2010安全培训工作总结.doc

2010年安全培训工作总结2010年，培训中心在集团公司的正确领导下，在吉林煤矿安全监察局和延边监察分局的指导下， 较好的完成了各项培训工作任务。一、科学调度，统筹安排，圆满完成全年安全培训工作计划。培训科全体教师在培训中心的正确领导下，克服培训教学人员少、任务重等重重困难，培训教师以大局利益为重，有的教师带病坚持上课，有的教师经常性的几期连续天天授课，他们不怕苦、不怕累，经过全体培训教师的齐心努力，采取“调上来与走下去”等灵活多样的培训方式，科学调度，统筹安排，较好的完成了全年的安全培训工作计划。全年共开展煤矿特种作业人员培训20期，培训学员2035人，培训采煤机司机、爆破工、瓦斯检查工、安全检查员、井下电钳工、主提升机操作工、综掘机司机、安全检测监控工、电气防爆检查员、测风测尘工、主扇风机司机、绞车操作工、装岩机司机、信号把钩工、电机车司机、输送机司机、水泵司机和爆破材料管理工等18个工种，经考试合格办证1856人，培训合格率为91%；煤矿岗前培训办班4期，共培训254人，合格发证248人。通过安全培训，提高了煤矿从业人员的安全技术素质，同时也把国家“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和“以人为本”的安全理念宣讲到各矿从业人员，为各矿的安全生产奠定了坚实的基础，为延边地区煤矿安全生产水平的提高起到了积极的促进作用。二、同心协力，顺利通过国家三级煤矿安全培训资质复检验收。今年，按照吉林煤矿安全监察局整体部署要求，要对所有取得煤矿安全培训资质的单位进行细致的复检验收，对验收不合格的单位要限期整改或取消培训资质。培训科全体人员在培训中心的领导下，确保培训工作计划正常运行的同时，利用其他时间按照吉林煤矿安全监察局安全培训复检验收细则进行规范、整改和落实，结合我地区煤矿生产的特点和从业人员安全技术素质情况，进一步提高和完善了安全培训教学方案、各项安全培训教学管理制度、安全培训教师教学教案和安全培训档案管理等，使得我中心于2010年9月5日一举通过了吉林煤矿安全监察局组织的复检验收。三、一流的培训师资队伍，是搞好培训工作的保证。培训质量的好坏，关键在教师。为保证每期班的培训质量，我们选聘了一批既有学识水平又有煤矿安全生产实践经验的高素质、高水平的人员担任安全培训授课教师，同时积极选派教师参加省局培训中心举办的教师资格培训班，提高其安全培训教学素质和理论水平。同时培训中心经常举办丰富多彩的教研活动，如听、评课、教学说课、教学方法研讨等，努力搭建培训教师取长补短相互借鉴的平台，努力提高自身素质，提升安全培训教师教学业务水平。四、严格安全培训教学管理，努力增强安全培训的针对性时效性。每期培训班我们在严格按照国家局制定的安全培训教学大纲要求的基础上，针对参培学员素质情况，结合我地区煤矿安全生产的实际情况，适时对安全培训内容进行重新组合和优化，在加强理论教学的同时，注重突出现场实际录像教学和事故案例分析教育内容，通过“身边人、身边事”教育广大学员杜绝“三违”，变被动安全为主动安全，进而提高煤矿全体从业人员安全素质。培训科积极组织教师利用安全培训间歇时间下矿实习、调研，参观煤矿安全生产方面的新设备、新工艺和新技术，丰富安全技术视野，拓展培训知识领域，保证每位教师授课深入浅出，既注重系统理论知识，又符合现场实用性，理论与实际工作结合，使学员既能掌握先进系统的理论知识，又能解决现场实际问题，受益匪浅。五、建立健全各项安全培训管理制度，为安全培训教学质量的提高保驾护航。 培训中心经多年培训探索，结合我地区煤矿生产特点，完善并建立了煤矿特种作业人员安全培训方案，要求所有安全培训教师在不断加强理论教学的同时，突出煤矿事故案例分析和现场基本操作经验的内容教育，使安全培训教学内容既有比较前沿性的知识，又有基本的煤矿现场操作经验，同时在安全培训教学上建立健全各岗位工作职责和安全培训管理制度，完善安全培训教师选聘、奖惩、考核及淘汰制度、安全培训教师教学管理制度、安全培训教学教案审批制、培训班主任每天不定期考勤制、安全培训学员跟踪信息反馈制度等。通过听课和学员信息反馈，及时指正授课教师的优缺点，确保培训教学质量。实行安全培训教学质量分析总结制，为全面掌握培训动态，坚持期期分析、总结，发现并及时解决问题。六、安全培训学员态度端正、学习扎实，努力提高自身的安全业务水平。广大参培学员在学习培训期间表现出了较高的素质，在整个学习生活过程中，绝大多数学员都表现出了较好的作风、学风。具体表现在：一是在培训教师和班主任的因势利导下，广大学员学习态度端正，学习认真、自觉、主动。在学习过程中都表现出了如饥似渴的精神，按时上下课，课间虚心向老师请教，课后学员之间积极交流和学习。有的学员单位工作十分繁忙，但能很好地处理学习和工作的关系，尽量不随便缺课。二是学员组织纪律好，大多数学员都能按照培训要求认真执行，不迟到、不早退、不旷课，有事请假。三是在培训期间，大家相互关心、互相帮助，同时学员之间、师生之间也结下了深厚的友谊，为今后更好的学习、交流提供了帮助，奠定了基础，创造了条件。七、以考试促进培训，以考核确保培训工作质量。我中心按照吉林煤矿安全监察局和延边监察分局的要求，严格参培学员考试和考核的管理工作，严格执行“教考分离”制度，实行准考证制度，单人单座，凭准考证和身份证对号入座，监考教师认真、公平、公正，责任心强，工作严格到位。八、培训档案管理实现微机化。严格培训学员学籍档案管理，全面实现微机化，教学档案、学员档案一期一档。九、安全培训工作不足和下一步工作目标：安全培训工作多年来在上级主管部门的领导和支持下，安全培训工作取得了一些经验和成绩，但与国家对培训总体要求和与其他兄弟单位相比还存在一些不足和差距：一是在安全培训内容针对性上，有时难以满足参差不齐的学员要求，培训内容跟不上当前煤矿安全生产实际，使得培训内容与现场实际往往存在一定脱节现象；二是培训班的业余生活贫乏，今后我们要下大力气加以改进和提高，以满足学员的基本要求；三是学员住宿、饮食方面质量有待于提高，服务人员综合素质和服务意识应有所提高。安全培训工作下一步工作目标：1、在培训硬件设施建设上，力争做到培训学员宿舍宾馆化，