采油厂工会工作调研报告[范本]

采油厂工会工作调研报告为了对我厂全年的工会工作进行梳理，并为确定明年的工作思路打下基础，厂工会办公室对全厂各基层单位工会工作进行了调研，全面听取和了解了各基层单位在今年以来工会工作好的做法、典型人物和事例、存在的困难和对厂工会工作的意见和建议等相关内容。现就调研内容总结汇报如下：一、通过开展“一项活动”、实施“三项工程”、关注“一个群体”，扎实有效的开展工会工作。开展“一项活动”群众性经济技术活动；实施“三项工程”温暖工程、“阳光”工程和“双健康”工程；关注“一个群体”特别关注女职工群体。（一）、开展“一项活动”，为全厂各项业绩指标的实现提供了强有力的支持。面对我厂油田综合递减速度加快，后备储量接替困难，开发成本高，生产资金严重短缺等严峻形势，各单位以“创绿色管理模范作业区（站）、做绿色管理明星班站长竞赛活动和“提金点子、结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动为载体，在员工中广泛深入地开展了群众性经济技术活动。1、开展了“创绿色管理模范作业区（站）、做绿色管理明星班站长”竞赛活动。全面提高了基层区、站员工和队伍建设的整体素质，使区站实现“三个创新、三个提升”，即：实现了区站学习理念创新、管理理念创新、职工之家建设创新，实现区站员工技能提升、区站干部素质提升、区站员工团队凝聚力提升。如：采油三井区创新推出“油井病历卡”、“绿色安全擂台”、“三多三心式交心安全管理”等活动，收到较好效果；采油二井区在全井区开展了“爱我二区、同生共荣”的团队精神教育活动，每个井站都有自己的团队精神，如xx计的“爱站、爱岗、爱自己，争光、争先、争第一”等，让团队精神成为员工的座右铭。二区在厂“绿色创优”活动中，连续三个季度获得“绿色管理创优单位”的称号，先后有七个班站、两个夫妻承包站进入“绿色班站”行列。2、深入开展了“提金点子、结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动，号召每名员工至少提一条含金量高的“金点子”，确保群众性节约挖潜活动的深入、持续、有效开展。在活动中，采油二井区建立了每挖潜1吨原油，奖励建议人3元，奖励所在站2元，对操作性强的材料费，按节余额5%兑现等可操作性强的激励机制，促进了群众性挖潜增效活动的开展。采油一井区在节约挖潜方面提出了“水套炉节气措施”及“人人当家理财，家庭式节电控电管理”的金点子，在注水井管理上提出了“三位一体”立体注水管理法的金点子，在安全管理上实施“十大员管理机制”，都见到很好的效果。在安全生产专项金点子征集活动中，生产准备中心提出了“制作便携式平衡块”、“驾驶室安全带提示牌”、“钢丝绳套防磨损护板”、“制作封隔器试压防护罩”等等。另外，车队创新推出了在职工家属中开展“提金点子”活动，收到了较好效果 。（二）、深入实施了“三项工程”,为全厂的改革发展、队伍稳定营造和谐的氛围。1、实施“温暖工程”,真情凝聚人心。我厂在二届一次职代会中把送温暖工程作为一项重点工作提出，并在实际工作中本着贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则，以“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”为工作指导，把为员工办好事、办实事进一步做细、做精、做大、做强。