公司规章制度范文1.doc

公司规章制度范文1 纸品公司薪酬制度（总部及营销公司适用） 一、总则 一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发展，特制定本制度。 二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则 1、效率优先、兼顾公平的原则； 2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则； 3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则； 4、突出个人因素（总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等）与综合考虑公司内外因素相结合的原则； 5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。 三、本制度只对经济性薪酬（包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等；间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等；有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等）即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬（包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感；给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件；享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值）的内容。 四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。 二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法 一、构成 1、员工月度经济性薪酬总额 （1）公共部分基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利补贴 （2）差异部分加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。 2、员工年度经济性报酬总额全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用（含送外培训费用）+其他补贴。 财务人员另加年度奖金。 二、发放标准和计算方法（一）公共部分发放标准分别见附后的表 一、表 二、表三。 （二）周六工资发放标准月基本工资800元（含）以上，按200元/月发；月基本工资799650元之间，按150元/月发；月基本工资649元（含）以下，按100元/月发。 （三）差异部分发放标准和计算方法 1、加班工资计算标准和方法 （1）（月基本工资+周六工资）/25.5/8*月加班小时 （2）加班时间按系列原则处理半小时不到1小时为半小时，1小时至1.5小时之内为1小时； 2、财务人员月度驻外补贴会计200元/月，出纳100元/月年度发放和另外的年度奖金，其计算方法及发放方法按珠海天章纸品有限公司文件（天章内字xx地 （xx65）号）的规定执行。 3、司机安全奖分公司规定。 4、绩效工资参照（公司绩效考核方案），分公司自定。 5、电话费参照公司总部标准，分公司自定。 6、营销员提成奖金分公司自定。 （四），有薪假期标准和薪酬计算1父母，配偶，子女死亡经批准可请假3天，工龄不满1年者按无薪休假处理，满1年都其基本工资照发。 2本人婚假三天，工龄不满1年都按无薪休假处理，满1年者其基本工资照发。 3本人产假90天，工龄不满1年者按无薪休假处理，满1年者其基本工资照发。 4工龄满1年者，可享受春节带薪休假。 5经鉴定确认为工伤者，住院，治疗期间基本工资照发。 6员工请假需按（天章纸品公司员工管理制度）第四章第八条第七款执行。 7工作时间内参加公司的集体聚餐，娱乐，旅游等活动，薪酬照发。 8公司选派脱产学习一星期内全部薪酬照发；一个月内，基本工资照发；经总部批准选派脱产学习，按总部规定办理。 三对经济性薪酬的管理一对工资的管理（一），对我资的定级的管理1试用期员工文员系列试用期原则为三个月；司机系列试用期原则为2-3个月，普工试用期一个月，试用期内不享受公司福利待遇和奖金。 2等聘员工无需经过学徒，试用，实习期，根据工作安排定级，可于受聘当月按合同或谈判标准发放薪资。 （二），对员工转正，定级，转岗的管理1试用期满后，由部门主管按（天章纸品公司员工试用表）要求写出评估报告，提出录用意，人力资源专（兼）干核实后，按编制管理流程审批；分公司的须先由分公司HR兼干核实，再按编制管理流程审批。 2正式受聘员工调动转岗者，转岗熟悉期为4-6个月，在此期间按转岗前的岗位工资标准付薪，熟悉期满经考核合格后转岗岗位系列标准重新确定薪资等级，绩效等级或奖金标准，与原岗位等级相比采取就高不就低的原则，不合格者退回原岗位或辞退。 3员工个人要求转岗经公司同意，其薪资标准在熟悉期（4-6个月）按试用期标准执行，熟悉期满经考试合格后按转岗岗位系列标准重新确定薪资等级，绩效等级或奖金标准，不合格者退回原岗位或辞退。 4凡从下级提拔到主管及以上的员工，考察期为3-5个月，通过考察后按晋升级别标准重新确定薪资等级，绩效（奖金）等级，新的薪资等级从考察期满后开始执行。 （三）。 对加班工资的管理1严格控制加班，确需安排加班，由其主管领导签名同意，列出加班人员名单，并负责检查加班情况。 2公司加班人员未予补休者，按本制度规定的标准发给加班工资。 加班不足半小时不计算。 五一，国庆，元旦，春节的法宝假日原则上不得安排加班，遇有等殊情况确需加班，需事前三天填报）天章纸品公司法定节日加班值班申报审批表），按程序报批后，方承认其加班，值班有效性。 其加班工资按政府有关规定发放本人日基本工资3倍。 值班都按本人日基本工资的1。 5倍发放。 二。 对学历（或职称）和工龄津贴的管理1对学历（或职称）和工龄津贴从本制度执行之月起按（天章纸品分公司员工工龄和学历（或职称）津贴标准（表二）执行。 2文凭和职称必须查验原件。 凡通过进修，自考等渠道获得国家承认的文凭和经权威专业单位评定后颁发的职称证书，可持证换人力资源部认定或公公司经理认定HR兼干予以登记，从认定登记之月起按（天章纸品分公司员工工龄和学历（或职称）津贴标准（表二）执行。 3员工从进入公司之月起，干满一年后自己报告人力资源部，由部门主管统一报告HR兼干查实后通知财务部门增加工龄津贴。 三对各项福利补贴的管理1各项福利补贴从本制度执行之月起按（天章纸品公司员工福利补贴标准（表三）执行。 2各项福利补贴（除保险补贴由公司统一上交保险部门不发放到人外）一律与工资部分一起发放到人。 3住集体宿舍的员工房租金，物业管理费，做饭人员工资均由公司提供，但水电，液化气和伙食费用一律按实均摊到人，从工资中扣除。 4年终双薪发放办法见（天章纸品公开发中心年终双薪发放制度）。 5全勤奖只发给全月出满勤，除公假外无任何请假迟到早退旷工行为的员工。 6驻外补贴只有会计和出纳享受，按月在工资中发放。 7交通费补贴指员工必须坐公交车上下班者。 住集体宿舍的员我不再享受交通费补贴。 8工龄满一年以上员工的各项慰问费用见（天章纸品公司员工慰问费用开支标准）。 四对各项奖金，奖励的管理1各部门主管对员工用合作条形式进行奖罚不列入计奖方案。 2培训奖励按（天章纸品公司培训自由度）的规定执行。 五对经济性薪酬发放方法的管理1每月下旬发放员工的薪酬和绩效工资（包括营销员提成），如遇节假日顺延。 2工资现金由财务人员分别发放到员工本人并签收（或发银行存折）。 任何人不得打听他人收入，一经发现给予50-500元款。 3员工离职结算方法按离职手续办理程序执行。 4凡遇到公司经济严重滑坡直至亏损，分别依次减少直至取消学历（或职称）津贴、工龄津贴、福利补贴、各种奖励奖金、岗位（或职务）津贴。 如果公司（包括分公司）遇到严重亏损难以支付基本工资，则分别依次降低发放基本工资直至员工无薪休假或减员。 5公司各财务部门每月必须填报天章纸品有限公司分项月收入一览表交独立业务单元第一负责人经理本人存阅。 四、附则 一、分公司作为独立业务单元可以根据本公司实际情况修改、但修改后必须报总部人力资源部审批后方可执行。 二、与本制度配套的附件 1、天章纸品公司员工基本工资和岗位工资津贴标准（表一） 2、天章纸品公司员工工龄和学历（或职称）津贴标准（表二） 3、天章纸品公司员工福利补贴标准（表三） 4、天章纸品公司员工月度工资表劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工