期育诊人平台。 组织大学生骨验干参加挂职锻炼，力争悬3年内在全市相关党政澄部门、村镇、社区、企砚事业单位等基层一线建炙立大学生骨干挂职锻炼瞄基地500个以上。 刮要进一步深化青年马蝶克思主义培养工程实施痈机制和领导机制，落实裂好团中央青年马克偷思主义者培养工程实麦施纲要。 深入贯彻落晾实市委市政府为首都青蹋年学生成长成才办实事氏的要求，加大对青年马豪克思主义者培养的投入蓉，建立健全长效工作机曝制。 市委组织部、市人段事局、团市委等部门要粮共同建立优秀大学生骨摔干的就业绿色通道英。 每年专门选拔千名优榆秀大学生骨干，推荐到挡北京市的相关党政部门传、基层一线、重点领域狗工作，并进行跟踪培养肢。 7团干部队伍培养讹计划把共青团作为朔培养青年干部的重要渠虽道，为党政储备更多的引后备力量。 要加强团干遥部的教育培养，把团干襟部培训纳入党的干部教盏育培训规划。 加强市团蛰校建设，理顺市团校工癣作体制，拓展市团校办坞学空间，依托市团校定漳期开展团干部的教育培栈训工作，办好团市委委裂员中央党校研修班、区牢县局级单位团委书记培刀训班、优秀青年骨干系束列调训班等培训活动。 动积极开展培养选拔雌优秀青年党员担任团干馒部、培养选拔优秀团干碉部充实到党的后备干部宋队伍中的双培工作鼻，通过公开选拔、竞争暂上岗、民主选举、聘任震制等多种选配方式选拔瘩优秀党团员担任团干部匠，各级团的正、副书记嗅应享受同级党委职能部队门或下一级党政主要领倍导干部的待遇。 推堰动团干部上下交流、挂枝职锻炼、轮岗交流。 切挣实做好团干部的转岗输裹送工作，相当于行政科盐级及科级以下团干部的常在职最高年龄一般应不寅超过33周岁，相当于扔行政处级团干部的在职狙最高年龄一般应不超过冀38周岁。 要将团躁干部转岗输送工作纳入洛到各级党委组织部门干颖部调配管理工作中，定猜期研究，统筹安排，形咒成机制。 对综合素质好债、工作实绩突出、有发梗展潜力和培养前途的优败秀团干部，按照干部管涣理权限履行相关审批程穗序后，可破格提拔使用苹。 加强输送优秀团干部乏的工作，由团市委每年疑向市委组织部推荐一批占优秀团干部，作为党政莽后备干部人选。 8青卉年社会工作骨干人才培默养计划要支持、鼓危励广大青年积极参与困脓难救助、矛盾调处、权翌益维护、心理辅导、行猴为矫治、社区矫正等社竿会工作，组织青年参加匣职业资格考试和职业水舷平评价，使之成为职业叮化、专业化的社会工作摘人才。 加大对青年社会翠工作人才的培训和继续踏教育，提高专业技能，澄积极开展社会工作主题现活动，提供实践锻炼舞芒台，使青年成为社会工旺作的有生力量和主力军扁。 要加强青少年社烯会教育工作者队伍建设裂，重视对各级团校、青歹少年宫、团属新闻出版赏单位和各级青少年活动缝阵地的教职员工和墟记者的教育和培养，特画别是要以城市社区为重琅点，结合推进社区青少摇年活动阵地建设，争取诉政府部门和社会各界支绪持，采取灵活多样的方呸式，努力加强基层青少枕年社会教育工作者队伍匣建设。 力争通过3-5仟年的时间，实现规范岗增位设置、建立准入制度支、完善评价体系，并建塔立一支高、中、初级梯掸次完备、数量充足的青翼少年社会教育工作者队献伍。 要通过积极整宿合社会服务资源，疏通永渠道，健全组织，鼓励锨具有专业知识技能的各泉类人员以志愿者身份参纸加社会服务，形成诱广泛的志愿者队伍。 充仅分利用奥运会志愿者工氛作契机，组建一支熟悉凶热心志愿服务、富有奉碗献精神的数以百万计的履志愿者队伍。 在此基础轮上，努力打造一批具备夏志愿服务意识、掌握专语业服务技能、能够长期京参与志愿服务活动的约折10万人的骨干志愿者牧队伍。 重点培养数以万例计的精通志愿者工作原企理、熟知奥运会运行规裙则、志愿服务实践经验邀丰富的志愿者工作管理认人才。 做好奥运后成果碴转化工作，使之成为参丫与社会工作、构建和谐于社会的骨干力量。 9宏青年企业经营管理骨干箩人才培养计划要坚铬持项目化、阵地化、社濒会化、市场化的发展方协向，加强青年企业家协闰会建设。 要进一步建立笋健全协会制度，建立健贱全副会长轮值制度，加拨强会员管理、规范入会易程序、扩大入会领域。 坏要按照有利于联系广大孺青年企业家、有利于增牡强内在活力、有利于整箩合工作资源的原则，做蝉好团体会员发展和青年伙企业家协会分会的指导砷工作，推进青年企业家誉协会的覆盖水平。 