安全培训中长期规划.doc

行业资料：_安全培训中长期规划单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全培训中长期规划为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。（一）培训对象本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。（二）培训目标五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违章作业而引发的事故明显减少。（三）培训方式1.学历培训学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。2.短期培训积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。3.以会代训按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。4.日常培训公司确定每周四为安全活动日，利用每周安全活动日开展安全知识、警示教育培训；各队组利用班前会时间，开展“每日一题”培训活动。5.全员培训由公司组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。6.短信平台培训学习利用长治公司“安全365”平台、微信关注“晋能安全”，通过网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。（四）培训内容1.法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。2.应知应会安全基本知识培训。包括入井须知、煤矿三大规程及“两器”、危险源的防范及应急处置措施。3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。4.警示教育培训。定期组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。5.安全生产红线禁令制度培训。各科室每周四由科长组织学习；队组由科室负责利用班前会前10分钟，对班组人员进行培训、讲解。7.质量标准化标准培训。积极参加长治公司组织的质量标准化培训班，公司自行组织针对各专业开展质量标准化标准的培训，确保职工按照标准进行作业。8.阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“冬季三防”方面的知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等“雨季三防”方面的知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。（五）考核和奖惩1.每月月底组织进行一次闭卷书面考试。考试不及格者将进行处罚，连续2月不及格者，立即停工进行培训，经培训考核合格方可上岗作业；对考试成绩优异者，要对其进行奖励，并在例会上通报。2.安全科不定期组织对员工抽查当月安全培训内容，并进行奖惩，抽查及奖惩结果在例会上通报。3.各科队要高度重视培训工作，积极配合开展各项安全培训工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否则按照公司安全培训管理制度进行处罚。第 4 页 共 6 页安全培训也需要因人而异虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况，安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。笔者认为企业安全培训是否能够达到实效，关键在于是否能做到因人而异，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况，改进培训的方式方法，增强培训的针对性。首先要充分了解培训对象的基本情况，有针对性的制定培训计划，因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。其次重点是针对农电员工的文化水平，采取理论结合实际的方法，用他们在施工作业中看惯了、干惯了、习惯了的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的安全观念；在心理素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异，进行心理干预，主动引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。最后是针对不同的员工选择不同的培训内容，有的员工已有了技能和专业知识，应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面；有的职工岁数较大，记忆力差，就应该选择适宜的培训进度，给予足够的学习时间；有的员工技术素质较低，就要及时抓好新设备、新技术、新工艺的安全培训。只有对安全培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新,安全