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文档简介

教职工奖惩激励制度坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目辅导学生参赛奖。学生习作发表辅导奖。论文（经验）发表奖。报道奖。教育科研课题奖。满勤奖。参与校本研训活动奖。业务竞赛奖。个人荣誉奖。2、说明团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。二、教学质量奖1、成绩达标奖。2、成绩优胜奖。三、目标管理奖1、方式。依教师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。2、德、能、勤、绩的考评计分依相关条款进行。四、特殊贡献奖以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。可由行政组加记目标管理分。五、说明1、各项奖金额，由行政组讨论依实情而定。2012 2013 学年度 下期教职工奖惩激励制度文 庄 小 学
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