比如我们的矿区更加亮起来、绿起来、美起来；健身领域进一步拓宽，健身场所进一步完善，自行车棚等便民设施正在逐步改善等等。华灯初夏，当我们的员工以及矿区内的居民或休闲散步或在公园内、家属区娱乐健身，欣赏着更美、更亮的矿区景色，那种看在眼里、喜上眉梢的欣喜之情真是溢于言表。再如安置了部分待业子女就业，解决了员工的后顾之忧，使我们的员工把更多的精力和热情投入到工作中。通过调整一线员工的伙食补贴，继续推广分餐制，改善员工的饮用水质，提高了一线员工的饮食质量。特别是井站水质问题，一直是一线员工普遍关心的热点问题，现在员工再也不用为喝水问题而发愁了。当一线员工每天花极少的钱吃着可口的饭菜、饮用优质水的时候，他们由衷地感叹：我们的厂领导确实为员工办了一件件大实事、大好事。与此同时，各单位也把温暖工程作为一项重点工作来抓，分别建立了“温暖服务站”和班站“温暖服务点”。完善了职工家庭档案，建立单身职工、单亲职工、特困职工等分门别类的信息库。做到“四到家”、“六帮扶”。特别对本单位的特困职工、生病住院职工、出现异常状况的职工都能及时送去温暖和帮助。目前全厂共有困难职工19户，其中新增困难职工3户，分别为xxx站职工许明礼（原因：患尿毒症换肾，手术后身体状况不好，且医疗费较高）；原采油三井区职工陆锦新的家属邹瑞荷（原因：丈夫去世，本人无工作，孩子大学在读，每年需要万余元的学费）及采油四井区职工曲惠娟（原因：四周岁的儿子自幼失聪，目前孩子的治疗费用达30余万元，且无法报销）。陆锦新是采油三区职工，9月份，由于脑出血抢救无效不幸去世，因其亲属及朋友极少，所以在抢救期间一直是该区领导和站长在辽中轮流值班，直到陆锦新的后事办理也是在该区领导及员工们的热心帮助下完成的，让陆锦新的家人非常感动。牛居处理站职工许明礼患尿毒症做换肾手术，该站领导通过电视台向全厂员工发出了“共献爱心”的倡议，得到厂领导、厂工会及全厂员工的响应，修厂长自掏腰包委托厂工会为许明礼送去了1000元现金，许明礼同志非常激动。物管中心员工王柱的女儿王艳，由于患先天性腰椎骨裂，长期卧床在家，变了形的脚尽管穿了几层厚厚的袜子，但仍渗出磨擦后的血渍，单位领导及时与厂工会沟通，由厂工会为她买来了梦寐以求的轮椅。等等这些真切的关怀和帮助，使我们那些遇到困难、受到挫折的职工及家属们深刻的体会到大家庭的温暖。在关心困难职工的同时，基层工会也不忘对普通员工的关爱，如：试采油公司和青龙台处理站的“生日送爱心工程”；采油三井区的“情感面对面”交流阵地；车队建立了“1+1”安全入户信息平台；油气管理站为了让每名职工休够“七天假”实行领导及管理人员定期到站上替职工值班等等，真正体现了“家”的温馨。随着我厂温暖工程的全面启动，使每名员工都切身感受到了组织的关怀和家的温暖。职工的心，企业的根。正是这种爱心四溢、浓浓亲清的氛围，进一步激发了员工的工作热情和干劲，以厂为家爱岗敬业、与企业同呼吸共命运的良好风气正在全厂范围内悄然形成，企业的凝聚力得到了进一步增强。2、实施民主管理“阳光工程”，增加工作透明度实施“阳光工程”就是要真正赋予职工知情权、参与权和监督权。也只有这样，职工才能真正地关心经营，参与管理，主动当家理财，当好企业主人。（1）、对企业改革发展的重大问题，坚持民主决策，让职工放心企业决策正确与否，关系到企业命运和职工的切身利益。首先，我厂在重大决策上实行了全过程公开。职代会作为厂务公开的主渠道，厂职代会前将行政工作报告、财务工作报告下发到基层单位，广泛征求意见；会上集思广益；会后公开决策内容，并在职工监督下实施。