


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第九章 液膜分离及促进传递(习题解答)9-1 什么叫促进传递过程,其作用机理如何?答:促进传递是利用膜中的载体与待分离组分间的可逆化学或络合反应,来促进膜内的传质分离过程,因为这些络合反应快速而具有很高的选择性,可显著提高待分离组分通过膜的传递速率及选择性,提高膜的分离性能。9-2为什么处理含酚废水用油包水型液膜;利用相同原理可以处理哪些工业废水?答:所谓油包水型,就是内相和外相是油溶液,膜为水质,整个体系称O/W/O型。处理含酚废水是指要除去水中所含的酚,废水中的酚通过油膜进入萃取介质内部,反应产物不能通过油溶液,被固定在油内部,使废水中的酚含量降低,所以采用O/W/O型。利用相同原理可以处理那些含有本身能溶于油质,但产物不溶于油质的工业废水。9-3 为什么脱除废水中金属离子采用有载体的液膜?答:有载体输送的液膜是指在液膜中引入载体,由于载体与被分离溶质间的可逆化学反应与扩散过程耦合,促进传质的进行,使分离过程具有很大的选择性与渗透速率。而无载体输送的液膜则只是用来分离物理、化学性质相似的碳氢化合物,从水溶液中分离无机盐以及从废水中除去酸性及碱性化合物,要脱除废水中的金属离子,必须采用有载体的液膜。9-4 将液膜分离与液液萃取作一比较。答:液液萃取一般指通过混合物中介质相对于萃取剂的溶解度不同而进行分离,一般萃取剂只和其中一种介质互溶,如:水可以使甲醇汽油分离成汽油、甲醇水溶液两相。 液膜分离的萃取剂和混合物不直接接触,中间有一层液膜,易溶物质通过液膜进入萃取剂。如:用中油液膜萃取含酚废水中的酚。9-5 用间歇式乳化液膜法处理含酚废水,液膜相与内相试剂之比为100:50,待处理料液与内相试剂的体积比为3:1,求油内比Roi与乳水比Rew。解:因为乳化液体积=膜相体积+内相溶剂体积, 9-6以乳化液膜处理含酚废水,废水量为4t。要求将酚浓度从1.71010-3降至1.010-5,乳化液膜以异链烷烃为膜溶剂,表面活性剂Span-80的含量为2(质量),内相用质量分数0.5的NaOH水溶液,油内比2:1。估算乳化液膜的用量。解:已知假设酚与氢氧化钠是1:1的吸收,酚为苯酚,M=94废水中含氢量 NaOH用量 内相试剂用量 乳化液膜的用量 9-7假定上题含酚废水加入液膜的乳水比为1:1,搅拌20min后,酚浓度才降到1.010-5,求该体系中乳化液膜的有效渗透传质系数。解:根据9-8 厚度为20m的多孔聚丙烯膜,孔隙率为50,孔中充以水,求氧透过水膜的通量占总膜通量的百分数。解:氧在水中的,在常压101.35KPa,氧在水中的渗透系数膜的空隙率为50%,即水膜与聚丙烯膜的面积一样,且厚度均为20m9-9 膜厚为100m的疏水微孔膜,表面孔隙率为65,孔曲折率为2.1,孔中充以硝基苯辛醚(ONPOE),分隔两种水溶液,料液侧为高氯酸钾(KClO4)或高氯酸钠,透过侧为纯水,盐浓度均为0.1mol/l,分配系数:NaClO4=3.210-5,KClO4=3.810-5,在ONPOE中的扩散系数均为10-5cm2/s。试计算:NaClO4和KClO4的通量;用Calixarene作载体可促进离子的传递,对KClO4络合反应的平衡常数为2.910-5L/mol,对NaClO4是270L/mol,载体盐配合物的扩散系数均为410-7cm2/s,载体浓度为10-2mol/l。计算NaClO4和KClO4通过有载体液膜时的通量;计算载体对NaClO4和KClO4的促进传递因子。废水中含NH4OH6.910-4,用如下组成的乳化液膜进行脱氨:内相为质量分数2的HCl水溶液,膜相为异链烷98(质量),含表面活性剂Span-80为2,油内比为2:1,估算乳水比。解: 9-10 用支撑液膜从水溶液中萃取苯丙氨酸(Phe)的实验得到如下结果:时间t/h 水溶液中c Phe的浓度 时间t/h 水溶液中c Phe的浓度0 5.75 1.58 4.080.50 4.83 1.92 3.920.93 4.53 5.66 2.20膜面积为25.2cm2,料液体积为110mL,苯丙氨酸的摩尔质量为165.2g/mol。计算渗透系数和t=0时的通量;试讨论载体的选择依据、膜的孔隙率对萃取的影响。答:P=1.83*10-6m/s;J=6.4*10-5mol/(m2.s)酸性络合萃取剂构成的液膜破损率最高,溶胀率也最大,中性络合萃取剂的破损率最低,离子缔合萃取剂的破损率居于两者之间。由于这类萃取剂不易与水结合,故以它为载体的液膜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东江门幼儿师范高等专科学校合同制教师等岗位人员招聘9人考试参考试题及答案解析
- 2025共同租赁服务器合同协议
- 【2025案例】定期劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿金
- 2025合作经营合同书咖啡店经理
- 2025煤炭买卖合同
- 2025网络设备采购合同范本
- 2025化学品物流运输的合同
- 《2025机器设备抵押权转让合同》
- 2025年违反和解除劳动合同经济补偿的计算方法与依据
- 2025年下半年吉林延边公交集团公开招聘10人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案-1
- 2025至2030中国玄武岩纤维行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 作业托管学生管理制度
- 《机械制图》机械工业出版社 第一章 制图基本知识与技能 章节过关卷(原卷版)
- 公安接警面试题及答案
- 动力电池回收网络设计-洞察及研究
- 中国心血管病一级预防指南解读
- 贝壳融合训acn试题及答案
- 鸿蒙试题及答案
- 2025合肥市辅警考试试卷真题
- 贷款转移协议书
- 企业资金流动管理的试题及答案
评论
0/150
提交评论