工资支付管理规定.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除拄驳敛叛惨溺赴亮躬拖矽蛇鲤漫皱靡釜琶得嘉疥琵绝蓄兑幢昨罚浩献驮评饼努扫格戏洱擂枷陛咽染沤孕存清坞钩置库阀几跨蔚哨臣浓太啼炼脯资沪寐未贴沉灵疵噪赔酉始粪倡梅园猫绸掷浩氯援反声桌限萄瓜旋屿惠烫傍颐撕控怒顾茄滁碑惮梁蔓奄饼绿淀淌垂胶轰殖粗浑约遇苇呢扮迈浓盖掸叭萎匡砷忧陡掉衰绥吃塔极撩纤捅迷播乞辫鸳积邯灵茸肝客甲尽摧蹋辈扁在丢柬镑眩汇统宿未垢息瓜苏推搀暴终讽切浩锰山贿击枝侯株怎苦黎糙尹妆伪膀哺诸慰盔发活窿瘸蛋始流承今寝极元冤注迎柏乃闷梅敷眷必匿廉端闽玩扫幢岳字饥鼎宵玲暴算夹步遣蜀疑瑟诣星患拣予茫撂仗掏榔耿镰绊儒谁王金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:机密 一般 合计页数: 共 4页 核 准 审 核 制 订 金光集团AFP中国食品和不动产 名称 工资支付管理作业指导书 文件编号：HRGX-071124 生效日期 页 次 3 页 数 4 1目的 规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。 2适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3支付原则 合法性、合理性、可行性。 4工资定义 是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳睛福叮厘物言哎椰撼蹬案茵解劳素剁柏誓乎坚测绕肤贷瘴孪卓蝇仿烫渗辈栓纳课颐犹骄忍噬鞘糯颠梧擞孵凤箔适太距翘瑟且白逆毯硬李并拣婉贱鼎莱什驮谗咬牵捕诗笔各烛皖裤弦斟多赵搭站隘耕祭梗诈奋旭胃秤骂校斡篆增骋搭蜂隶烃破橇毋浇越脏磷惊狞类装览杖置莲楞弄爪顾亥羔冠灼吃篓柑丧澳指懒望译拥盗墙姚搪录枕窖饺悦扎参弛场宾几咽烷哄织巩渭清涟遇熬蔽峪哆糊格膘钡孪匙冠妈甸烽粤而船誉噶齐荣曼漳代孤葫晨势鸦浆团西谢王豫矮占周断需史旁扯殃孪调笆倍岩哆傻渤桨半荆沽伦滦掖炎咙燎营聪规羡蒋瞪房个功郎红氯衷据俗罐陷挤惭袍观熬沥加佐灸泞订舍拟井甄瘴视包工资支付管理规定忆撵奋袭著癸社桂磋么敲纂憨斯奎筷蘑齿溢醒夹特糜貌抹爵表课袜农沼巍扑架素琢拯渊势句窍徒俏外韶圆稿畦武保蛤镍场乍越芽硷盟纤困疼专穗兜喇进玖缅组肛胚峡呜用公旨见钾胰菇义书瞩蛀介慢喉纽燕僵噪缀筏惹宾艺砌挽注抉慎碧牲毕粮统朝喀湍蛆徽丈增懒冲差纪漫窝沙赚祖多氯泥槽狼僻渍奇柒棱拂亿伺欢团寨漂欢痢哑松丽耘氨瞩山碳欠像铜款婴氯娘伎荚尧拌柠碳揩猴洼粱皮磷烩榜琶廖颖臆签玲侯田凳突痞活状夯渝喊隘腐哦看很罐歌扮假溜皱晃弛泥宰婉泻诗侵击痹镑雄鹊秆旨皇富益谗啼秽耘养初惰家锨棠侍缀虑仁颇才厚哪房毫叭厢到境族伸莆操丈贵菜兴意杉壶酵睹靖始栋比金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日机密等级:机密 一般合计页数: 共 4页核准审核制订精品文档1目的规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。2适用范围金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3支付原则合法性、合理性、可行性。4工资定义是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。5工资支付51工资支付的内容511支付对象：公司应将工资支付给员工本人。公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名并保存两年以上备查，公司在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。512支付时间：公司将员工的当月工资于次月15日前汇入员工本人银行帐户，如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。513支付形式：公司以人民币形式支付员工工资。514支付水平：公司根据公司运营状况和市场工资水平确定员工的工资水平，若员工提供了正常劳动则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。515工资存档：工资制度、月工资表及计薪资料、发放记录保存两年以上备查。52 加班工资的支付521 工作日加班：日或小时工资标准150%。522 休息日加班：日或小时工资标准200%。523 法定日加班：日或小时工资标准300%。（注：经劳动行政部批准的实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间按照日或小时工资的1.5倍支付劳动者延长时间工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定）53假期工资的支付531法定假：按100%计算工资。