朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明.doc_第1页
朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明.doc_第2页
朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明.doc_第3页
朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明.doc_第4页
朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

朝阳区卫生人力基本信息调查填报说明一、自2002年成立卫生行业代码库以来l 2003年第一次人力调查,调查范围门诊部以上机构l 2005年第二次人力调查,调查范围门诊部以上机构l 2008年第三次人力调查,调查范围各级各类卫生机构,包括门诊部以上机构和诊所、卫生所(卫生室)、医务室、村卫生室。二、调查目的l 了解卫生人力资源基本信息l 制定卫生政策和卫生人力规划提供依据l 建立医疗救治专家库l 为突发公共卫生事件指挥决策、组织医疗救治提供信息三、调查范围l (一)调查机构 各级各类卫生机构。包括以下机构: 医院、妇幼保健院/所/站、专科疾病防治院/所/站、疗养院、护理院/站、急救中心(站) 、临床检验中心 疾病预防控制中心、卫生防疫站、预防保健中心 卫生监督所/局、卫生监督中心 乡镇/街道卫生院、社区卫生服务中心(站) 门诊部 诊所、卫生所(室)、医务室、卫生保健所 村卫生室 采供血机构、卫生监督检验/监测机构、健康教育机构、医学科研机构、医学在职培训机构等其他卫生事业单位 l (二)调查人员 各级各类卫生机构所有人员(乡村医生和卫生员除外),包括以下人员:按实际支付工资的在岗职工填报,包括各类招聘人员及返聘本单位半年以上的离退休人员 。 (1)、社区卫生服务中心、医院、乡镇卫生院包括下属站或分支机构的人员。 (2)、人事关系在校本部但在附属医院任职半年以上职工。 (3)、门诊部、诊所、卫生所(室)、医务室、中小学保健所的人员。 (4)、卫生组织:疾控中心、急救中心、卫生监督所、医学科研机构等其他卫生事业单位的人员。 (5)、各级卫生行政部门取得卫生监督员证书的人员 。 (6)、不包括临时工、未聘和返聘本单位不足半年的离退休人员、退职人员、离开本单位仍保留劳动关系人员-针对政府办机构。 (7)、村卫生室执业(助理)医师和注册护士。 (8)、民营医疗机构按照目前的人员情况进行人员填报,专业技术人员按照执业地点进行填报。四、调查时间l (一)区县卫生局 1、辖区内二级以下医院、卫生院、社区卫生服务中心(站)、疾病预防控制中心以及卫生监督所、门诊部、卫生组织的卫生人力基本信息上报工作于2008年6月30日前完成 2、辖区内其他卫生医疗机构卫生人力基本信息上报工作可延至2008年8月30日前完成(诊所、卫生所(室)、医务室)五、部分指标解释及注意事项1、凡有“”为必填项,若此项不填输机时不能保存注意:在第2.2.1项从事专业类别为“90”时第2.8项“2.8.1”专业技术职务和“2.8.2”现专业技术职务聘任年份可不填 身份证(军官证/护照)号一定要准确2、民族、所在科室、医师/卫生监督员执业范围、专业技术资格以及所学专业只要求填写代码(详见代码说明),名称仅供审核用 (1)民族(第1.5项)。 注意:民族代码填写“中国各民族名称的罗马字母拼音写法和代码(详见代码说明第一项)(2)科室(第1.10项) 注意: 医疗机构(详见代码说明第二项)l 业务科室代码:填写医疗机构业务科室代码(医院、妇幼保健院/所/站、专科疾病防治院/所/站、中医机构填写4位代码,其他医疗机构填写前两位代码)就是说科室能细分的,可以分亚科的,(如外科可细分为神经外科、泌尿外科、烧伤科、胸外科、骨科等)填写4位代码,不能细分的填写2位代码 l 职能科室:填写职能科室分类与代码疾病预防控制中心(详见代码说明第二项): l 业务科室代码:填写疾病预防控制中心业务科室分类与代码l 职能科室:填写职能科室分类与代码卫生监督所(详见代码说明第二项)l 业务科室代码:填写卫生监督所业务科室分类与代码l 职能科室:填写卫生监督所职能科室分类与代码其他卫生机构-卫生组织(详见代码说明第二项)l 业务科室代码:统一填写为69 l 职能科室填写卫生机构职能科室分类与代码l 管理人员:指担负领导职责或管理任务的工作人员。包括从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员;从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。