社保、公积金、个税计算方法.docx

社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。一、社保（五险）注意：1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于646340%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于64633=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。二、住房公积金根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（2015年7月1日至2016年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。三、个人所得税2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。应纳税所得额=工资五险一金3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。个税=应纳税所得额税率速算扣除数还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=427710%-105=322.7元。四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。=646340%（8%+0.2%）+646360%2%+3=172012%=800010.2%+3=800012%=（8000-819-960-3500）10%-105=6463310.2%+3=6463312%=（20000-1980.68-2327）25%-1005五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？融360分析师告诉大家，答案是肯定的。首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；第三，个税少