今年，我厂有很多重大举措都是根据职工提案而做出的决策。各单位在重大问题上，同样依靠全体职工民主决策。车队每个季度召开一次职工会，一季度他们把油料费的管理改革方案在职代会上提出，由全体职工共同讨论通过。并对单车消耗的材料费、修理费、油料费等每月都进行上墙，使每位司机对自己车辆的各项费用消耗情况做到心中有数，虽然在二季度有部分职工因油料费超而受罚，但是他们没有丝毫的怨言，因为这些方案都是由他们共同讨论制定的，他们心悦诚服。（2）、对涉及职工利益的问题，注重民主运作，使职工舒心。各单位在对人事变动、干部任免、二次奖金分配、兑现奖金的发放、加班、夜班费的发放、个人的奖励与惩罚、职工的考勤、职工疗养调研、先进人物的选树评比和上报等涉及职工利益方面的问题事事处处强调公开、公平、透明。各区、站以不同的形式组织制作了区务公开和站务公开栏，将生产经营、职工考核、员工学习调研、奖金兑现、工资二次分配等上栏公开，将员工关心的问题置于“阳光”之下，员工心知肚明，消除了误解，全心投入到生产经营管理中，真正形成了“任务公开大家干，成本公开大家管，考核公开大家看，奖金公开大家算，评先公开大家选”的良性机制。生产准备中心各基层班组根据各自的工作特点，把工资的30%用于考核，每人300元，本着奖勤罚懒、按劳所得的原则开展二次分配，中心进行监督，保证职工的权益。油管厂根据工作性质，将质量管理与职工当月二次分配工资挂钩，制定出相应的考核奖惩办法，特别是对每道工序质量的责任细化到个人，出现问题进行相应处罚。（3）、对职工关注的焦点问题，实行民主监督，由职工操心。解决职工关注的焦点问题，最好的办法是请职工参与其中，加强管理和监督，为保证职工民主管理和民主监督权利落到实处，各单位进一步完善和执行了以下制度：一是单位领导定期向职工代表大会报告工作制度。在每年两次（车队等单位已经实行一季度一次）的职代会上，各单位领导都要把我厂所面临的形势向职工交底，本单位生产经营目标及完成情况向职工报告，改革方案交职工讨论，增效制胜的招法向职工征集，班子建设等有关情况请职工评议等等使职代会的建议权、审议权、评议权、监督权和决定权得到了充分落实。二是民主评议党员干部制度。各单位按照厂“三评”工作的有关要求，结合自己单位的实际，分别制定了切实可行的民主评议党员干部制度，每季度由职工对党员干部的表现进行评比打分。特别是我厂实行的副科级干部公开招聘制度，受到了广大干部职工的一致好评。3、实施“双健康”工程，提升员工品味。为了不断丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质，提升员工的文化品味，今年厂工会全面实施了保证员工“精神健康”和“身体健康”的“双健康”工程，得到了基层工会和广大员工的支持和积极响应。一是建设员工形象工程，注重“内外兼修”，大力倡导健康的精神面貌。首先，为了提高员工的文化素质，厂工会在全厂员工中大力推行读书活动。开展了“日读一张报、月读一本书”、推荐式读书和有奖读书活动，完善了“流动图书馆”，把知识送到井区、班站和员工家庭，受到了员工的普遍欢迎。全厂各单位也根据自己的实际特点，开展了健康向上的文化娱乐活动，从而进一步提高了职工的内在素养。工艺研究所成功地组织承办了全厂员工“拖拉机”扑克大赛，举行了“ ”家庭联谊会，纪念“ ”计生征文展；开办了商务礼仪培训，组织开展了全所75%职工参加的员工汉字输入比赛。一区工会还开展了“征集幸福家庭格言“及”阳光家庭”的评比活动，共征集了26条幸福家庭格言，评选出优秀的家庭格言6条。