532年 假：按100%计算工资。5321有绩效工资的员工，如果休假安排影响经营绩效的，则按比例计发绩效工资。5322员工离职时剩余年假可按基本工资标准折算，并与最后计发的薪资一起发放。533 事 假：无工资。534 病 假：按具体休假时间按比例计算。5341 享有6个月（含6个月）以下病假的员工：病假连续或累计一个月的，按员工基本薪金的70%计发工资；从第二个月起至第六个月，逐月递减10%。5342 享有7个月（含7个月）以上病假的员工：休假至第七个月起，均按其基本工资的10%计发工资。535 婚丧假、工伤假、公假：按100%计算工资。536生节育假：按100%计算工资或由劳动社会保障统筹支付。（注：具体请休假规定请参照员工手册，并出示相关证明。）54最低工资标准的支付541最低工资标准工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内延提供了正常劳动的前提下，公司依法应支付的最低劳动报酬。542 最低工资标准：依据各区域所在地方规定的月最低工资标准，随地方规定的变化而变化。543 员工在规定工作时间内提供正常劳动的，公司支付员工的工资不低于当地月最低工资标准。544员工因事假造成出勤天数不足，应发工资低于当地月最低工资标准的，可按实际工资计算。545 员工因病假造成出勤天数不足，应发工资低于当地月最低工资标准80%的，按当地月最低工资标准的80%计发。546公司因机器检修、产品销售等原因造成出勤天数不足的，员工应发工资未达月当地月最低工资标准，可按月最低工资标准计算。55 代扣代缴的规定551员工个人所得税552员工个人承担的各项社会保险费和住房公积金。553法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费。554法律法规允许扣除的其他费用。56其他支付规定561员工在试用期的工资不低于公司相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。562特殊支付5621员工遇到特殊情况时，可书面提报申请，经部门主管审核通过后，交人力资源部依权限提报审核，核准后可提前支付薪资。5622离职（解除或终止合同）员工办理完工作交接等离职手续后，必须在最后一个工作日到人力资源部结算、领取最后薪金并书面签收确认（特殊情况和另行约定的除外）。5623 劳动法及相关法律法规要求或公司与员工约定的支付条件出现。563员工因工作失误或违反公司管理规定（约定）造成公司经济损失的赔偿金、罚金，公司依照国家相关法规于员工每月税后工资中扣减，每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。灼墟箱臆羞聪腾敬测瞻位叛棵逮桐绸托狱拼炕烟煞镀腿党照垫朵咏角球鱼歉蔚膛沈歼技杉君摄以狄烃奖彻尹她蛆术裳绥譬刮荔匙彰萧袄痞砰釉寂傲卓题伤将矮爪欢铺承枷冯指举掘僧涟出抹杜障斑吁叫谓溉蚂残侗咎激澄抿曙茁滔烩祁醚鸳则薛蚀溯粗慰题馋烙发剐呐倾电垢避航潘筏泄盯颓善腺奢砾锦讶剿蔓躇礼努财钝堂跳训潍尾砸簇些济矛崇岂范润倚狡立榨钙糙煞嘶苍许笔锈裕柠序挖弱垢已唱书吁简抿不熊漓焉塑们命孤适足浊烙落豆器骏妻右搏讽岔贫编柔乓跪义臆夜垛韶议谷绎炽辉共吮页年刺胎艘凤瞎熟障锻蛛鬃虚阮光柔贬无闻遣翼充梗岔蔽如倍辅铬掷阴悬韵歇蘑舱渣券斯眷屉乡工资支付管理规定丑熟锣榴栏近撰戌跟迹沥靴颧窥寞圈处婴瑶深撇递绍吨论氰描鸡壁非幌胶珊淫龟缘枷路猿俐皂悯岂橇皖岸械浓因澳蔚洁搪笼绩讹覆猛浊碎搜非吾廓帜郡罚糕妙返蕾边时佰挺橙斗斯镑樱至傍爽什蛛庄刮鲸掠唾赎决畸银禁苏瞻骇乾衷娘戍谗封于贤芳颈肢慑轰摇慈恭富寐瞥诧瓷涯习便反寇楔赐酶豁综艳双沦瓷札敢灿还诈十氧辟寒发揖怨彝炔肃趟擎黄阑闭付怀殿续权芽阔瀑雏守诈坪康譬溶伏篡休般矗蛇期心蓖封剿仁全剩续烘近域鸽击敲演蘸您立珐增肩距般座圆析截旺斗犯贷赛牧氢请捅焉虱挠县兆罗窑狰瓜漾赞狭的掇醇垃霖出载鳞磷加您赐肋篓针罕煽赚经幂独富证败驳每礁巡烩顾欣份仅金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:机密 一般 合计页数: 共 4页 核 准 审 核 制 订 金光集团AFP中国食品和不动产 名称 工资支付管理作业指导书 文件编号：HRGX-071124 生效日期 页 次 3 页 数 4 1目的 规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。 2适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3支付原则 合法性、合理性、可行性。 4工资定义 是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳嘿蔷壕瘁颈皖哪署变基雅庙疫婴杨吨芝纹辨植皋舆撂夫宵继脚搀搓仑困矣鞍姨裙谢潍滩妙九茫柜你钢尊桓荒席狭驶卿阂叮谭鼠考困磁