考勤管理办法TaSong.doc

广州恒悦投资有限公司 考勤管理制度考勤管理制度1 目的为加强企业内员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。2 适用范围适用于公司全体员工的考勤管理。3 职责3.1行政办负责制定并完善本制度，并负责公司全体人员的考勤、统计及相关审批。3.2部门管理人员负责本部门人员考勤监督、审核。4 工作时间4.1公司实行每周五天工作制（周六轮流值班），逢周日正常休息，每日标准工作时间为8小时。作息时间上午上班时间9：00下班时间12：00下午上班时间13：00下班时间18：004.2特殊岗位根据工作需要可设轮班、倒班制。5 加班5.1加班原因：因突发工作任务或临时额外增加的工作量需即时完成；（因日常工作效率低下造成的加班不视为有效加班）5.2加班类型：分为超时加班与超勤加班。（员工工余/节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐均不计加班。）6 考勤6.1 打卡。员工上、下班必须亲自到指定地点打卡。6.2 异常处理。无打卡记录或未按时到岗者，必须在两天内在考勤卡上，简述说明原因，经部门主管签批方可认同，否则作旷工处理。6.3 考勤统计：6.3.1前台文员每月5号前将员工上月出勤状况统计完毕，每月8号制作出勤统计月报报部门领导审核，并提供给财务部门。6.3.2 员工对考勤有异议，应在发现后及时与考勤管理员联系进行核实，如有错误，考勤管理员应及时纠正。6.4处罚：类别具体情形处罚迟到早退月累计迟到/早退在30分钟内扣3元/分钟月累计迟到/早退在3160分钟扣5元/分钟月累计迟到/早退在60分钟以上扣3元/分钟，另计小过一次，情节严重者予以解雇旷 工1天扣罚3天全额工资连续旷工月累计达3天或年累计达7天按自动离职处理无打卡月无打卡3次及3次以内扣10元/次，46次给予书面警告处分，6次以上者记小过一次其它涂改、伪造考勤卡记录记小过一次 上班打卡应由本人打卡，不能代打卡。无论代人打卡或被代人打卡的，第一次发现各罚款50元；第二次发现各罚款100元，年终考核不能评优良；第三次追扣半年奖金30%（不低于500元），并处以效能告诫，年终考核定为不称职。 注：擅自缺勤（含迟到/早退）两小时以上，视为旷工；旷工的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。7 、 请假7.1请假必须填写请假单。7.2审批生效的请假单须在休假前经部门主管签批后，交行政办考勤存档。非常特殊之情况亦必须以电话、传真、电报的方式先向部门主管申请请假，并于假期后补办申请请假的手续。7.3 假期审批权限如下：请假人期限审核权限最终批准权限备注普通员工1天以上部门主管级3小时及以上的请假，均以0.5天计算3天部门主管级行政办管理层2天总监级以上2天总监级以上董事长7.4 请假的规定：7.4.1 事假：事假为无薪假，均以小时或天为计算单位。7.4.2 病假：经批准并提供区级以上病历及收费单据的病假，2天（含）以下病假按本人工资的70%发放，15天（含）以下病假按本人工资的60发放。15天以上病假处理办法按国家相关法律法规执行。；【注：行政女职员若属日常患病者，每年可享有每月1天的无需提供病历证明的有薪病假，超过此限则以病/事假扣薪资；在当年考勤周期内，请病假累计超过有关年限（详参本条例9.4）者，则与当年年假直接冲减，该统计由行政办负责审核。】 8、法定假期8. 婚假。结婚的法定假日为三天，超过三天者为事假；8. 产假计划生育假等，具体依据国家相关法规执行；8.3 恩恤假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）过世，享有一至三天的带薪恩恤假（节假日包括在内，一次性计休）。事后须提供直系亲属的死亡证明书。8.4 工伤假：因公负伤，经查证属实，则享有有关法规规定之工伤假。8.5 法定的假期期间，基本工资照常发放，但相应天数的补贴则停止发放。8.6 员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。8.7 以上法定假期中包含的其它休假均自动冲销，不另计假。9、 年假 9.1 本企业就职人员在转正为正式员工后，凡工作满12个月都可有权利享受有薪年假的福利。 9.2 年假天数的计算以工作年限为准：工作年限每年可休年假110年以内5天1020年以内10天20年及其以上15天注：*年假可以分每月休，也可累计休；并以自然年计算，当年有效，不能跨年度使用。*休年假者须提前15个工作日上报行政办，批准的权限则以公司架构为基准逐层审批；各人员休假前必须提前安排好全职有关工作。 9.3 休年假期间基本工资照常发放；但如当月休假时间超过6天者，不计发当月考勤奖。 休假期间除出国外，休假人员应保证与本公司人员能通讯畅通，否则视情况轻重作处理。9.4凡符合以下情况之一的，不享有当年年假：A、一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天；B、一年内一次