阳罗二小奖励性绩效工资考核细则

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8阳罗二小奖励性绩效工资考核细则阳罗二小奖励性绩效工资考核细则A指标B指标C要求与标准权重A1德5分B1师德修养1遵守法律法规、学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣2分。22爱岗敬业，认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生，学期有师德师风举报并查实每例扣1分。43关爱学生，师生关系密切，爱护关心每个学生的成长，不歧视学生，无责任事故发生。24无正当理由，不服从组织分配或不完成学校分配工作的视情节轻重每次扣15分；学校要求上报的材料，无精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8故逾期不上报，每次扣分。5B2政治学习周前例会、政治学习、师德培训等积极参加，会议记录详细；无会议记录本或会议无记载，每缺一次扣分。2A2能25分A2能B3备课分A等5分、B等4分、C等3分。（详见附表3）5B4上课分A等5分、B等4分、C等3分。（详见附表3）5B5作业批改分A等5分、B等4分、C等3分。（详见附表3）5质量检测B6精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8检测分析分A等4分、B等3分、C等2分。（详见附表3）4B7命题检测每学期出课程试卷一份，合理组织学生检测。校本教研B8活动效果积极参加校本教研活动，主动接受上级交给的教研任务，完成规定的教科研任务。2B9上课反思每学年上校级以上公开课1节，并有教后反思。B10听课评课每学期听课数不少于15节（校内听课不少于12节），并有评课记录。并按要求完成校本培训记录本记录。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/82A3勤30分A3勤B11工作量参照泰顺县中小学教师工作量暂行规定，结合本校实际，每学年初进行核定教师工作量，满工作量8分，不满周课时数的每节扣分（因学校工作总量原因造成教师工作量不足的除外）。8B12会议学习活动各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、集体升旗仪式等请假一次，扣分；没有请假的扣分。21参加各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、集体升旗仪式等迟到或早退5分钟以上的，每次扣分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8B13请假事假每天扣分。病假每学期累计2天内，每天扣分；超过2天超出部分每天扣分。B14查岗擅自离岗（上课迟到或早退5分钟以上的、中途离岗等）每次扣分；私自换课每节双方各扣分。（因特殊的工作需要，同一天内换课的，可到教导处备案，经教导处批准同意，可不作扣分处理，但一学期中累计不得超出3天。）B15旷课每旷课一节扣1分。B16旷工每旷工1天扣2分。B17其他本项得分扣完为止。B18值日工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8根据阳罗镇第二小学教师值日考核办法（详见附表5）A4绩30分A4绩B19全县质量检测考核1基本分23分。2提高率全县同类学校中，班排名每进步1名次加1分，每退8名次减1分。3后进生转化本校同年段同学科班级间对比，成绩后20学生每转化减少1名，加分。如同年段同一学科为同一教师任教，则与县城同类学校对比，根据学科合格率对比差，本学期比上学期学科合格率对比差每提高，加分。4名次全县同类学校中，班排名在全县10名以内的，在基本分上加5分,班排名在全县1114名加2分，班排名在全县1518名加1分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/85全县同类学校中，连续两个学期排名最后一名的扣1分。6本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。28B20未组织全县统一检测教育教学成绩考核1以学校统一检测成绩为考核依据，基本分23分。2年段学科中，根据平均分提高名次、成绩后20学生转化和平均分列年段名次，予以酌情加分、扣分。3本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。B21非考试科目考核1带社团、兴趣小组工作。有备案、计划、过程记录，给予基本分23分；无备案计划扣分，迟交备案计划扣分，无过程记录扣分。2有突出成绩的，酌情予以加分。（参照辅导学生参加上级竞赛成绩、社团、兴趣小组辅导效果、课堂教学、常规工作实施情况、工作态度等，分值确定参考任教考试科目教师的该项考核分档次比例。）B22教育科研论文每学年及时上交学校规定教育科研论文，县级及以上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/8的得2分，校级得1分，逾期未上交的不得分。2合计00说明1综合组的“能”“绩”不能量化部分