民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报.doc[范本]

民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报我区目前社会工作队伍约有800多人，具有社会工作专业职称有25人，相关从业人员主要集中在社区和村。今年来，我局认真履行人才工作成员单位职责，按照区人才工作领导小组的要求，认真抓好社工人才建设任务的具体落实，现将今年工作开展情况汇报如下：一、上半年社工人才队伍建设开展情况（一）加大宣传，以点带面逐步宣传社会工作理念。3 月份，以省厅组织国际社工宣传周活动为契机，在全区广泛开展社会工作宣传。龙蟠社管中心部分社区组织社区工作者、志愿者、物业公司人员开展了保护环境，共 建美好家园的活动，大家共同捡拾社区内的白色垃圾、清理宠物粪便，维护社区居民生活环境。区民政局组织50余名社会工作者参加了市局举办的社会工作培训 班。通过普及社工基本知识，提高公众对社会工作的认知度，逐步提高社工人才的职业地位和社会地位。（二）广泛组织从业人员参加全国社会工作职业资格考试。3 月份，在全区下发通知，广泛宣传，组织相关从业人员报名参加全国社会工作职业资格考试。据统计，此次共计有86名从业者报名参考，其中区民政局机关8位符 合条件的人员全部报名参加。5月初，组织66名报考人员参加市民政局举办的为期3天社会工作考前培训班，提高通过率，提升我区社工人才队伍的整体水平。三是推进社区社工岗位开发。今 年在新成立的发能国际社区、龙蟠南苑社区、文昌花园社区和乌衣碧桂园社区等设置20个包括民政、社保和计生服务等社区社会工作岗位面向社会选拔招考。经过 精心筹备，目前面试工作已顺利完成，计划5月下旬完成政审、体检和岗前培训，确保5月底前录取人员正式上岗，同时，制定了进入面试且未被录用人员管理办 法，将此次招考进入面试且未被录用人员纳入社区人才库管理，存续期2年，待社区工作人员缺额或需要充实加强的时候，直接从人才库择优抽调补充。四是继续推进“三社联动”试点。深 化在银西社区的“三社联动”试点工作，广泛为社区群众开展服务活动。目前，银西社区、社团、社工在社区党组织的领导下，充分发挥社团的纽带作用、社工的骨 干作用，共同建设民主、文明、和谐社区。社区建立了社工组织和服务台账，吸纳有专业技术特长或有威望和组织协调能力强的退休律师、干部、教师、医生和老党 员、老职工等社会人士参与社工队伍，积极运用社会工作知识、理念和技巧，切实为社区居民提供专业服务。今年，银西社区建立的社工和志愿者小分队，开展了免 费家教，每月定期为孤寡、高龄老人提供日间照料、为70周岁以上老人安排定期体检，对失业人员、4050困难群体开展就业帮扶等服务项目，通过以点带面， 形成合力，不断增强社会管理服务的亲和力与实效性。二、下一步工作计划（一）强化宣传引导。继续加大对社会工作的宣传力度，普及社会工作的基本知识，积极营造有利于社会工作发展、有利于社会工作人才队伍建设的外部环境。（二）继续推进社区社工岗位开发。完成社区社 工岗位的人员政审和培训工作。健全完善银西社区的“三社联动”机制，在银西社区试点成熟的基础上，逐步推广到全区社区。通过推广“三社联动”，更好地培养 和发展壮大社区社会组织、壮大社区服务力量、丰富社区服务内容，提升社区服务水平（三）加强社会服务机构建设。大力发展公益性社会团体和民办社会服务机构，拓展社会工作人才施展才能的空间和舞台。逐步建立政府购买社会服务机制，试点通过发放代金卷向日间照料中心购买服务开展居家养老