×××农电公司农村合同工(村电工)管理办法.doc

*农电公司农村合同工（村电工）管理办法第一章 总 则第一条 为了规范农村合同工（村电工）的管理，建立一支有利于农电事业发展、精简高效的农村电力工作队伍，更好地为农业、为农民、为农村经济服务，按照农电体制改革的总体要求，同时结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条 坚持按城乡一体化管理要求，强化对农民合同工录用工作的监督领导、规范录用程序，确保被录用人员的思想和业务素质，由公司负责对农村合同工（村电工）实行统一招聘和统一管理。第三条 本办法适用范围：扎鲁特旗农电公司供电营业区域内各供电所。第二章 农村合同工（村电工）定员原则第四条 以用电嘎查（村）为单位，并按以下原则核定人数：1、一个用电嘎查（村）按每400户一名电工为标准核定人数。2、对于小于400户的用电嘎查（村），按几个这样的用电嘎查（村）核定1人，但总户数不应低于300户，最多不应超过3个就近的用电嘎查（村）,以达到工作便利和优质服务的目的。第三章 农村合同工（村电工）招聘第五条 公司成立农村合同工（村电工）工作领导小组和评审委员会，领导小组由局班子成员组成，评审委员会由局班子成员、营销部主任、劳人部主任和供电所所长组成。其主要职责是制定聘用方案、资格审查、考试考核录用等工作，以达到加强农村合同工（村电工）的规范化管理的目的。第六条 招聘农村合同工（村电工）按照“公开、公平、公正、择优”的原则，向全社会公开招聘。第七条 招聘条件及范围:（一） 具备较好的政治思想素质，热爱电力事业,遵纪守法，能吃苦耐劳，爱岗敬业，团队意识强，服从工作安排。（二） 具备初中及以上文化程度，年龄18至25周岁，身体健康，并具有一定的电力专业基础知识和熟悉电工基本技能。（三） 身体健康，体检符合电力行业作业标准的要求。第八条 招聘办法（一）对在聘的人员，实行考试和考核相结合的原则，考试内容为供电营业规则、电工基础知识、农村低压电力技术规程、农村低压电气安全工作规程等知识，考核内容以多年来的工作业绩为主； 对非在聘的人员实行考试择优录用的原则，考试内容：初、高中的语文、数学、物理（电学部分）。（二）招聘程序1、按定员原则,以就近嘎查（村）为单位,通过张贴招聘简章、电视广告等宣传媒体向全社会公布定员名额。2、个人志愿报名提交申请，同时递交毕业文凭、身份证、户口簿原件，并交纳报名费200元。3、经资格审查合格后，统一发放准考证组织考试。4、经公司考试合格者，由公司统一组织体格检查。5、考试成绩、体检合格者由资格审查委员会择优录用。6、新聘用的农村合同工（村电工）经培训取得两证并通过2个月试用期后，签订劳动合同正式聘用，聘用期二年。（三） 新聘用的农村合同工（村电工）要交纳1,000.00元(壹仟元)风险抵押金，解除劳动合同后返还（不计息）。第四章 农村合同工（村电工）岗位职责第九条 认真宣传贯彻和执行电力法、供电营业规则、电价政策及有关农村安全用电的各项规程，负责向用户宣传安全用电基本常识,严格执行“三公开、四到户、五统一”制度，接受群众监督。第十条 做好辖区抄表、电网（包括变压器）的运行维护、催费和优质服务工作，负责对承包的低压线路、用电设备负管理责任，要按公司规定进行定期检查与巡视工作，做好记录，发现问题及时解决和报告。第十一条 按公司规定的按线、按台区承包管理办法对管辖范围内的设备完好率、抄表率、电费回收率、线损率等指标进行承包。第十二条 积极配合供电所保护好高、低压供电设施，防止电力设施被盗和破坏，认真检查违章（约）用电和窃电行为，对违章（约）用电和窃电行为要予以制止，并及时报告供电所、公司依法处罚，保护国家电力设施不受侵害。第五章 农村合同工（村电工）管理第十三条 公司建立农村合同工（村电工）个人档案。第十四条 公司按月向农村合同工（村电工）发放工资，并按国家或上级规定统一办理相关保险。第十五条 农村合同工（村电工）必须执行公司制订的各项规章制度，由各供电所组织实施，并实行监督考核。第十六条 根据实际情况制定农村合同工（村电工）劳动报酬考核办法（包括：农村合同工（村电工）报酬与安全、电费回收、线损率、优质服务等经济技术指标挂钩的计算方法，完成工作量的考核，执行劳动纪律与规章制度的考核与奖惩等内容）。第十七条 有违法违纪、贪污挪用电费行为的一律解聘并提交司法机关处理。第十八条 农村合同工（村电工）培训（一）上岗前必须经公司组织业务培训，经考试、考核合格并取得两证后，才能正式聘为农村合同工（村电工）。（二）公司每年要对农村合同工（村电工）实行定期或不定期培训。（三）培训内容：党和国家的方针、政策、电力有关法律法规、公司规章制度、电工基本技术、农村安全用电管理、用电管理等知识。（四）每年至少对农村合同工（村电工）进行一次业务知识考试，将成绩记入个人档案，作为聘用的考核依据。第十九条 对于聘用的农村合同工（村电工），公司根据劳动法有关规定签订劳动合同，依法确定双方劳动关系，聘用期限为二年，聘用期满经考试、考核合格后方可续聘。第六章 农村合同工（村电工）工资与待遇第二十条 农村合同工（村电工）的工资以用电户500户为准核定浮动工资，并根据具体工作量的大小再按标准进行调整。其中:10kv线路每公里按10户核定，属农村合同工（村电工）维护管理的配变台区每台按10户核定，动力用户、农业排灌用户每户按2户核定4、第二十一条 农村合同工（村电工）的工资构成是：应发工资总额=浮动工资+岗位工资+效益工资+奖金所有农村电工执行与正式职工同等岗位的岗位工资标准，浮动工资的核定以小于500户20元为基准，每100户浮动级差为40元，除村屯抄表催费农村电工外其他农村电工以1000户为基准核定浮动工资。第二十三条 对农村合同工（村电工）的奖惩，未达到解除劳动合同的程度时，最终发放到农村合同工（村电工）手中的工资不得低于本地区的最低生活保障金的标准。第二十四条 公司按国家和自治区有关规定为农村合同工（村电工）配备各种劳动保护用品并按国家有关规定向社会保险机构缴纳保险费，各农村合同工（村电工）按规定缴纳个人应负担的各项保险费。第二十五条 能超额完成各项工作任务或有突出贡献的，根据公司的有关规定给予奖励，如违法违纪的按公司的有关规定进行处罚。第二十六条 有下列情况之一(并不局限于下列情况) 者，解除聘用劳动合同。1、侵占挪用电费或公私财物的。2、长期完不成工作任务，电费不能按时结零，低压线损居高不下。3、造成人身、配电责任事故负主要责任的。4、服务意识不强，以电谋私造成严重社会影响，