影业考勤制度.docVIP

影业公司考勤制度（试行）为了规范和加强公司考勤制度的管理，加强劳动纪律，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序。结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围：本制度适用于公司各职能部门及下属影院。二、考勤方式及对象：1.公司实行上下班指纹考勤。行政班人员一日4次指纹考勤，业务人员（营销、公司技术、外勤等）因公外出填写公出单经有关分管经理批准备案。其他人员上下班指纹考勤（替换班全日工作的分别考勤，并填写调班单经部门主管批准备案）。作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的考勤负责。2.公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到单位上班者，也应请假部门主管，否则将按迟到处理。 3.出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。三、工作时间：公司总部上班时间为：上午9:0012:00，下午14:0017:30。公司下属影院可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司人力资源中心审批并备案。四、考勤管理：1.采用不规范行为代人或授人考勤者，一经发现双方扣除当月考勤奖。2.人事部门、影院经理负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，影院统计查对考勤结果报公司审核，考勤结果直接与工资挂勾。3.不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,公司总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总审核；公司总部经理级（含）以上员工由主管副总初核，公司总经理批准。下属影院员工由部门主管初核，行政人事经理审核、经理批准。并交人事统计备案，否则作缺勤处理。5.因公出差若预计会影响正常考勤者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人（同上）审批后，由本院统计交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后二天内及时补单。否则作缺勤处理。6.需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由公司财务副总经理审核，总经理批准。五、请假、休假制度：1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等七种。2.年休假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，满十年后可享受10天带薪休假，满二十年后可享受15天带薪休假，年休假必须提前申报当年使用,若遇公司（影院）营业旺季或因人员调配紧张情况下暂不批准人员年休假期，当年没休完的年假年末按70元/天给予补贴。3.病（伤）假： （1）请假就诊者凭依据给予半天病假，需休病假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请、休假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请、休假手续。（2）员工患病或非因公负伤需要停止工作治疗时，按国家相关规定执行。 （3）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。 （4）员工因工伤按国家有关规定执行。4.婚假： （1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。 （2）员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另享受往返路程假。 5.丧假： 员工的父母、配偶、配偶的父母死亡时，需料理丧事的可享有三天有薪丧假。员工去外地料理丧事的，可另享有往返路程假。 6.产假和计划生育假： （1）女员工生育、产前、产后共享受有薪产假98天，如遇难产另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 （2）男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假7天。7. 事假 ：指员工因事必须亲自办理而请的假别。8. 以上婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等均包括公休日、法定节假日。六、请假流程：1.员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事统计备案，没在人事统计备案的请假无效，强行请假作旷工处理。2.公司总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总批准；公司总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总复核，公司总经理批准。并交人力资源中心备案。3.公司总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总批准；公司总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总初核，公司总经理批准。并交人力资源中心备案。4.公司总部副总级（含）以上员工及下属影院经理请假报人力资源中心审核，公司总经理批准。并交人事部门备案。5.下属影院员工请假由部门主管初核，人事经理审核，影院经理批准。并交人事统计备案。6.员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。七、与薪资的关系： 1.迟到员工每月上班第一次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣20元；第二次迟到，按每半小时扣30元；第三次迟到，按每半小时扣50元计（不足半小时按半小时计）。2.早退、擅离离岗：员工不得无故早退、擅离，每月第一次早退、擅离离岗按每半小时20元计；第二次早退、擅离离岗，按每半小时扣30元计；第三次退、擅离离岗，按每半小时扣50元计（不足半小时按半小时计）。当月内迟到、早退、擅离离岗累计三次以上，在原处罚的基础上，取消当月考核奖。月累计迟到、早退、擅离离岗5次以上者，扣除当月相应的工资、福利和奖金的20%。3.缺勤： 员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算）。员工享受年休假（年休假期内休息日不计），病假、事假、旅游抵扣年休假，超出年休假的缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下： （1）病假：员工每月病假二天以内，工资照发（必须出具医院病假条和病历）；从第三天起每天发日工资的60%（月薪制）并扣除相应奖金。 （2）事假：员工每月事假一天以内，工资照发（月薪制）；超出部分按实扣减工资及相应奖金， 如果无特殊情况，员工年休假后年事假不得超过3天，年病假不得超过8天；月事假不得超过1天、病假不得超过二天，不扣除考勤奖。超过以上规定扣除考勤奖和相应的奖金、工资及福利待遇；月出勤天数少于15天的扣除当月考勤奖；月缺勤超过15天全额扣除当月奖金，年缺勤超过30天不享受年度奖金。（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。 （4）其它假期：婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、年度休假、按公司要求执行假期期间工资照发，违反公司要求，按事假或旷工处理。 （5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资、全月奖金，并给予纪律处罚；连续旷工三天或全年累计旷工达十天者，作为严重违纪处理，在编员工扣除年终奖、临时用工作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 八、违纪与奖励处理： 1.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 2.财务部根据各部门考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。 3.员工全月按公司规定内请病假、事假、婚假、计划生育假、丧假，无旷工者，经审查后授予全勤奖。九、加班管理：1.公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，相关负责人批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。4.如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：（1）在休息日或法定节假日内，公司因为经营业务等原因要求员工加班的。（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐.（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5.下列情况不属于加班：（1）公司总部及下属影院经理级（含）以上员工，法定节假日以外的延时工作时间。（2）公司总部及下属影院营销部（除一线员工）人员在正常上班时间以外的延时工作时间。（3）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（4）因工作需要出席社交场合的。（5）因公差旅期间。（6）因公司规定的培训、会议时间。（7）市场销售人员的业务时间。6.加班工资