另外，采油三区xxx一家代表厂在油公司开展的“我爱我家”家庭才艺大赛中获得三等奖的好成绩。由王亚丽、张春玲代表我厂参加油公司和勘探局联合举办的生育文化节文艺汇演大赛中获得二等奖的好成绩。二是在全厂范围内实施全员健身工程。首先厂工会针对我厂边远独立矿区文化生活相对单调的特点，以“月月有赛事，人人都参与”的原则，以娱乐、健身为出发点，以满足广大员工的精神需求为落脚点，着眼大多数，面向全体员工，开展了丰富多彩、深受欢迎的文体活动，真正让员工家属在活动中唱主角，在自娱中受教育。今年9月底，我们创新举办了xxx矿区趣味运动会，因其参与面广、趣味性强，所以深受广大职工及家属的欢迎，表现出了浓厚的兴趣和参与热情。本次运动会的趣味项目，我们借鉴了拓展训练的思维方式，突出体现了团队精神、合作意识和拓展思维地重要性。在运动会筹备期间，各单位都认真组织、精心安排，练习各比赛项目和入场队形。很多比赛项目，在练习过程中，都是从一开始无法完成，到勉强过关，再到最后随着方法的不断创新、人员配合的逐渐默契而达到熟练、快速、准确。在比赛时，每一个项目，各单位所采取的方法都不尽相同，效果也不完全一样。充分体现了本次运动会的集体性、趣味性、合作性、参与性、竞技性、观赏性，从而激发了员工争先取胜的斗志、展示了员工队伍良好的精神风貌、培育了“凝聚和谐、创新超越”的团队精神、推动了全民健身运动的开展。员工们都有一种意犹未尽的感觉，希望我们类似的活动以后能经常开展。在积极参加厂工会组织的各项活动的同时，各基层工会也开展了有意义的体育活动，如工艺研究所举行了一场别开生面的毽球比赛，率先提倡并扎实有效地组织开展了“我运动，我健康，我快乐”为主题的工间操活动。油气管理站组织全站职工集体参加晨练等等。（三）、关注女职工群体，维护女职工利益、发挥“半边天”优势。一是开展“维护女职工权益特别关爱活动”。各单位利用网络、会议、简报、电视等宣传媒体加大对妇女权益保障法、女职工保护条例、劳动法等法律、法规的宣传学习力度，对女职工提出了特别的关爱。采油二区女工委提出了“五个服务到位”的工作目标，即有关维护女工合法权益的法律政策要宣传服务到位、女工工作生活出现困难要关心服务到位、女工有解不开的思想疙瘩要引导服务到位、女工开展有意义的文化活动要安排服务到位、女工开展技术业务培训要组织服务到位，并提出了“关爱、维护、帮助、鼓励”的服务理念，帮助女工解决工作和生活中的困难和实际问题。采油一区女职工侯继霞今年4月份离婚后心情一直不好，孩子上初二经常上网吧，她在一线工作管教孩子成了问题，情绪一直低落，区领导经常找她谈心，关心她的生活情况，通过多次的谈心走访，她心情愉快了，工作也更有干劲了。该区工会为了让女职工能够更好地照顾好上学的孩子，与各站长协调，尽量安排家有上学孩子的妈妈在周六、周日休息。生产准备中心女工主任通过走访，了解到有4名女工患有不同程度的妇科疾病，并及时将信息反馈给领导班子，经过研究，安排这4名女工（马丽、于妍、李秀华、孙菊红）于4月22日去省科研所医治。全厂各单位也积极响应厂工会开展的特别关注贫困母亲和单亲母亲活动，并全员参与了“每人每月捐出一元钱活动”，资助我厂的贫困母亲。二是积极开展“巾帼英才”活动。在采油一线女工中，鼓励女工全面掌握采油技能，力争做到“六会”即会看示功图、会油井分析、会倒站内流程、会巡井、会加盘根，使每名采油女工都成为能够独挡一面的巾帼英才。三区女工郭旭颖，被厂里、区里列为兼职教师，经常为采油工上课。