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文档简介

工资核算及发放管理暂行规定初次核算工资需提交的资料：1、员工入职时间；2、员工身份证号及身份证上的姓名，附下表待统一： 1、东坡店及小院火锅的社保是否由人事部统一购买；2、关于公共餐损的赔偿及核算标准；3、公共提成及奖金的分配标准一、目的：为规范公司工资核算与发放管理，提高薪酬核算的工作质量及工作效率，确保公司员工工资准确、按时发放，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于锦绣店、会展店、东坡店、小院火锅等所有员工的工资核算及发放工作管理三、 内容3.1员工工资基本资料每月5日之前员工工资基本资料由门店店长签字确认后提交至人力资源部附表如下，其中需要提交的原始资料有：考勤表、工资级别评级表、奖单及罚单、赔偿明细表等。表1：员工工资基本资料原始表单的样式如下：1、每月员工考勤明细按照如下表格进行填写2、员工异动情况记录表3、员工工资级别评定表总表如下 管理人员的评定表4、员工赔偿明细表3.2工资审核流程1、每月5日之前员工工资基本资料由门店店长审核，确保资料的完整性、真实性后签字确认，提交至人力资源部。2、人力资源部按照门店提供的基础材料核算工资，于每月10号完成，分别交给财务及店长进行审核，签字确认后，交营运副总审核签字，财务部于每月15日核发（遇节假日顺延）。3、电子版提交至邮箱382
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