安全奖惩制度(4)_0.doc

安全奖惩制度(4) 导读：安全生产奖惩制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜 绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明原则，特制定本 制度。一、 奖励和处罚类别 依据公司优秀员工每月之星奖罚制度图片安全生产奖惩制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜 绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明原则，特制定本 制度。一、 奖励和处罚类别 依据公司的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励，通报表彰；处罚包括罚款、追究赔偿责任， 同时视情节给予通报批评、开除等处分。 二、 考核金额标准及发放方式生产系统各级人员月度安全考核金额标准为：安全生产奖 20 元/人/月，安全文明奖 20 元/人/月；行政系统各级人员月度安全考核金额标准为：安全文明奖 20 元/人/月。考核金额发放方式：安全生产奖由生产系统根据本系统人员 安全生产执行情况，自主分配奖惩；安全文明奖由公司安全管理 小组进行考核评价发放。 三、 奖励： 1、全月无安全事故的部门（车间）、个人，经公司安全管理小组 核准，发放当月安全考核工资。 2、其他奖励：凡具有下列情况的，按其贡献的大小，由所在部 门申报，公司安全管理小组审核，给予奖励。 （1） 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与措施，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备/财产损坏以及有 其他显著成绩者。 （2） 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查， 确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考 核有效的。 （3） 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门和个人。 四、 处罚 对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、车 间、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 1、 对于出现以下相关情形的，除了扣除部门所有人员当月安 全文明奖外，还应根据以下具体情形给予处罚： （1）下班后离开未关闭电灯、电脑、空调等电器的，办公室未 上锁的，处罚本部门负责人 100 元/次； （2）私自使用公司未配备的高危电器（如：电炉、取暖器、加 热器等），未造成事故的，处罚当事人 200 元，部门负责人 100 元； 造成事故的，根据所造成的损失给予当事人和相关责任人 1000-5000 元的处罚，情节严重者可追加赔偿。 （3）公司财物无故丢失的，由个人（个人使用的）或部门（部 门使用或管理的）承担全部经济损失；无故损坏公司财物的，由当事 人承担全部经济损失；以上两种情形，对公司造成重大财产损失的（价 值在 10000 元以上），扣除全员文明奖，并对当事人或部门相关负责 人处 500 元以上罚款。（4）公司物品被个人私自带出公司的，处罚当事人 200 元，且 赔偿或退回公司物品，情节严重者开除当事人。2、对于违反以下 8 条规定的，应根据具体情形给予处罚： （1）保证设备完整性，设备在运转过程中手不得触碰机器任何运 动部分；警戒线内严禁站人；严禁用水冲洗设备内外。 （2）在对设备进行任何调试、调整过程中，必须在停机状态下操 作，必要时需断电。 （3）高压高温等特殊仪器设备，防止压力超负荷、防止蒸汽过大、 防止人员烫伤等，严禁明火。 （4）仓库无值班人员禁止电动车充电，骑行遵守交通规则，注意 用车安全。 （5）易燃易爆有毒有害品发放使用严格执行岗位操作规程，生产 车间严禁存放易燃品。 （6）设备有传送带及齿轮等锋利刀口的岗位，严禁手和肢体辅助 下料，切记扎好袖口，防止卷入机器及划伤。 （7）特种作业人员，如电工，焊工必须经专门的安全作业培训并 可取得特种作业证书，持证上岗。 （8）各部门（车间）安全警示条款详见各部门（车间）安全红线 细则。 违反以上 8 条规定任意项，处罚当事人 50 元/人次，扣除本岗位 所有人员当月安全生产奖，扣除本部门/车间所有人员当月安全文明 奖；造成重大事故的（财产损失 10000 元以上或有人员伤害的），扣除公司全体员工当月的安全考核工资（安全文明奖+安全生产奖），并 处罚当事人或部门相关负责人 500 元以上罚款。3、在安全管理小组的安全检查中，发现各类安全隐患不按整改 通知要求及时整改的、未按照公司安全培训管理制度执行的，处 罚当事人或部门负责人 50 元/人次，扣除本岗位/部门所有人员当月 安全考核工资。未完成整改造成事故的，并根据造成的财产损失给予 相关责任人 500-5000 元的处罚，情节严重者可追加赔偿或移交相关 执法部门处理。五、其他 1、对发生安全事故的部门、车间，将采取一票否决制，取消全年 评优评先资格。 2、为避免部门之间扯皮、推诿现象，各部门、车间所辖的设备、 设施归所在部门管理，公共设施等可依据公司网格化区域管理责 任划分区