深圳市人力资源管理实战手册.doc

深圳市人力资源管理实战手册（2012年7月最新数据）内容来源深圳市人力资源和社会保障局深圳市住房公积金管理中心 目 录1、2012年7月-2013年6月深圳最新社保公积金标准43、2012年国务院规定法定节假日64、常用劳动法律法规精选 7 7、企业用工主要形式介绍128、员工管理外包主要形式介绍139、企业管理外包成本核算1410、员工各类假期法律规定 1512、企业人力资源管理实战问答17深圳市最新社会保险公积金缴交标准2012年7月2013年6月深圳户口居民的社会保险（每月） 项 目最低基数最高 基数比例承 担备注企业个人1养老保险27571378519%11%8%2综合医疗保险2757137858.5%6.5%2%3生育医疗保险2757137850.4%0.4%/4工伤保险2757137850.4%0.4%/5失业保险45950.4%0.4%/6残疾人保障金/13.79/ 非深圳户口居民的社会保险（每月）项 目最低 基数最高 基数比例承 担备注企业个人1养老保10%8%2a综合医疗保险2757137858.5%6.5%2%二选一生育医疗保险2757137850.4%0.4%/2b住院医疗保险45951.0%0.8%0.2%3工伤保险1500137850.4%0.4%/4失业保险45950.4%0.4%/5残疾人保障金/13.79/说明: 2011年度深圳社平工资4595元计算投保工资上下限。即最高基数为13785元，最低基数为2757元。住房公积金（每月）1最低基数：1320最高基数：22976比例：5%-20%2012年国务院规定法定节假日一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。常用劳动法律法规精选一、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违法约定试用期已履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、关于依法解除劳动合同补偿金的规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。三、关于赔偿金的规定：1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应该依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、逾期不支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准差额部分，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、关于非全日制用工的规定:以小时计酬，日工作不超过4小时，周累计不超过24小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。双方可以随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿。小时计酬标准不得低于所在地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。五、关于未订立劳动合同的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。企业用工主要形式介绍普通用工劳务派遣用工说明劳务派遣和普通用工都是企业中常见的重要用工方式，其最大的本质区别在于签订劳动合同的主体双方以及劳动隶属关系不同，但在工作安排、调度、管理等各方面没有任何区别。区别比较1、劳动合同与用人单位直接签署。1、劳动合同与派遣机构签署。2、员工社保、公积金、工资发放、办证调户等全部事务性工作由用人单位负责办理。2、员工社保、公积金、工资发放、办证调户等全部事务性工作由派遣机构负责办理。3、用人单位完全承担用人赔偿风险。3、派遣机构承担连带用工赔偿风险，同时享受派遣机构的专业管理顾问服务。4、用人单位完全承担因不专业造成的管理漏洞或失误导致的巨额纠纷赔偿。4、派遣机构为专业服务机构，故可避免风险。5、连续2次签订劳动合同后再次签订劳动合同或在办单位累计工作满10年，须签订无固定期限劳动合同。5、无论何种情形，均只能签订固定期限劳动合同。员工管理外包主要形式介绍（针对普通用工）人事代理劳务派遣区别比较1、劳动合同与用人单位签署。1、劳动合同与派遣机构签署。2、服务项目包含：劳动合同签订；全国社保/公积金代缴；代发工资代报个税；居住证、就业登记、外国人就业居留许可、港澳签证、积分入户、招调干、大学毕业生接收、档案户口托管；招聘与猎头；不定时工时制及综合计算工时制申请；劳动合同、管理制度等公文审定；劳动纠纷调解与仲裁诉讼。