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文档简介

20*年内部培训师技能评估文件姓名: 部门: 课题: 企业培训师技能晋级评估表 得分类别肢体语言(25分)课程演绎(40分)课程设计(35分)合计(100分)实际得分一、肢体语言评估：评估项目5分4分3分2分1分1、衣着得体，整洁大方2、站姿挺拔，适当走动3、手势多在“黄金框”位置，能够强调观点4、表情自然，无紧张情绪，眼神能照顾全场5、吐字清楚，声音清晰，富有节奏感二、课程演绎评估评估项目5分4分3分2分1分1、开场流畅，按照问好、自我介绍、张力主题导入、课程收益、课程目录、约定等步骤2、结尾（总结、感谢、号召）3、讲解易于理解，观点鲜明、结构清晰、论证充分4、适当提问，问题“抛接球”技术运用得当5、能够通过多种形式进行课程讲授（讲故事、图表、举例、演示、关键词等）6、运用案例、游戏、视频等多种教学手法7、时间和进度控制得当（误差在10%范围内）8、 能调动学员的参与并肯定和鼓励学员三、课程内容评估评估项目5分4分3分2分1分1. 课题选择符合小、实、活、新2. 课程目标与课程内容匹配3. 课程结构严谨，符合金字塔原理4. 课程内容丰富，如模型、图片、视频、案例、音乐、数据、测试题等5. 课件美观大方、字体一致、风格统一6. 授课时长与内容匹配得当7. 为实
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