带人带心的领导艺术_满分答卷.doc

习课程：带人带心的领导艺术单选题1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： 回答：正确 1. A 下属的意愿 2. B 领导者本身的感召 3. C 领导者的命令 4. D 领导者本身的权力 2.下列说法正确的是： 回答：正确 1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” 2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” 3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” 4. D 以上说法都不对 3.“人”的内容的特点不包括： 回答：正确 1. A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 2. B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 3. C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 4. D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 4.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是： 回答：正确 1. A 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 3. C 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 4. D 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 5.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括： 回答：正确 1. A 价值多元 2. B 关系复杂 3. C 主见增加 4. D 知识丰富 6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： 回答：正确 1. A 绝对无条件服从 2. B 努力察觉到问题的真相 3. C 照章程办事 4. D 努力回避问题的真相 7.情感激励最典型的做法是： 回答：正确 1. A 秉持着严厉的原则来对待下属 2. B 秉持着公正的原则来对待下属 3. C 秉持着控制的原则来对待下属 4. D 秉持着仁爱的原则来对待下属 8.“严词厉色于小事”，是指： 回答：正确 1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 9.下面能够达到众望所归层次的人物不包括： 回答：正确 1. A 刘备 2. B 毛泽东 3. C 耶稣 4. D 甘地 10.一个好的管理系统是： 回答：正确 1. A 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事 2. B 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事 3. C 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事 4. D 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事 11.传统的观点认为，领导力即： 回答：正确 1. A “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” 2. B “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 3. C “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 4. D “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 12.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括： 回答：正确 1. A 整合困难 2. B 使人信服 3. C 持续变革 4. D 专业水平 13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的： 回答：正确 1. A 在于让周遭的他人理解和做到这些 2. B 在于自身观念的转变 3. C 在于他人观念的转变 4. D 以上都不对 14.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括： 回答：正确 1. A 一切以下属利益为重 2. B 不要与下属议论上级 3. C 不要盲目对流言蜚语表态 4. D 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握 15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要