二区女工王艳秋在油田分公司青工油水井分析比赛中荣获了三等奖，她的家庭被油田分公司评为学习型家庭。在二线女工中广泛开展“电脑学习”、“商务礼仪学习”，鼓励女工学理论、学文化、学专业知识，自觉进行学历教育，不断提高业务水平和工作能力。工艺研究所及地质研究所女职工所占比例较大，她们在科技创新领域上发挥了巾帼不让须眉的精神。工艺研究所付翠玲、吴庆莉所负责的深抽项目成为了该所的“长效经典项目”，地质研究所李皓莉、刘丹、曾艳、张学萍等多次在油公司及厂里的油水井分析等各项比赛中取得好成绩。在全厂范围内弘扬女工“四自”精神，开展家庭美德和爱岗敬业教育，号召女职工在单位做个好职工，在家中做个好媳妇、好妻子、好母亲，用她们的高尚情操和良好品德给女职工树立起崭新形象。一区工会与党支部配合注重对女职工的入党培养，把女职工程小杰、吴冬梅、王书华列为入党积极分子。该区女职工王书华被评为分公司学习型女职工、程小杰被厂评为学习型女职工。同时，他们在女职工中积极开展了“征集幸福家庭格言”、“阳光家庭”的评比及文明家庭的创建活动，建立了文明家庭档案，树立了程小杰、马桂萍典型家庭。车队组织召开了“1+1”职工家属座谈会，弘扬女工的“四自”精神，做好司机的贤内助，为车队的安全工作添砖加瓦，同时鼓励女职工立足岗位，努力工作。二、基层工会及员工的反馈意见：1、基层工会普遍反映缺乏资金：一是参加和组织一些文体活动需要资金；二是对困难职工、生病住院职工及家里出现异常情况职工的 平时慰问需要资金。这一问题确实是每个单位都面临的实际困难，所以我们建议按单位人员比例、组织参加各种活动的次数及困难职工、出现异常情况职工人数的多少等下发给各基层工会一定的活动资金。2、各单位缺乏一定的运动器材，部分单位如牛居处理站、青龙台处理站、地质所（人员较多，办公场所拥挤）等无活动场所，所以单位文体活动有一定局限性。我们建议按各单位的需要为各单位配备乒乓球案等常用的体育器械，将牛居、青龙台处理站办公楼后院进行简单的维修，帮助地质所调整办公地点。3、采油井区由于目前很多施工单位施工质量较差，造成很多漏洞和遗留问题。比如作业队交井不合格，致使清污等工作由采油工来完成，工作量增加。建议厂有关部门加大对施工单位的质量监督和检查力度，不合格，不交工。4、多数工会主席及工会干事提出对工会工作方面的知识和能力欠缺，建议增加工会干部的学习机会，全面提高工会干部的业务水平和综合素质。5、矿区亮化工程、绿化工程、美化工程，使我们的矿区熠熠生辉、光彩照人，但建议后期管理工作要加强，具体建议如下：（1）、厂区卫生环境加强管理，厂区内应像大都市的繁华街一样多建一些美观、方便的垃圾桶。厂门口垃圾太多，影响我厂形象，建议给与整顿。（2）、办公楼及居民区内的自行车棚应进一步完善。（3）、厂区内部分路灯不亮（如学校门前、供水站门前、五区家属区内等等），建议维修。（4）、建议在厂门前划上人行线、安装信号灯，以减少事故的发生。（5）、厂区内饲养小动物，种菜种地等影响厂区建设的现象太多。每天在大街上小猫小狗等动物随处可见，与优美的矿区景观很不协调；每逢春夏季节种菜种地人员使用的农家肥给鸟语花香的景色带来不和谐的气味，建议加以限制。（6）、矿区的亮化工程使矿区生活亮起来，五颜六色的灯光让员工的心情美起来。但建议在夜深人静时，是否也让一部分路灯能安静的休息一下。6、对工会下属三大场馆使用的建议：（1）、俱乐部大厅冬冷夏热，建议安装空调。（2）、俱乐部、活动中心利用率太低，平时应多搞一些活动。我们建议充分利用活动中心的场地，开办茨采“少年