(3)医师/卫生监督员执业范围(第2.5项) 医疗机构医师填写医疗机构执业(助理)医师执业范围代码 疾病控制中心医师填写疾病控制中心公共卫生医师执业范围代码-卫生监督员填写卫生监督员执业范围代码详见代码说明第三项(4)专业技术资格(第项和项) l 按照“专业技术职务代码”(GB/T 8561)填写(详见代码说明第四项)3、第一专业技术资格情况和 第二专业技术资格情况(第2.7.1 项和2.7.2项 )注意:l 获取一个专业技术资格的人员填写“第一专业技术资格情况”相关内容即可l 获取两个及以上专业技术资格的人员要求按主次填写“第一专业技术资格情况”和“第二专业技术资格情况”的相关内容。按所从事的相近专业填写4、最高学历学位情况1和最高学历学位情况2 ( 第2.9.1项和2.9.2项 )注意:l 获取一个最高学历学位的人员填写“最高学历学位情况1”相关内容即可l 获取两个及以上最高学历学位的人员要求按主次填写“最高学历学位情况1” 和“最高学历学位情况2” 的相关内容。按所从事的相近专业填写5、所学专业 (第项和项)注意: 医学技术包括医学影像学、医学检验、眼视光学及康复治疗等医学技术类专业6、培训及承担课题情况: 指在2007年接受的培训情况,可以多选;“11”和“12”仅限住院医师选择,“13”和“14”仅限主治及以上医师选择,“20”仅限注册护士选择,“40”仅限卫生监督员选择,“60”仅限管理人员选择 承担课题项目由承担课题人填写 7、出国留学情况(第五项)注意: l 在选择第5.1项“出国留学的国家”13-“其他” 项时,请填写具体国家的名称l 第5.2”出国留学学习时间”按照单位“月”计算8、掌握语种、通过的考试以及类别 (第六项)注意:l 选择掌握语种种类(第6.1项),当掌握多种语种的时候,按照熟练程度依次填写l 在相应选择的语种中(第6.2至6.7项)填写相关内容六、下载填报模板l 登陆朝阳区卫生局网站()网上办公下载中心医管中心下载相应模板医院、社区中心、卫生院、门诊部、诊所、卫生所(室)、医务室下载医疗机构的人力模板疾控中心下载疾控中心的人力模板卫生监督所下载卫生监督所的人力模板其他卫生组织下载其他卫生机构的人力模板 中疾控环境所、中疾控营养所、中国医科院信息所、中国医科院实验动物所、北京市预防医学研究中心、区计划生育技术服务中心、区医管中心、区社管中心、区紧急医疗救援中心、区医修所、区人才中心、区结核病门诊部。 七、输入模板的注意事项l 打开模板必须使用office2000以上版本(建议2003)。l 将宏的安全性设置为低。l 使用office2007的,默认情况下是禁用宏,消息栏将出现以通知您存在可能不安全的宏。在信任中心里将宏的安全性设置为低或启用宏。l 表格的格式是不能修改的,如果强行修改会破坏模板,影响数据录入和保存。l 组织机构代码输入9位码不要中间“”线。l 红色“”的指标为必填项,若不填不能保存。l 同一人员不能重复录入。判定重复的标准是身份证号码。l 录入信息,双击打开模板,录入时可以使用回车键或上下键换行,输入一条人员信息点击“保存”后,由编辑页面到明细页面,同时提示“是否继续添加记录”,点击“是”继续录入。l 修改信息,若要修改信息请到明细页面内双击需要修改的人员姓名,此条信息会显示在编辑页面则可进行修改,修改完成后点击“保存”回到明细页面。l 删除信息,在明细页面找到需要删除的人员,双击姓名,人员信息会显示在编辑页面,核对人员信息确认后点击最下方的“删除”键即可。八、上报时间l 社区卫生中心、乡卫生院(包括下属社区站)2008年6月17日l 直属医院、世纪村门诊部2008年6月18日l 厂矿医院2008年6月19日l 厂矿门诊部2008年6月20日l 卫生组织2008年6月30日l 民营门诊部2008年6月2325日 签到序号147号民营门诊部6月23日 签到序号48102号民营门诊部6月24日 签到序号103143号民营门诊部6月25日l 民营医院2008年6月2627日 签到序号1-33号民营医院6月26日 签到序号34-64号民营医院6月27日l 卫生所交表时间2008年7月23日l 诊所交表时间2008年7月24、25日l 卫生室交表时间2008年7月28日l 医务室交表时间2008年7月29日九、上报内容及上报方式l 上交人力电子模板,纸质调查表各单位自己留存。l 通过电子邮箱上报: l 不能上网的单位把人力模板拷到

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论