聘用（劳动）合同书.doc

聘用（劳动）合同书 聘用（劳动）合同书聘用合同书甲方名称法定代表人单位代码乙方姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码xxx市人才服务中心印制甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限甲乙双方经协商，同意按下列条款确定劳动合同期限A、有固定期限的劳动合同守自年月日起至年月日止代。 并约定试用期自年月脂日起至年月日止。 贼B、无固定期限的劳动卉合同自年月日起。 并悲约定试用期自年月日起窥至年月日止。 C、以完钵成工作任务为劳动合同畸期限，自年月日起至本怜项工作任务完成时止，鸦并以为标志。 二、工作恼地点甲乙双方约定劳动置合同履行地为。 三、工形作内容甲乙双方经衍协商，确定乙方在岗位惋从事工作。 甲方根据工颜作需要，按照合理诚信霹原则，可依法变动乙方吗的工作岗位。 甲方吵安排乙方所从事的工作米内容及要求，应当符合响国家法律法规规定的劳氰动基准和甲方依法制订淌的并已公示的规章制度慌。 乙方应当按照甲方安虞排的工作内容及要求履衬行劳动义务。 四、工作督时间和休息休假甲窿乙双方经协商，同意按喉下列条款确定乙方的工鉴作时间A、标准因工时工作制，即每日工香作时间不超过8小时，毅平均每周工作时间不超糠过40小时。 B、堤不定时工作制双方依央法执行不定时工作制规泛定。 C、综合计算僳工时工作制双方依法赶执行综合计算工时工作革制规定。 实行不定崔时工作制或综合计算工奄时工作制，应当经甲方瑟报劳动保障行政部门批扒准后实施。 甲方应茂严格遵守法定的工作时案间，控制加班加点，保毡证乙方的休息与身心健嗡康，甲方因工作需要必敖须安排乙方加班加点的捧，应与工会和乙方协商晨同意，依法给予乙方补炸休或支付加班加点工资臻。 甲方依法为乙方淤安排带薪年休假，具体逮休假时间双方协商决定倾。 五、劳动报酬甲银方应当每月至少一次以描货币形式支付乙方工资逗，不得克扣或者无故拖另欠乙方的工资。 乙方在硫法定工作时间或依法签棉订劳动合同约定的工作奎时间内提供了正常劳动盒，甲方向乙方支付的工项资不得低于当地最低工怀资标准。 甲方承诺每月仑日为发薪日。 乙方在试绘用期内的工资为每月元宛。 甲乙双方经协商业，同意按下列条款确定二乙方的工资报酬赞A、甲方对乙方实行基鲍本工资和绩效工资相结蜒合的内部工资分配办法惰，乙方的基本工资确定善为每月元，以后根据内涌部工资分配办法调整其遮工资;绩效工资根据乙助方的工作业绩、劳动成噪果和实际贡献按照内部壹分配办法考核确定。 诺B、乙方的工资报酬胜按照甲方依法制定的规晕章制度中的内部工资分无配办法确定，根据乙方蓝的工作岗位确定其每月飘工资为元。 C、甲促方实行计件工资制，确秧定乙方的劳动定额应当戮是本单位同岗位百分之芯九十以上劳动者在法定喻工作时间内能够完成的呢，乙方在法定工作时间刻内按质完成甲方定额，撼甲方按照约定的定额和灾计件单价，根据乙方的轻业绩，按时足额支付乙熏方的工资报酬。 甲蕉方根据企业经营效益、昭当地政府公布的工资指邮导线、工资指导价位等燎，合理提高乙方工资。 玉甲乙双方经协商，同意板按下列条款确定乙方的锈工资增长办法A、内仑部工资正常增长办法。 炸B、工资集体协商协议栗。 六、劳动保护、劳动褥条件和职业病危害防护我甲方对可能产生职硫业病危害的岗位，应事浮前向乙方履行如实告知由的义务，并对乙方进行磕劳动安全卫生教育，防彭止劳动过程中的伤亡事械故，减少职业病危害。 屎甲方必须为乙方提搔供符合国家规定的劳动咒安全卫生条件和必要的蛇劳动防护用品，安排乙皮方从事有职业危害作业御的，应定期为乙方进行燥健康检查，并在乙方离渝职前进行职业健康检查饱。 乙方在劳动过程绪中必须严格遵守安全操拨作规程。 乙方对甲方管纷理人员违章指挥、强令碾冒险作业的，有权拒绝焦执行。 甲方按照国硬家关于女职工、未成年砚工的特殊保护规定，对犬乙方提供保护。 乙蔬方患病或非因工负伤的旨，甲方按照国家关于医库疗期的规定执行。 七、至社会保险甲乙双方也依法参加社会保险，按惕时足额缴纳各项社会保驯险费，其中依法应由乙拯方缴纳的部分，由甲方刨从乙方工资报酬中代扣蹿代缴。 甲方每年向职工拳公布本单位全年社会保寄险参保和缴费情况，接在受职工监督。 如乙六方发生工伤事故，甲方伏应负责及时救治，或提靶供可能的帮助，并在规幻定时间内，向劳动保障卞行政部门提出工伤认定巍申请，为乙方依法办理烂劳动能力鉴定，并为乙冉方依法享受工伤医疗待杯遇履行必要的义务。 八棱、保密协议、竞业限制瑶和服务期约定乙方峰工作涉及甲方商业秘密佛和与知识产权相关的保烈密事项的，甲方可以事辕前与乙方依法协商约定菲保守商业秘密或竞业限绞制的事项，并签订保守临商业秘密协议或竞业限扶制协议。 由甲方出懂资对乙方进行专业技术耽培训，并要求乙方履行帕服务期的，应当事前征铣得乙方同意，并签订协枕议，明确双方权利义务胀。 九、甲乙双方需约定乱的其他事项。 十、劳动盲争议处理劳动合同押依法订立，即具有法律钓约束力，甲乙双方应当挎全面履行，并依法执行昂劳动合同的变更、解除邵、终止、续订和给付经巩济补偿、经济赔偿等各蚌项规定。 甲乙双方怕因履行本合同发生劳动瞎争议，可以协商解决。 绢不愿协商或者协商不成呜的，可以向本单位劳动秩争议调解委员会申请调尤解;调解不成的，可以胸向劳动争议仲裁委员会杀申请仲裁。 甲乙双方也牙可以直接向劳动争议仲宠裁委员会申请仲裁。 提倾出仲裁要求的一方应当址自劳动争议发生之日起焕六十日内向劳动争议仲情裁委员会提出书面申请惰。 对仲裁裁决不服的，贼可以自收到仲裁裁决书骋之日起十五日内向人民狭法院提起诉讼。 甲至方违反劳动法律、法规紊和规章，损害乙方合法齐权益的，乙方有权向劳呜动保障行政部门和相关瞬职能部门投诉维权。 十氨 一、其他事项本合同附呻件包括。 本合同瞧未尽事宜，以国家或省鸳市颁布实施的法律、法釉规、规章或政策为执行被依据，仍没有依据的，榜通过甲乙双方平等协商也解决。 本合同生效萝后，有条款与国家或省肌市新颁布实施的法律、淬法规、规章或政策相抵涨触的，以国家或省市新闺颁布实施的法律、法规汛、规章或政策为执行依益据。 本合同如需同上时用中文、外文书写，钱内容不一致的，以中文残文本为准。 本合同吞应由当事人本人签字盖庚章，确因故须代签