内部招聘流程沈雪萍.xls

上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 资资 源源 部部 内内 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 单 位分管副总行政人事中心总监人力资源部 培训文宣科 需求部门所在部门 节 点ABCDE 1 2 3 批准 通过 4 通过 5 6 7 8 9 批 准 审 核拟 订 文件编号 版 次页 码 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 资资 源源 部部 员员 工工 培培 训训 工工 作作 流流 程程 图图 及及 工工 作作 标标 准准 任务名称节点任务程序 重点及标准时限 提出内部招聘需求 审批 填写 人力增补申请单 批准 向内部所有员工 提出内部招聘公 告 进行文化测试及 性向行为测试 存档 填写 面试评估表 公示录用结果 填写 单 进行专业知识测试 资格审 复核 核 核批准 内部公开招聘 程序 D2 C2 需求部门存在空缺职位后 提出招聘需求 填写 人力增补 申请单 依计划性 突发 性而定 C2 人力资源部对各部门提出内部招聘公告 5个工作日 F3 欲应聘空缺职位的员工 可直接向主管 经理申请 6个工作日 重点 编制内部招聘岗位人员清单 招聘条件 标准 符合公司人力发展战略规划 测评 程序 E3 D6 经过行政人事部审核 并通过文化及专业测试10个工作日 重点 制定测评方案 标准 测评方案切实可行 部门筛选及录用 程序 C6 C9 需求部门主管 经理对内部应聘员工进行进一步的专业技能 等方面的测评与甄选 5个工作日 F9 行政人事部填写 岗位异动单 经员工本人 用人部门 原部门确认后 正式调岗 1个工作日 重点 录用员工的接收工作 标准 调岗员工及时到岗 批 准 审 核拟 订 文件编号 版 次页 码 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 员工 F 相关资料 有意应聘的员工 填写 内部应聘 申请表 调动 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 资资 源源 部部 内内 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 所在部门 E 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 资资 源源 部部 员员 工工 培培 训训 工工 作作 流流 程程 图图 及及 工工 作作 标标 准准 时限 审批 部门人力增补单 内部招聘公告 应 聘员工个人资料信 息等 各种不同测评方式 的资料 岗位异动单 依计划性 突发 性而定 5个工作日 6个工作日 10个工作日 5个工作日 1个工作日 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目 的 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用或用于其它目的 内内 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 及及 工工 作作 标标 准准 单 位分管副总行政人事中心总监人力资源部需求部门所在部门员工 节 点ABCDEF 1 2 3 4 合格 通过 5 6 7 8 9 10 批 准 审 核拟 订 文件编号 版 次页 码 上海安洋木业有限公司内部管制文件 未经公司总经办及授权人员特别批准 任何单位和个人不得以任何形式抄袭 复制 泄露给第三者使用 或用于其它目的 开 始 填写 请单 批准 内部招聘计划 收集申请表并 进行初审 内部招聘相关 资料文件存档 填写 面试评估表 公示录用结果 更新人事档案 资料 专业知识及技能测 审 审 批准 有意向员工填写 内部应聘申请 表 填制 动申请单 结 束 进行岗位调整 内部招聘公示 审批准 审核 人人 力力 资资 源源 部部 员员 工工 培培 训训 工工 作作 流流 程程 图图 及及 工工 作作 标标 准准 任务名称节点任务程序 重点及标准时限相关资料 内部公开招聘 程序 部门人力增补单 内部招聘公告 应 聘员工个人资料信 息等 D2 需求部门存在空缺职位后 提出招聘需求 填写 人 力增补申请单 依计划性 突发 性而定 C2 C3 人力资源部进行内部招聘计划 对各部门提出内部招 聘公告 5个工作日 F4 E4 欲应聘空缺职位的员工 可直接向主管 经理申请 6个工作日 重点 编制内部招聘岗位人员清单 招聘条件 标准 符合公司人力发展战略规划 测评 程序 各种不同测评方式 的资料 C4 A4 人力资源部收集应聘人员申请表并进行初审10个工作日 重点 制定测评方案 标准 测评方案切实可行 部门筛选及录 用 程序 岗位异动单 D5 C7 需求部门主管 经理对内部应聘员工进行进一步的专业 技能等方面的测评与甄选 5个工作日 F8 行政人事部填写 岗位异动申请单 经员工本人 用人部门 原部门确认后 正式调岗 1个工作日 重点 录用员工的接收工作 标准 调岗员工及时到岗 资料存档 程序 人力增补申请单 岗位异动申 请单 等 C9 人力资源部对内部申请人员的相关资料进行存档5