3、代理机构只按照用人单位委托提供上述项目中部分项目的代理服务。3、派遣机构负责上述有关员工管理的全部事务性工作办理。4、代理机构只依据委托协议中全力和义务等权责规定对委托事项的办理负责。4、派遣机构承担一定的连带法律风险。5、按照项目收取服务费用。5、按照每月在岗人数收取服务费用。企业管理外包成本核算序号服务项目服务服备 注1社保/公积金缴交50元/项/月非深圳地区另加80元2居住证办理20元/证限委托派遣员工3代发工资报税50元/人/月50人，20元/人/月4就业登记办理50元/人限深圳地区5就业居留证办理港澳台2000元/证延期1000元外 国3000元/证延期2000元6入深户办理20003000/元/人次8招聘/猎头月薪10% / 年薪20%招聘最低300元/人次9公司注册年审新办4000元/件生产、进出口型另议年审2000元/件10财税务代理审计3002000元视繁简具体情况服务项目人 数人月均 服务费服务内容11劳务派遣500120元合同签订；招聘；档案/户籍托管；入户、调干/接收毕业生；人事证明、证件、社保与公积金办理；员工福利代办；代发工资代扣税；法律咨询；管理制度审定。12100499150元133099180元1430200元15企业管理咨询免服务费16商业保险代购免服务费员工各类假期法律规定婚 假正常假期晚 婚 (男满 25 周岁，女满 23 周岁)工 资 发 放3天0天 可给路程假100%丧 假直系亲属（父母、配偶、子女）100%3天远途（非必须）可给路程假产 假正常假期难产多胞胎100%98天增加30天增加15天/胎违反计划生育（包含未婚生育）0流产假未满4个月怀孕满4个月100%15天42天产假哺乳假婴儿出生之日起12个月100%1小时每增加1胎增加1小时看护假10个工作日（不含双休、节假日）100%病假实际工作年限本单位医疗期月实际工资60%但不得低于深圳市最低工资80%10年以内5年以内3个月5年以上6个月10年以上5年以内6个月5-10年9个月10-15年12个月15-20年18个月20年以上24个月年休假累计不满10年5天100%10-不满20年10天满20年15天探亲假探望配偶30天100%未婚探望父母1年20天，2年合并45天已婚探望父母每4年20天事 假须提供县级以上医院证明0法 定节假日按照国务院规定100%加班，不可以安排调休300%周六日加班200%工作日加班，不可以安排调休150%企业人力资源管理实战问答1、高校实习生与用人单位之间属于何种法律关系？是否需要签订书面劳动合同？答：该关系属于课堂教学的延伸，视为一种培训性质的学习，不属于劳动关系，不适用劳动法调整，无须签订书面劳动合同。思考问题：实习生能否安排超时加班？是否需要支付加班费？实习生是否需要购买工伤保险？发生意外如何处理？实习生是否需要俺最低工资标准支付工资？实习生违反用人单位劳动纪律，用人单位能都单方终止实习？是否需要补偿？ 2、退休返聘人员与用人单位之间是否建立劳动关系？是否需要签订劳动合同？答：已办理退休即已开始享受养老保险待遇的不属于劳动法意义上的劳动者，故不形成劳动关系，无需签订劳动合同。思考问题：退休返聘人员发生意外事故如何处理？退休返聘人员能否要求加班工资？能否与退休返聘人员约定解除返聘关系特别条款？退休返聘人员能否主张带薪年假？与退休返聘人员解除或终止协议是否需要支付补偿金？ 3、岗位调整、工作地点变更应当遵循怎样的原则？答：应遵循协商一致，公平合理的原则，用人单位不可以单方随意变更合同内容。思考问题：岗位调整、工作地点变更的合理性判断标准是怎样的？岗位合理调整后工资待遇能否随之变更？事先约定“根据工作需要，公司有权调整员工岗位和工作地点，员工均表示同意和接受，调整后薪资待遇按照新岗位的工资标准执行”这一约定是否有效？ 4、劳动合同签收备案表能否证明已经签订劳动合同？答：不能。思考问题：不以劳动合同冠名，但具备劳动合同条款内容的入职登记表、录用通知书或其他协议能否作为已订立劳动合同的依据？劳动者不愿意签订劳动合同怎么办？对于“三期”的女员工是否无论在任何情形下都不可以解除劳动合同？2008年起用人单位为避免无固定期限劳动合同能否在第二份固定期限合同届满时终止劳动合同？ 5、高管人员是否需要支付加班工资？答：可以不支付除法定节假日之外的加班工资。思考问题：如何界定那些人员属于高级管理人员？深圳市实行不定时工作制和综合计算工时制审批管理工作实行办法的适用范围是？ 6、劳动者必须在本单位连续工作满一年才能主张年休假吗？答：不是。思考问题：什么情况下劳动者在本单位工作不满一年可以休年休假？员工提前享受了年休假后离职，用人单位可否要求员工赔偿多休的年休假？ 7、私下进行的录音、邮件、QQ聊天记录、手机短信等资料能否作为证据使用？答