劳动合同 33331212.doc

劳动合同 33331212 甲方（用人单位）法定代表人或委托代理人职务甲方地址邮政编码乙方（员工）性别民族出生日期年月日文化程度参加工作时间年月日居民身份证号码现家庭住址邮政编码联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关配套法规、劳动规章规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限与工作内容第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同自年月日起，至年月日（或完成任务）止。 其中试用期个月，自年月日起，至年月日止。 第二条乙方同意在甲方所属单位工作（以下称工作单位）。 具体工作地点、工作岗位、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行，上岗协议或聘书是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。 第三条乙方应服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，若乙方在一个工作周期内（周、月、季、年）完不成工作任务或达不到质量标准的，即视为不能胜任本职工作。 第二章工作时间与休息休假第四条甲方按照国家和甲方的规定，结合不同岗位工作特点，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。 第五条甲方按照国家和甲方的规定，保证乙方享受各种休息休假待遇。 第三章第三章劳动保护与劳动条件第六条甲方按照国家和甲方的规定，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准，保证乙方在生产过程中的安全与健康。 第七条甲方按照国家和甲方的规定，及时向乙方发放劳动保护用品，并按规定对乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 第四章工资保险与福利第八条甲方的工资分配遵循按劳分配、效益优先与兼顾公平的原则。 工资标准、工资分配形式及支付办法按甲方的规定执行，并严格执行最低工资制度。 第九条甲方每月以货币形式支付乙方工资，若甲方采取银行转帐的方式给乙方支付工资的，因银行原因导致乙方工资迟延到达乙方帐户的，乙方不认为是甲方拖欠工资的行为。 第十条甲方因生产（工作）需要，安排乙方在公休假日加班的，应安排乙方同等时间补休或按甲方规定支付加班工资；安排乙方延长工作时间或法定节假日安排加班的，按甲方规定支付加班工资。 第十一条由于乙方所在的工作单位生产任务不足或生产经营发生困难或内部重组整合等原因，乙方暂时离开工作岗位的，甲方保证乙方在暂时离开工作岗位期间的月生活费不低于当地政府规定的最低生活费标准。 第十二条甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定，按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险和住房公积金费用。 乙方个人应当承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方按规定享受相应的保险待遇。 第十三条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第五章劳动纪律第十四条甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度，乙方应遵守和严格执行。 对违反者，甲方有权按有关规定对乙方进行行政处分、罚款和解除劳动合同。 对甲方造成损害的，还可以要求乙方赔偿损失。 第十五条乙方应服从甲方在生产、技术和管理方面的指挥和管理，爱护甲方资产，保护甲方的知识产权，保守甲方的商业秘密，如有违反或泄漏，按甲方的有关规定或依法追究责任。 第六章教育培训与民主管理第十六条甲方应对乙方进行企业文化、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法、专业技术与技能等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。 第十七条乙方应当按甲方的要求参加技术与操作技能培训，接受考核并达到上岗的要求标准，不断提高自身业务素质和操作技能水平。 第十八条甲方应建立健全企业民主管理制度，为乙方提供参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。 第十九条乙方有获得政治荣誉和物质奖励的权利。 甲方应依法建立和实施这方面的制度。 第七章劳动合同的变更、终止与续订第二十条有下列情形之一的，应当变更本合同或附件的相关内容（一）乙方病休、脱产学习、休哺育假以及被甲方长期派往或借聘外单位工作、应征入伍等原因离开岗位半年以上，但仍与甲方保持劳动关系的；（二）甲方因生产经营等客观原因需要变更本合同的；（三）甲方由于发生分立或合并需要变更本合同的；（四）甲方经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（五）乙方患职业病或因工负伤，并被当地劳动鉴定机构确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；（六）乙方专业技术、操作技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任本合同或专项协议所约定的工作，需调整岗位的；（七）甲方根据生产工作需要，须变更员工岗位的；（八）经双方协商一致，同意对本合同中的某些条款做出变更的；（九）双方约定的变更本合同条件出现的。 其约定的变更条件为合同变更后，双方应当签订劳动合同变更协议书，注明变更的事项及变更的时间。 第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止（一）本合同期满，不再续订的；（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十二条本合同期满，乙方出现本合同第二十八条约定情形之一的，本合同自动续延至相应的情形消失时终止。 乙方符合本合同第二十八条第（二）项约定丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 第二十三条甲乙双方续订本合同，须在本合同期满前30日内向对方书面提出续订意向，对方应在收到续订意向书后15日内做出答复，若同意续订，在15日内由甲方组织协商，双方达成一致意见后，可以续订本合同。 本合同期满，甲方未办理终止本合同手续期间，应视为续订本合同。 第八章劳动合同解除劳动合同解除第二十四条在本合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的，包括违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；（三）严重失职、营私舞弊或违反本合同约定，给甲方利益造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（是指被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的包括拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的)。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）不能胜任本合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙方协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十七条甲方有下列情形之一，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 乙方依据上述规定解除劳动合同的，应当按照法律规定履行相应的程序，并完成工作交接。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十六条、第二十七条的规定解除本合同（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方（即通知乙方所在的工作单位，以下同），可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第九章违约责任第三十一条甲乙双方任何一方违反本合同，应承担违约责任，给对方造成损害或经济损失的，按照国家或甲方的有关规定承担赔偿责任。 第三十二条乙方属于由甲方出资进行专项培训的，乙方为甲方服务的年限不得少于五年，少于五年解除本合同的应承担违约责任并向甲方支付违约金；违约金支付标准为每服务（工作）满1年按专项培训费总额的20%递减，服务（工作）满5年不再偿付。 第三十三条乙方违反甲方规章制度、规定、规程，造成甲方经济损失的，乙方应如实赔偿甲方的经济损失。 对于造成经济损失特别重大，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。 第三十四条乙方泄漏甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定，支付甲方赔偿费用；乙方侵害甲方知识产权，造成甲方经济损失的，按国家或甲方的有关规定，支付甲方赔偿费用。 第三十五条因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。 第十章劳动争议处理与其他第十章劳动争议处理与其他第三十六条双方在履行合同中发生劳动争议，应先自行协商，如协商不成可由甲方劳动争议调解委员会进行调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。 第三十七条本合同附件（协议）与本合同具有同等法律效力。 本合同附件包括下列内容乙方在签订本合同时，已经认真阅读了上述附件，知晓附件中的内容，愿意接受附件内容的约束。 第三十八条本合同未尽事宜或条款与法律、法规和规定有抵触的，按国家的有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十一章双方约定的其它事项甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日甲方法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同于年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同于年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同于年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同于年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同于年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签字）法定代