特定人员资格鉴定办法.doc

XX实业有限公司特定人员资格鉴定办法文件编号：QPH10目 录第一条：目 的第二条：范 围第三条：定 义第四条：权 责第五条：流 程第六条：执行说明第七条：参考资料第八条：附 件第九条：本办法制、修、废与实施 核 准覆 核审 核制 订 人生效日期2010年 05月 05日版别B0存放单位文管中心XX实业有限公司文件名称特定人员资格鉴定办法文件编号QPH10页 次1/3制定部门人力资源发行部门文管中心制订日期2010.04.30发行日期2010.5.5版本B版次0发行章第一条：目的 为使从事特定事务及特定工作人员资格达到一定之标准，进而提升产品之品质。第二条：范围 设计人员、稽核人员、仪校人员、检查人员、实验室人员、特殊制程人员及法规规定职业资格的人员均适用。第三条：定义无。第四条：权责4.1创新研发中心主管领导负责设计人员资格鉴定。4.2检测人员、实验室人员、仪校人员、特殊制程人员资格之鉴定由担当部门主管领导负责。4.3 稽核人员资格鉴定由管理者代表执行，法规规定属特殊作业人员资格鉴定，由责任部门提出、人力资源部委托具备鉴定资格的专门机构执行。第五条：流程无。第六条： 执行说明6.1 管理者代表及内部品质稽核人员任用资格：6H以上时数ISO9000国际品保制度内部稽核需接受之训练课程 611担任管理者代表或稽查工作者，除须接受上表之课程训练外，另于选派时亦需考 XX实业有限公司文件名称特定人员资格鉴定办法文件编号QPH10页 次2/3制定部门人力资源发行部门文管中心制订日期2010.04.30发行日期2010.5.5版本B版次0发行章 虑其专长，沟通能力等，对公司运作之了解及其本身个性配合情况。 612稽核人员任用，由管理者代表核定，且资格认定可由内部合格人员鉴定或取得外部结业证书。 613管理者代表由总经理于高级主管中指派一人担任。62仪器校正人员任用资格：时数需接受之训练课程 6H以上量测仪器检校管理 621担任量测仪器校正工作者，除须接受前表课程训练外，另于选派时亦需考虑其专长及工作经验相互配合。 622仪校人员之任用，需资格认定，且由担当部门主管领导核定。63检测人员、实验室人员、特殊制程人员任用资格：序号2H以上时数产品介绍及作业流程概述训练课程 122H以上2H以上设备操作作业标准及检测方法概述3 631凡担任产品品质检测工作者，于正式执行职务前，均需修习上表所列各项课程。 632实验室人员需从事测试相关工作半年以上经验。 633检测或实验室人员及特殊制程人员任用，由部门主管领导核定。64设计人员任用资格：XX实业有限公司文件名称特定人员资格鉴定办法文件编号QPH10页 次3/3制定部门人力资源发行部门文管中心制订日期2010.04.30发行日期2010.5.5版本B版次0发行章 641凡担任设计工作者，于正式执行职务前，需由创新研发主管领导依相关科系或工作、学历背景核定，相关工作需半年以上经验。65法规规定为特种行业需认证才能上岗的，须取得政府认定之执照。66无证照或相当证明书之特定人员，以特定人员任用资格鉴定表鉴定。67管理部门应将合格特定人员登录于合格特定人员一览表。第七条：参考资料 无。第八条：附件8.1特定人员任用资格鉴定表。8.2合格特定人员一览表。第九条：本办法制、修、废与实施本办法制、修、废与实施依办理，呈公司最高主管核准后公布实施。（附件一）XX实业有限公司特定人员任用资格鉴定表姓 名工 号入 职 时 间鉴 定 时 间任 职 资 格培 训 考 核证 件鉴 定 结 果签 名：签 名：签 名：