关于开展“企业文化宣导月”.doc

中国人民财产保险股份有限公司 淄 博 市 分 公 司 办 公 室文件淄人保财险办发201667号关于开展2016年度“企业文化宣导月”活动的通知各区县支公司、市公司直属经营单位/城区专业化经营单位 本部各部门：今年以来，市公司组织专家组，经过多次问卷调查分析、实地调研访谈和征求意见，在广大员工广泛认同的基础，根据我公司的实际情况，总结、提炼和制定了淄博人保财险公司企业文化理念体系，为公司在激烈市场竞争中实现更准确的“定位”，更健康的运营、发展，更有效的规避风险奠定了坚实的基础。为了更好的学习、理解、认同公司的企业文化理念，进一步增强对公司的认同感、归属感，经市公司总经理室研究决定，将在11月份开展“企业文化宣传月”活动，集中学习宣导公司的企业文化理念。现将有关事宜通知如下：一、活动目的通过形式多样的学习宣导活动，使公司全体干部员工深入理解公司企业文化理念体系建设的意义和作用，全面掌握淄博人保财险企业文化理念的全部内容，逐步形成统一的价值观和行为准则，不断增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司持续、快速、健康发展的目标。二、活动时间2016年11月1日12月6日三、活动主题“不忘初心，共创未来”四、宣导内容淄博人保财险公司企业文化理念体系五、活动开展的步骤及形式此次活动主要采取宣导培训与学习讨论相结合的方式进行。共分三个阶段，分别为：（一）集中宣导阶段。时间：11月1日11月15日。市公司组成巡回宣讲团，采用与员工“面对面”培训的方式，将公司的企业文化理念宣导到每一位员工。同时，就宣导内容对每位员工进行书面测试。（二）自主宣导讨论阶段。时间：11月16日11月30日。1、在集中宣导基础上，由各经营单位和本部各部门通过晨会和部门会议，对企业文化理念进行深入宣导解读，确保每位员工全面、深入的了解公司的企业文化。其中，要求各经营单位利用晨会对企业文化理念进行二次宣导。2、开展“企业文化学习大讨论”活动。各单位、各部门要在组织学习企业文化理念的基础上，于11月30日前，组织一次针对企业文化学习、实践的大讨论，具体要求：第一，突出讨论主题。如何立足本职岗位，践行企业文化理念？在实现“公司快速发展，员工幸福生活”愿景的过程中，每个人能为公司做出哪些贡献？第二，全体员工参与，领导干部带头。要求每位员工都要参与到大讨论活动中，特别是领导干部要带头参与、带头发言。第三，形成书面讨论材料。要求每位员工形成不少于1200字的书面讨论材料。其中，各单位班子成员和市公司本部全体员工的讨论材料要报送市公司备案。（三）总结通报阶段。时间：12月1日12月6日。对企业文化宣导活动开展情况进行总结、通报。各经营单位及各部门要将本单位、本部门企业文化理念宣导情况于12月5日前（周一）报送市公司教育培训部，报送材料包括：一是总结报告（包含宣导培训和大讨论开展情况）；二是宣导培训和大讨论图片；三是讨论发言材料电子版（以公司、部门为单位打包报送）。市公司将根据各单位、各部门自主宣导情况，对活动进行总结通报。六、相关要求（一）高度重视，宣导到位。企业文化是一个企业的灵魂、旗帜和方向，是企业为了解决生存和发展问题而采取的一种管理方式。通过企业文化建设，能够实现对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，达到企业基业常青的宏伟目标。可以说，企业文化影响企业的发展。因此，各单位、各部门要充分认识企业文化理念建设和宣导的重要意义，认真组织人员配合市公司完成集中巡回宣导活动，并部署完成本单位、本部门的自主宣导工作，确保每位员工能够熟悉、理解公司的企业文化理念，并取得实效。（二）形式多样，确保效果。各单位在宣导培训过程中，不但要通过晨会平台进行宣导，更要结合本单位实际，积极创新宣导形式，通过员工喜闻乐见的活动，切实提高宣导培训的针对性和有效性。例如，可以尝试宣导与考试相结合，宣导与竞赛相结合。不但通过“一次晨会”进行集中宣导培训，同时也可以把企业文化宣导作为“二次晨会”的内容，使文化宣导常态化。在学习的同时，各单位务必要做好“企业形象宣传用语”上墙工作，在公司职场营造良好的企业文化氛围。（三）明确责任，积极反馈。各单位“一把手”是企业文化理念宣导的负责人，组训是宣导工作的具体落实人。各单位要明确分工、落实责任，制定本单位企业文化自主宣导方案，有计划、有步骤的完成宣导工作。组训人员要加强自身对企业文化理念的学习，确保熟悉、掌握文化理念的全部内容。为了确保学习效果，市公司11月份还将对组训人员进行企业文化理念相关内容的考试。同时，各单位组训人员要按时上报本单位企业文化宣导工作的落实情况，并及时通过“淄博市组训工作群”进行反馈交流，真正使企业文化宣导工作不走形式，落到实处。2016年11月