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乡镇纪委执纪审查工作汇报材料*镇纪委执纪审查工作汇报材料按照会议的安排，围绕纪检监察机关执纪审查工作的主题，结合本镇纪委工作实际，存在的问题和下一步工作措施，向大家做以汇报，不对之处敬请各位批评指正。20XX年4个月以来，在县纪委和镇党委的正确领导和帮助下，镇纪委以“从严监督执纪问责，积极助力追赶超越”为目标，聚焦主责主业，积极探索实践监督执纪“四种形态”，加大贯彻党委政府工作检查和纪律作风督查，共受理违反工作纪律的问题线索7件，通报整改的5个村，批评教育5人，诫勉谈话1人，停发工资、停职检查1人，重点查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，共受理违纪问题线索5件，立案四、案件办理质量不高。审查重实体轻程序，不能严格遵守执纪审查相关要求，有时程序颠倒，证据混乱，事实表述不清晰，证据材料不齐全，文书格式不规范等。五、执纪问责中还存在宽松软现象。在两个多月的多次镇村干部上班查岗中，碍于工作关系，面情软，批评教育的多，因违反工作纪律执纪追责的少。解决问题的思路和措施：加强理论学习，夯实业务基础。要系统的学习政策理论和纪检业务知识，通过以会代训、以案领学，熟练掌握党纪党规、纪检工作政策和法律知识。加强组织保障。镇纪委受县纪委及镇党委双重领导，但县纪委对镇纪委的领导则大多局限于业务指导，而镇纪委人员的组织、工资、人事关系均在镇，人财物都要依靠镇党委政府，实际上镇党委政府对镇纪委享有绝对支配权，镇纪委履职制约较多。所以要厘清党委和纪委的工作职责，加强组织保障，特别是在纪律审查工作方面，加强县纪委的领导力度，适当减少镇纪委对党委政府的依赖。健全机制体制。一是落实镇纪委自办执纪审查工作责任制，每年县纪委对镇纪委自办执纪审查工作提出目标要求，实行严格考核。二是对群众反映强烈的违纪问题压案不查或查处不力走过场，致使群众越级上访或产生其他严重后果的，要严肃追究。三是培养业务素质好、工作能力强的年轻干部充实到纪检队伍，不断提高纪检队伍业务素质和工作能力。对责任心不强，工作平淡，不适宜担任纪委工作的人员予以调离岗位。强化业务指导。一是突出问题导向，坚持每年至少开展1次全县纪检监察干部执纪审查综合研判，邀请省市专家讲授。二是强化“以案练兵”，按权限和管辖范围将问题线索交办至镇办理，信访室、监察室、案审室主任及分管领导对线索初核处置情况跟踪问效、监督检查，发现问题直接点出、及时反馈、限时整改，形成“多对一”的业务培训模式，提高对镇纪委纪律审查业务指导的针对性和实效性。三是采取“以审代训”的方式，有计划地安排镇纪检干部到县纪委监察局顶岗，参与上级纪委执纪审查工作，使他们在实践中接受锻炼。下一步工作打算：一是对标新要求，加强学习，转变思路，尽快适应追赶超越
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