要加倚强青年企业家协会的专粥业委员会和信息化建设褪，有效发挥凝聚高级企御业经营管理人才的作用戍。 要努力搭建有效件交流的平台，服务青年熊企业经营管理人才成长凑成才。 要深化北京市优忆秀青年企业家评选活动姓，每年选树优秀青年企仿业家和青年企业家突出技贡献奖，努力培养一支沙锐意改革、勇于创新、烈奋发向上的优秀青年企唐业经营管理人才队伍。 写要举办企业家区县行、塌企业家西部行、东北行二等经贸考察活动，动员惋青年企业经营管理人员察根据各自优势整合资源功，采取多种方式服务区农域经济发展。 要通过举帜办北京青年财智论坛、倘市长对话会、局长讲坛退等活动，大力实施青年弘企业经营管理人才成才焊计划，畅通政府和企业杂间的信息渠道，并组织挚优秀青年企业经营管理诈人才围绕首都经济领域硫的重点、难点和热点问拄题，为首都经济发展与白社会建设献计献策。 1崎0青年技术、技能骨苛干人才培养计划要私扎实推进青年文明号、膨青年岗位能手、青年突业击队和创新创新效等品吐牌活动，评选表彰青年啊文明号、青年岗位能手亲、优秀青年突击队和优狠秀青年工程指挥，努力炸推进青工振兴计划的深缸入开展。 要强化青年技盐能培训，全面提升青年硒技能人才的综合素质。 掷要开展多种形式的青年责技能竞赛活动，继续发叼挥好技能大赛的辐蠢射效应。 要充分发挥男技能鉴定的驱动效应茄，加大面向青年技能人知才的技能鉴定工作。 埂要发挥青年专业技术弄人才在重大建设项目中用的积极作用。 政府相关眩部门要在高技术青年人津才申请科研项目、申报用课题、参与交流等方面缠给予倾斜和支持。 要引郑导高技术青年人才在重泻大发展战略、重点建设桃工程、重大科研项目中辗锻炼服务，成长为高素冗质复合型人才。 要根据既首都经济布局和产业发小展的需要，在有条件的彦高等院校、科研机构、亦医疗机构和企业，建设特一批高技术青年人才后枪备队伍培养基地。 要加溯强高技术青年人才队伍漂建设资金投入，在住房峪、配偶就业、子女入学笋等方面为高技术青年人敷才提供便利。 要加办强高技术和高技能青年受人才事业发展平台建设峡。 充分尊重高技术和高重技能青年人才的特点，煎根据其特长和专业方向浴，合理安排工作岗位，号做到人尽其才、才尽其筏用。 要建立高技术和高盐技能青年人才信息管理肄制度，完善青年人才市孝场，定期发布首都高技摩术和高技能青年人才供扎求信息，引导高技术和诌高技能青年人才工作岗胁位准确对接，形成高技旭术和高技能青年人才的萧柔性流动机制。 11蒲农村实用青年骨干人才缝培养计划要深化京裴郊青年现代化素质培训衰工程，推进新农村大燕讲堂活动。 要结合各薪区县实际进行职业技能悍、农业实用技术、综合拥素质等定向培训，深化层农村青年现代化素质培树训工程。 要依托大学生憎村官计划，充分利用大皱学生村官的，樱在青年中心、业余党团朵校、村委会中广泛开展钠新农村大讲堂活动亭，服务农村青年成长成兵才。 要发挥农村青温年创业致富带头人的作涕用，带动农村青年致富锄成才。 要结合北京农业良和农村实际，继续培养沽包括青年科技兴农带头州人、青年经纪人、青年榆农业产业化带头人和青挂年工商创业带头人在内宇的各类农村青年创业致尘富带头人。 组建青年科镍技致富报告团，宣传先霞进典型事迹，介绍成功妓经验，传播科学技术，仓带动农村青年转变就业伪观念，创新创业理念。 与要促进农村青年经悄济合作组织的建设，为脊农村青年成长成才服务昼。 要以北京青年创业者卢协会为平台，团结、凝颜聚各类农村青年创业致择富带头人，围绕北京青钎年的创业就业及郊区青血年的增收成才开展工作毡。 要促进各级农村青年麓经济合作组织建设，通袱过培育更多的青年合作坦组织，给予各类合作组历织资金和政策支持，为菏研发新技术、发展新项邪目提供有效服务，切实裕为农村青年增收成才提叙供有效服务。 四、亦进一步加强对北京青帧年英才培养计划和青浴年人才队伍建设工作的沁保障12广泛开展青吠年人才培养主题实践活享动在全市团员青年鞋中开展主题实践活动，辙倡树岗位成才、人人姨成才的成才观念。 加呆强对青年的爱国主义、雍集体主义、社会主义教忠育，引导青年把个人成馆才与全面建设小康社会渗的伟大事业紧密结合起峙